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| May 2014
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Workers honoured
at Day of Mourning ceremonies
More than 100 people attended the Day of Mourning
ceremony at the Frank and Ella Hatheway Labour Exhibit
Centre in Saint John. The April 28 ceremony was one of
seven events around the province to honour workers who
have been injured, killed, or became ill at the
workplace. More.
Back Protection
Agents campaign grand prize winner
Congratulations to Lisa Michaud of the Foyer Ste.
Elizabeth nursing home in Baker Brook. Lisa is the lucky
winner of a free admission to our upcoming health and
safety conference, being held Oct. 1-3 at the Saint John
Trade and Convention Centre. We would like to thank
everyone for getting involved in the campaign and for
protecting backs at work!
High school
students showcase talents at annual Skills Canada
competition
The province’s next generation of workers put their
skills to the test at this year’s Skills Canada New
Brunswick competition, held April 12 at Miramichi Valley
High School and James M. Hill Memorial High School in
Miramichi.
Armed with tools of the trade, 86
students put in a full day’s work in their respective
fields, which included carpentry, cooking, welding,
architecture design, TV and video production, electrical
installations, and workplace safety. More.
Recall
notices
March 28, 2014 – We have been advised of a
possible issue with snap hooks manufactured by Yoke
Industrial Corporation.
The snap hooks are used
on many fall protection products industry-wide. The
issue is the potential for missing or improperly
installed rivets on Yoke snap hooks. More.
Buyer
beware!
April 23, 2014 – WorkSafeNB has learned that a
firm is contacting New Brunswick employers by email to
offer online Workplace Hazardous Material Information
System (WHMIS) training. To convince employers to
register for their program, the firm suggests that the
employer is not in compliance with provincial labour
laws.
Though the firm offers legitimate
training, those contacted report that the firm implies
they are affiliated with provincial occupational health
and safety regulators.
WorkSafeNB reminds New
Brunswickers that we have no affiliation with this firm.
If a workplace must provide training, a WorkSafeNB
officer, with official identification, will visit the
workplace and address the issue in person.
If
you have any questions about WHMIS training or the WHMIS
program in general, please review the Workplace
Hazardous Materials Information System regulation or
contact WorkSafeNB.
Click for more Buyer
beware!
In the
Courts
 Black Eagle
Construction (1999) Inc., pleaded guilty to a
charge under the OHS Act for moving scaffolding
while workers were standing on it.
On November
8, 2012, the company owner and another worker were
standing on the top platform of scaffolding, working on
roof trusses at the Miramichi Riverside Entertainment
Centre.
The worker was wearing a fall-arrest
harness but it was not tied off, having just unhooked it
to move to the next truss, and the owner was wearing no
restraint at all. The owner instructed workers to roll
the scaffolding over to the next truss while he and the
worker remained on the platform. The scaffolding hit an
extension cord as it was being moved, and tipped over,
causing the owner and the worker to fall to the floor.
The owner injured his shoulder, had face contusions and
was knocked unconscious. The worker suffered a crushed
ankle and a shoulder injury.
On March 25, 2014
Black Eagle Construction (1999) Inc. was fined $7,000,
plus a $1,400 victim fine surcharge, to be paid by
September 29, 2014.
Ask Us –
Questions from our readers
Q:
On New Brunswick construction
sites, is the contractor responsible to ensure that no
one, other than the workers, have access to the work
site area by installing a fence around the work site
area? In other words, if the contractor is excavating a
large area and digging down several feet near an
occupied building, are they required by law to place a
fence around this work site so that no one other than
the workers themselves have access to the work area?
A: The Occupational Health and
Safety (OHS) Act does not require contractors to
restrict access to the project site to employees
only. More
Thanks to all new and current
subscribers for reading E-News. And please remember, if
you have an idea for a story or a question for Ask Us, contact
editor@ws-ts.nb.ca.
About
E-News
WorkSafeNB
E-News is a monthly publication designed to
bridge the gap between WorkSafeNB's website and
CONTACT, our print-edition newsletter, which is
published twice a year.
