September 2014

Calling all delegates – Conference online registration closes Sunday

Safety a priority for Joint Task Force Atlantic

Developing a workplace where safety comes first requires commitment and practice, and must be demonstrated from the top down, says a rear admiral for the Canadian Forces.

Rear Admiral John Newton, Commander of Joint Task Force Atlantic and Maritime Forces Atlantic, will kick off WorkSafeNB’s Health and Safety Conference sessions on October 2. With more than 30 years’ experience in the Canadian military, Rear Admiral Newton offers a long-range perspective to fostering a culture of safety in a diverse workplace.

“His talk will resonate with many employers,” said Gerard Adams, president and CEO of WorkSafeNB. “No matter what industry you’re from, we’re confident you’ll gain insight from his expertise and walk away motivated by his passion.”

Safety is an integral component of the Canadian Forces culture: policies and procedures are updated regularly to maximize safety, said the rear admiral.

“The professional men and women who make up Joint Task Force Atlantic are our number one asset and they deserve to have a safe working environment,” he said. “This means that safety must be our top priority.“

Creating such a workplace requires dedication and persistence, he added. “Our leadership actively promotes safety and motivates others to emphasize it in all affairs. We learn from both our successes and our mistakes and are constantly working to enhance safety throughout our work.”

WorkSafeNB’s Health and Safety Conference in Saint John offers more than 30 workshops.

View sessions and speakers. Register.

Put health and safety first this school year

It’s the beginning of a school year and, amidst the chaos and excitement, it’s easy to forget about safety. WorkSafeNB reminds everyone that it’s important to think about what you can do to make your home, classroom and workplace a safer place for everyone.

“WorkSafeNB has developed a number of resources to educate children and youth about assessing risk and creating safe and healthy environments to learn, play and work,” said Jessica Brodie, youth programs co-ordinator. More.

Resources available for parents, teachers and employers at

A workplace substance abuse strategy pays

Employers hesitant about spending dollars on drug and alcohol treatment access for workers may want to consider this statistic: Making addiction treatment easily accessible to employees yields a 565% return on investment.

“It’s a significant payback,” said Nadine Wentzell, BSc(Pharm) MAdEd, who will lead the session “Chasing the Dragon: Substance Abuse in the Workplace - Where to Start and What to Do,” at WorkSafeNB’s Health and Safety Conference in Saint John from October 1 to 3.

“It’s the dragon in the room. Every workplace is affected by addiction,” Wentzell said.

Whether the drug and alcohol use happens on the job or off hours, it can affect health and safety, influence performance, and lead to costly loss of time, she said.

Many employers recognize its effects and have implemented Employee Assistance Programs (EAP/EFAP), policies regarding drug and alcohol use, and “fitness for duty” requirements.

But employers would be wise to go beyond this, Wentzell said. A balanced approach would comprise awareness education, prevention, assistance, and deterrence initiatives.

Promoting a collaborative approach, training supervisors to recognize risks and educate workers, and offering easily accessible support help build an effective system for management.

Wentzell will offer key strategies for developing a substance abuse workplace strategy at the Friday session. Learn more about Nadine Wentzell.

Ask Us – Questions from our readers

Q: I have an employee who states he incurred an injury to his elbow while at work three months ago and can no longer perform his work duties. He had been able to work until now and I had not been notified of the injury previously. Is there a time limit to report an injury?

A: Employers have two different timeframes to report incidents:


Thanks to all new and current subscribers for reading E-News. And please remember, if you have an idea for a story or a question for Ask Us, contact

View Incident Reports ...

About E-News
WorkSafeNB E-News is a monthly publication designed to bridge the gap between WorkSafeNB's website and CONTACT, our print-edition newsletter, which is published twice a year.

WorkSafeNB E-News provides you with timely access to the kind of health and safety news you need to protect your workers, your co-workers and yourself.


The number one permanent workplace injury is hearing loss (World Health Organization). All four Atlantic provinces have government-regulated threshold limit values (85dBA for 8 hours and 88dBA for 4 hours). In addition, noise must be measured if it is suspected to be above 80dBA. When noise exceeds 85dBA for 8 hours, workers must use protection.


October 7-9, 2014
Saint John (E)

October 21-23, 2014
Beresford (F), Woodstock (E)

October 28-30, 2014
Grand Falls (F), Sussex (E)

November 4-6, 2014
Saint John (E)

November 18-20, 2014
Quispamsis (E), Grand Falls (E)



October 8-9, 2014
Bathurst (E), Saint-Basile (F)

October 9-10, 2014
Quispamsis (E)

October 14-15, 2014
Florenceville (E)

October 23-24, 2014
Saint John (E)



November 26-27
Bathurst (F)



October 24, 31 and November 7, 2014
Beresford (F)

October 31,
November 7, 14, 2014
Saint-Basile (F)

November 5, 12, 26, 2014
Fredericton (E)

November 14, 21, 28, 2014
Saint John (E)


View or register for upcoming workshops

E indicates workshops given in English
F indicates workshops given in French


October 1-3, 2014
WorkSafeNB’s 34th Annual Health and Safety Conference
Saint John, N.B.

