April 2006 FRANÇAIS

April 19 (Moncton)

April 20 (Woodstock, Bathurst)

Lock out and tag
April 25 (Caraquet, Edmundston, Fredericton, Moncton, Saint John)

April 26 (Belledune, Moncton, Saint Quentin, St. Stephen, Sussex)

April 27 (Miramichi, Woodstock)

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WHSCC achieves full-funding status

The WHSCC’s 2005 Annual Report, recently released, highlights considerable gains for both the injured workers and employers of New Brunswick.


“I am very proud to report that the Commission has achieved full-funding status. This is great news for employers – full funding provides for stable rates by reducing the impact of year-to-year fluctuations, disasters and other unexpected events,” says Robert Scott, Chairperson of the Board of Directors, WHSCC. “And it’s great news for our injured workers – it means their benefit payments are secure.”


For the second consecutive year, the WHSCC reduced employer assessment rates, continuing to retain the lowest rates in Atlantic Canada. “This was done while maintaining, and, in some cases, increasing benefits to injured workers,” Scott says, attributing the rate decrease to sound fiscal management, relatively stable claims and administrative costs, and a reduction in accident frequency.


In 2005, the WHSCC paid $122,279,000 to injured workers or third parties on their behalf. The Commission also improved allowances for clothing, vehicle and home modifications and claim-related travel expenses for injured workers.


“Full funding, lower assessment rates and improved benefits for injured workers – this report spells success for all our stakeholders. It’s a credit to the good governance, vision and leadership of their representatives on the Board, and the commitment of the Commission’s staff to providing the best benefits and rates possible to New Brunswick’s workers and employers. It’s also something we could not have accomplished without the buy-in and support of our stakeholders.”

WHSCC encourages all employers and workers to observe Day of Mourning

The Annual Day of Mourning on April 28 remembers those workers killed, disabled or injured in the workplace and workers afflicted with occupational disease. 

The Day of Mourning was first observed in Canada in 1984. April 28 was chosen as the day of remembrance because it was the day the third reading took place for the first comprehensive Workers’ Compensation Act (Ontario 1914) in Canada. Today, the Annual Day of Mourning is observed in more than 80 countries worldwide.

In 2005, more than 11,000 New Brunswick workers were injured on the job, 10 of them fatally. The Day of Mourning is not only a time to commemorate those workers, but it is also a sobering call to action for New Brunswickers to renew their commitment to workplace safety and protect the living.
Once again, the WHSCC has partnered with the Association of Workers’ Compensation Boards of Canada to produce a Day of Mourning Poster. Posters with this year’s message – A worker dies. Everyone suffers. – have been distributed to workplaces throughout New Brunswick.

To view the poster, or for more information on Day of Mourning activities, visit the WHSCC website at www.whscc.nb.ca.  The WHSCC encourages all New Brunswickers to mark this important day: wear a black ribbon (available in many workplaces); take part in flag lowering at your workplace; or attend ceremonies being held at various locations around the province.  

Please remember those present and those lost in your workplace with a moment’s silence at noon.

In the Courts

McCain Foods Limited entered a guilty plea to a charge of failing to provide adequate instruction, training and supervision to an employee. They were fined $10,000 plus a $2,000 victim surcharge.

Gagnon Ornamental Works (2004) Ltd. entered a guilty plea to a charge that they failed to take every reasonable precaution to ensure that any tool, equipment, machine or device supplied by them is reasonably safe when used as directed by the supplier or in accordance with the directions. They were fined $6,000 plus a $1,200 victim surcharge.

These charges stem from a November 9, 2004 accident at the McCain Foods Limited plant in Grand Falls where a 22-year-old worker was killed when a box crusher failed and crushed his neck. McCain Foods Limited owned the machine and Gagnon Ornamental Works (2004) Ltd. built and supplied the machine.