WorkSafeNB
E-News provides you with timely access to
the kind of health and safety news you need to protect
your workers, your co-workers and
yourself.
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www.worksafenb.ca
DID YOU
KNOW ?
Amendments
to New Brunswick’s Occupational Health and
Safety Act and Workers’ Compensation
Act go into effect June 1. Please visit the Important changes to
our Acts webpage for resource
materials to help you understand the changes and
what employers should consider in their workplace.
If you have any questions, please contact us at 1
800 222-9775.
NEW
PUBLICATIONS
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Interpretations
Baseball caps under hard
hats
Posting of OHS Act
and
Regulations
JHSC
WORKSHOPS
June 3-5,
2014
Bathurst (E), Quispamsis
(E)
June 10-12,
2014
St.
George (E)
June 17-19,
2014
Sussex
(E)
June 24-26,
2014
Woodstock (E)
OCCUPATIONAL HEALTH AND
SAFETY EDUCATIONAL PROGRAM FOR MANAGERS AND
SUPERVISORS
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Copyright © 2014
WorkSafeNB
Address: 1 Portland St., Saint John, N.B.
E2L 3X9 Tel.#: 1 800
222-9775 |
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| Mai 2014
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Hommage
rendu à des travailleurs à la cérémonie du Jour de
deuil à Saint John
Plus de 100 personnes ont assisté à la cérémonie
du Jour de deuil au Frank and Ella Hatheway Labour
Exhibit Centre, à Saint John, le 28 avril. Il
s’agissait de l’une des sept cérémonies organisées
dans la province pour rendre hommage aux personnes
blessées, atteintes d’une maladie professionnelle
ou tuées au travail.
Cliquez ici pour
lire la suite de l’article.
Gagnante
du grand prix de la campagne « Protéger les dos au
travail »
Toutes nos félicitations à Lisa Michaud du Foyer
Ste-Elizabeth, à Baker Brook. Mme Michaud est l’heureuse
gagnante d’une inscription gratuite à notre
prochaine Conférence sur la santé et la sécurité,
qui aura lieu du 1er au 3 octobre 2014, au
Saint John Trade and Convention Centre. Nous
tenons à remercier tous ceux qui se sont impliqués
dans la campagne et qui protègent les dos au
travail!
Des élèves
d’écoles secondaires font valoir leurs talents à
la compétition annuelle de Compétences
Canada
La prochaine génération de travailleurs
néo-brunswickois a mis ses compétences à l’épreuve
dans le cadre de la compétition provinciale de
Compétences Canada, qui a eu lieu le 12 avril
dernier, à l’école secondaire Miramichi Valley
ainsi qu’à l’école secondaire James M. Hill
Memorial, à Miramichi.
Munis des outils du
métier, 86 élèves ont fait une pleine journée de
travail dans leur discipline respective. Les
catégories comprenaient la charpenterie; la
cuisine; le soudage; le dessin et la technologie
architecturale; la production télévisuelle et
vidéo; les installations électriques; et la
sécurité sur le lieu de travail.
Cliquez ici pour
lire la suite de l’article.
Avis de
rappel
Le 28 mars 2014 – Nous avons appris qu’un
problème possible existe avec les crochets à
ressort que fabrique Yoke Industrial Corporation.
Les crochets à ressort sont utilisés sur
de nombreux produits de protection contre les
chutes à l’échelle de l’industrie. Le problème,
c’est la possibilité de rivets manquants ou mal
installés sur les crochets à ressort Yoke.
Cliquez ici pour
lire la suite de l’article.
Acheteurs,
prenez garde!
Le 23 avril 2014 – Travail sécuritaire NB a
appris qu’une entreprise communiquait avec des
employeurs néo-brunswickois par courriel pour leur
offrir une formation en ligne sur le Système
d’information sur les matières dangereuses
utilisées au travail (SIMDUT). Afin de convaincre
les employeurs de s’inscrire au programme,
l’entreprise suggère que l’employeur n’est pas
conforme aux lois du travail provinciales.