October 15-16, 2014
25th Anniversary Conference
New Brunswick Home Support Association
Fredericton, N.B.


Received WorkSafeNB
E-News from a friend?
To receive your own copy, click subscribe.

To unsubscribe
If you no longer wish to receive WorkSafeNB E-News, simply click unsubscribe.

If you have any suggestions or comments, please hit 'reply' and tell us what you think!  

Click here to forward this newsletter to a friend. 

Copyright © 2014 WorkSafeNB
Address: 1 Portland St., Saint John, N.B. E2L 3X9 Tel.#: 1 800 222-9775

Septembre 2014

Appel à tous les délégués : L’inscription en ligne à la conférence prendra fin dimanche


La sécurité est une priorité pour la Force opérationnelle interarmées de l’Atlantique

Selon un contre-amiral des Forces canadiennes, pour créer un lieu de travail où la sécurité est au premier plan, tous les niveaux de l’organisme doivent adopter des pratiques sécuritaires et faire preuve d’engagement.

Le commandant des Forces maritimes de l’Atlantique et de la Force opérationnelle interarmées de l’Atlantique, le contre-amiral John Newton, présentera la première séance plénière de la Conférence sur la santé et la sécurité de Travail sécuritaire NB le 2 octobre. Le contre-amiral, qui a plus de 30 ans d’expérience dans les Forces canadiennes, donnera une perspective à long terme pour établir une culture de sécurité dans un lieu de travail diversifié.

« Sa présentation touchera de nombreux employeurs », a indiqué le président et chef de la direction de Travail sécuritaire NB, Gerard Adams. « Peu importe votre industrie, nous sommes persuadés que vous en retirerez des renseignements précieux et que la passion du contre-amiral vous sera une source d’inspiration. »

Le contre-amiral affirme que la sécurité fait partie intégrante de la culture des Forces canadiennes, et que leurs politiques et procédures sont mises à jour à intervalles réguliers pour maximiser la sécurité.

« Les femmes et hommes professionnels qui forment la Force opérationnelle interarmées de l’Atlantique sont nos plus importantes ressources et méritent d’avoir un milieu de travail sécuritaire », a-t-il expliqué. « Cela signifie que la sécurité doit être notre première priorité. »

Il ajoute que pour créer un tel lieu de travail, il faut être dévoué et déterminé. « La direction de la Force opérationnelle fait la promotion active de la sécurité et encourage les employés à l’intégrer à toutes leurs activités. Nous apprenons à la fois de nos réussites et de nos erreurs, et nous déployons sans cesse des efforts pour améliorer la sécurité dans tous les aspects de notre travail. »

Plus de 30 ateliers seront présentés à la Conférence sur la santé et la sécurité de Travail sécuritaire NB, qui aura lieu à Saint John.

Détails sur les ateliers et les conférenciersInscrivez-vous.

La santé et la sécurité à l’école, c’est la priorité!

Avec le chaos et l’agitation qui accompagnent le début d’une nouvelle année scolaire, nous avons souvent tendance à oublier la sécurité. Travail sécuritaire NB vous rappelle qu’il importe de réfléchir à ce que vous pouvez faire pour rendre votre domicile, votre salle de classe et votre lieu de travail plus sécuritaires pour tous.

« Travail sécuritaire NB a élaboré des ressources pour renseigner les enfants et les jeunes sur l’évaluation des risques ainsi que la création de milieux sains et sécuritaires pour l’apprentissage, les loisirs et le travail », a indiqué la coordonnatrice des programmes à l’intention de la jeunesse, Jessica Brodie.

Cliquez ici pour lire la suite de l’article.

Les parents, les enseignants et les employeurs peuvent se procurer des ressources à l’adresse

Une stratégie pour lutter contre l’abus d’alcool ou de drogues au travail porte des fruits

Les employeurs qui hésitent à affecter de l’argent pour que leurs employés aient accès à des traitements pour l’abus d’alcool ou de drogues devraient jeter un coup d’œil aux statistiques : un programme de traitement facilement accessible pour les employés qui ont des problèmes d’alcool ou d’autres drogues rapporte 565 % sur le capital investi.

« C’est un rendement considérable », a affirmé la conseillère en abus de drogues et d’alcool en milieu de travail, Nadine Wentzell. Mme Wentzell animera l’atelier intitulé « Chasser le dragon : l’abus d’alcool ou d’autres drogues au lieu de travail – Par où commencer et quoi faire? » à la Conférence annuelle sur la santé et la sécurité de Travail sécuritaire NB, qui aura lieu du 1er au 3 octobre, à Saint John.« C’est le dragon dans la salle. L’accoutumance a un effet sur tous les gens au lieu de travail », a précisé Mme Wentzell.

