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CARRIÈRES
Travail sécuritaire NB embauche des candidats qualifiés pour doter un grand nombre de postes dans l’ensemble de la province. Les postes qui sont offerts au public sont affichés sur ce site Web et sont également annoncés dans divers journaux.
Avis de concours actuels
Physiothérapeute (poste temporaire à temps partiel)
Date de clôture : aucune
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Médecin
Date de clôture : aucune
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Physiothérapeute
Date de clôture : aucune
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Psychologues (deux postes)
Date de clôture : aucune
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Processus d’embauchage
Le processus d’embauchage de Travail sécuritaire NB comprend une évaluation du curriculum vitæ, une entrevue, une composante d’épreuves, une vérification des compétences linguistiques ainsi que des références et possiblement une deuxième entrevue. Travail sécuritaire NB s’engage à embaucher des candidats de qualité pour pourvoir à chaque poste.
Exigences relatives au curriculum vitæ
N’oubliez pas que quelqu’un lira votre curriculum vitæ et le jugera en fonction des exigences du poste annoncé. Si vous ne pouvez pas démontrer que vous répondez aux normes de sélection ou que vous possédez l’équivalence si celle-ci est prise en considération, on ne vous convoquera pas à une entrevue. Un format suggéré d’un curriculum vitæ peut comprendre les éléments suivants :
- Données personnelles : nom; adresse; numéro de téléphone; et adresse de courriel ou de site Web (le cas échéant).
- Données sur l’éducation : niveau d’instruction ainsi que toute autre formation pertinente.
- Antécédents professionnels (présentés par ordre chronologique inverse) : titre de poste; nom et adresse de l’employeur; dates d’entrée en service; responsabilités et réalisations professionnelles.
- Autres renseignements pertinents : habiletés ou compétences spéciales; participation à des activités communautaires ou organisationnelles; qualités de chef; sports; clubs de service social; etc.
- Références : nom de trois surveillants récents (ou une mention que des références seront offertes sur demande).
Profil linguistique
Selon la Loi sur langues officielles, Travail sécuritaire NB doit offrir des services dans les deux langues officielles. Par conséquent, chaque avis de concours fait référence aux compétences linguistiques nécessaires au poste. La vérification de ces compétences chez les candidats est un élément important du processus d’embauchage de Travail sécuritaire NB.
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