Bien que l’entreprise offre une formation
valable, les employeurs avec qui elle a communiqué
signalent qu’elle laisse supposer qu’elle est
associée aux responsables de la réglementation en
matière de santé et de sécurité au travail de la
province.
Travail sécuritaire NB rappelle
aux gens de la province qu’il n’est pas associé à
cette entreprise. Si un lieu de travail est tenu
d’offrir une formation, un agent de Travail
sécuritaire NB avec une carte d’identité
officielle lui rendra visite et discutera des
problèmes en personne.
Si vous avez des
questions de nature générale au sujet de la
formation sur le SIMDUT, veuillez lire le
Règlement en cliquant sur le lien Règlement
relatif au système d’information sur les matières
dangereuses utilisées au travail ou
communiquer avec Travail sécuritaire NB.
Veuillez cliquer sur le lien «
Acheteurs, prenez garde! » pour voir
d’autres articles sous cette rubrique.
À la
cour
Black Eagle
Construction (1999) Inc. a plaidé
coupable à une accusation en vertu de la Loi
sur l’hygiène et la sécurité au travail pour
avoir déplacé un échafaudage lorsque des salariés
s’y trouvaient.
Le 8 novembre 2012, le
propriétaire de l’entreprise et un autre salarié
étaient debouts sur la plate-forme supérieure de
l’échafaudage. Ils travaillaient sur des fermes de
toit au Riverside Entertainment Centre, à
Miramichi.
Le salarié portait un harnais
de protection contre les chutes, mais ce dernier
n’était pas attaché étant donné que le salarié
venait de le détacher pour passer à la prochaine
ferme de toit. Le propriétaire ne portait aucun
dispositif de protection contre les chutes. Le
propriétaire a demandé aux salariés de déplacer
l’échafaudage à la prochaine ferme de toit pendant
qu’il demeurait sur la plate-forme avec l’autre
salarié. L’échafaudage a passé sur une rallonge et
a renversé. Le propriétaire et le salarié sont
tombés au plancher. Le propriétaire a subi une
blessure à une épaule et des contusions au visage,
et a perdu connaissance. Le salarié a subi un
écrasement d’une cheville et une blessure à une
épaule.
Le 25 mars 2014, l’entreprise a
été condamnée à payer une amende de 7 000 $, ainsi
qu’un montant supplémentaire de 1 400 $ en vertu
de la Loi sur les services aux victimes,
payables au plus tard le 29 septembre 2014.
Vous nous
avez demandé – Questions de nos
lecteurs
Q
: Sur les chantiers de
construction du Nouveau-Brunswick, l’entrepreneur
est-il responsable d’assurer que seuls les
salariés ont accès au lieu de travail en
installant une clôture autour du chantier? En
d’autres mots, si l’entrepreneur effectue des
travaux d’excavation et creuse plusieurs pieds de
profondeur près d’un bâtiment occupé, est-il tenu
en vertu de la loi d’ériger une clôture autour du
chantier de façon à ce que seuls les salariés
aient accès au lieu de travail?
R : La Loi sur l’hygiène et
la sécurité au travail n’exige pas qu’un
entrepreneur limite l’accès au chantier aux
salariés seulement. Cliquez ici pour lire
la suite de l’article.
Nous tenons à remercier
toutes les personnes abonnées
à Cybernouvelles. N’oubliez pas,
si vous avez une idée d’article ou une question
pour la rubrique « Vous nous
avez demandé », envoyez un courriel à
l’adresse editor@ws-ts.nb.ca.
Au
sujet de Cybernouvelles
Cybernouvelles
de Travail sécuritaire NB est une publication
mensuelle qui vise à faire le pont entre son site
Web et CONTACT, son bulletin en format
d’impression qui est publié deux fois par
année.
Cybernouvelles vous
donne accès en temps utile au genre de nouvelles
sur la santé et la sécurité dont vous avez besoin
pour protéger vos employés, vos collègues et
vous-même.
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