Elle ajoute que la consommation de drogues et d’alcool, qu’elle se produise au travail ou non, peut avoir un effet sur la santé et la sécurité ainsi que le rendement, et peut entraîner une interruption de travail qui coûte cher.

De nombreux employeurs reconnaissent ses effets et ont mis en œuvre des programmes d’aide aux employés, des politiques sur la consommation de drogues et d’alcool ainsi que des exigences relatives à l’aptitude au travail.

Selon Mme Wentzell, les employeurs devraient même aller plus loin. Ils pourraient adopter une approche équilibrée qui comprendrait des initiatives de sensibilisation, de prévention, d’aide et de dissuasion.

On peut aider à établir un système efficace en favorisant une approche axée sur la collaboration; en formant les superviseurs à reconnaître les risques et à éduquer les travailleurs; et en offrant de l’aide qui est facilement accessible.

Mme Wentzell présentera des stratégies clés pour établir un plan pour lutter contre l’abus d’alcool ou d’autres drogues au travail à l’atelier de vendredi.

Apprenez-en davantage au sujet de Nadine Wentzell (en anglais seulement).

Vous nous avez demandé – Questions de nos lecteurs

Q : Un de mes employés prétend s’être blessé au coude au travail il y a trois mois. Il dit qu’il ne peut plus effectuer ses tâches. Il a travaillé jusqu’à maintenant et ne m’avait jamais avisé qu’il avait subi une blessure. Y a-t-il un délai établi pour signaler une blessure?

R : Deux différents délais pour signaler un incident survenu au travail s’appliquent aux employeurs :

Cliquez ici
 pour lire la suite de l’article. 

Nous tenons à remercier toutes les personnes abonnées à Cybernouvelles. N’oubliez pas, si vous avez une idée d’article ou une question pour la rubrique « Vous nous avez demandé », envoyez un courriel à l’adresse

Voir les avis d’incident...

Au sujet de Cybernouvelles
Cybernouvelles de Travail sécuritaire NB est une publication mensuelle qui vise à faire le pont entre son site Web et CONTACT, son bulletin en format d’impression qui est publié deux fois par année. 

Cybernouvelles vous donne accès en temps utile au genre de nouvelles sur la santé et la sécurité dont vous avez besoin pour protéger vos employés, vos collègues et vous-même.


Selon l’Organisation mondiale de la Santé, la blessure permanente subie au travail la plus commune est la perte auditive. Les quatre provinces de l’Atlantique ont des valeurs limites réglementées par le gouvernement (85 dBA pendant huit heures et 88 dBA pendant quatre heures). De plus, le niveau sonore doit être mesuré si l’on soupçonne qu’il est supérieur à 80 dBA. Lorsqu’il dépasse 85 dBA pendant huit heures, les travailleurs doivent se protéger.


Du 7 au 9 octobre 2014
Saint John (en anglais)

Du 21 au 23 octobre 2014
Beresford (en français) et Woodstock (en anglais)

Du 28 au 30 octobre 2014
Grand-Sault (en français) et Sussex (en anglais)
Du 4 au 6 novembre 2014
Saint John (en anglais)
Du 18 au 20 novembre 2014
Quispamsis (en anglais) et Grand-Sault (en anglais)


Les 8 et 9 octobre 2014
Bathurst (en anglais) et
Saint-Basile (en français)

Les 9 et 10 octobre 2014
Quispamsis (en anglais)

Les 14 et 15 octobre 2014
Florenceville (en anglais)

Les 23 et 24 octobre 2014
Saint John (en anglais)


Les 26 et 27 novembre 2014
Bathurst (en français)


Les 24 et 31 octobre et 7 novembre 2014
Beresford (en français)

Les 31 octobre, 7 et
14 novembre 2014
Saint-Basile (en français)

Les 5, 12 et 26 novembre 2014
Fredericton (en anglais)

Les 14, 21 et 28 novembre 2014
Saint John (en anglais)


Pour voir les ateliers à venir et pour vous y inscrire, veuillez cliquer ici.


Du 1er au 3 octobre 2014
Conférence annuelle sur la santé et la sécurité de Travail sécuritaire NB
Travail sécuritaire NB
Saint John (N.-B.)

Les 15 et 16 octobre 2014
25th Anniversary Conference (en anglais seulement)
Association de soutien à domicile du Nouveau-Brunswick
Fredericton (N.-B.)


Un ami vous a envoyé Cybernouvelles de Travail sécuritaire NB?
Pour recevoir votre propre copie, cliquez sur Abonnez-vous.

Pour vous désabonner
Si vous ne voulez plus recevoir Cybernouvelles de Travail sécuritaire NB, cliquez sur Désabonnez-vous.

Si vous avez des suggestions ou des commentaires, n’hésitez surtout pas à répondre au
présent courriel

Cliquez ici pour faire suivre le bulletin à un ami. 

© Travail sécuritaire NB, 2014. Tous droits réservés.
Adresse : 1, rue Portland, Saint John (N.-B.)  E2L 3X9      Téléphone : 1 800 222-9775