Carson Construction Ltd., and Enterprises Bastech Inc. were charged for violating the OHS Act after a WHSCC officer visited a worksite in Riverview on Aug. 25, 2003.

Carson Construction was installing sewer pipes on Waterfall Drive, while Entreprises Bastech was overseeing the work. The Crown prosecutor said the trench was about 15 feet deep, with the sides not braced or secured.
The judge fined Carson Construction $3,500 for each violation, for a total of $7,000, and Enterprises Bastech $3,000.

Recent Accident Reports

Date of Accident:

March 29, 2006

Injury Type:





Amputation between first and second joint of index finger, and tip of the middle finger.




Industry/Nature of work:


Cedar shingle mill/ Shim saw operator








It was the first day on the job for the worker, who was being trained by a co-worker. Worker was shown how to place cedar blocks on the carrier, and instructed on how and where to place his hands. Worker was assisted while placing the first three blocks, but came into contact with the saw as he placed a block of wood on the carrier for the first time, unaided.


2005 Annual Report

Day of Mourning Poster

The following safety videos are now available on DVD:

  • Basic Scaffold Safety
  • Understanding and Controlling Welding Health Hazards
  • Basic Safety in Forestry Operations
  • Air Purifying Respirators: Information to Know
Did you know?
In 2005, the WHSCC conducted 318 fraud and abuse investigations, resulting in present and future claim cost savings of more than $1 million.

Pandemic Flu, Bird (Avian) Flu
Health agencies advise of the potential for a serious outbreak of Bird Flu worldwide. Although there are no examples of person-to-person transfer of this disease, some agencies suggest that such a situation could develop. If a pandemic occurs, there could be ramifications to New Brunswick employers. Farms and poultry operations, particularly, should be aware of precautionary measures that can be taken.

The WHSCC has prepared information for employers to consider should a pandemic occur in New Brunswick, including measures to reduce disease transmission and to prepare for possible employee shortages.

Click here for more information

New Form 67 – shorter and simpler

The WHSCC has developed a new Form 67 for reporting workplace accidents and occupational diseases. Developed and piloted in consultation with several employers throughout the province, this new shorter and simplified form will ensure that the Commission captures the essential information to adjudicate claims more quickly. 

The new Form 67 also features a Declaration and Release section, information on employers' duty to accommodate injured workers, and simplified wage reporting.

To obtain copies of the new Form 67 contact the Commission at 1 800 222-9775 or visit: www.whscc.nb.ca.

April 26-28
New Brunswick Safety Council Inc.
2006 Symposium on Safety – “Living Safely with Energy”
Delta Brunswick, Saint John
For more information visit www.nbsafety.com

April 28
Day of Mourning

April 30-May 6
North American Occupational Safety and Health (NAOSH) Week. For more information, click here. 

May 28 – June 3
Disability Awareness Week. For more information, click here.

June 2
Workers’ Rehabilitation Centre (WRC) Open House

For physicians and employers. To register, call Lucie Savoie at 632-2804 (in Saint John) or toll free at 1 800 222-977, ext. 2804.

June 14-16
Annual National Conference of the Canadian Association of Statutory Human Rights Agencies
Lord Beaverbrook Hotel, Fredericton
For more information visit www.cashra.ca/en_cashra.htm



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Avril 2006 ENGLISH

Le 19 avril (Moncton)

Le 20 avril (Woodstock et Bathurst)

Le verrouillage et l’étiquetage
Le 25 avril (Caraquet, Edmundston, Fredericton, Moncton et Saint John)

Le 26 avril (Belledune, Moncton, Saint-Quentin, St. Stephen et Sussex)

Le 27 avril (Miramichi et Woodstock)

Pour obtenir de plus amples renseignements, cliquez ici ou composez le 1 800 222-9775.

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La CSSIAT atteint la pleine capitalisation

Le rapport annuel 2005 de la Commission de la santé, de la sécurité et de l’indemnisation des accidents au travail (CSSIAT), qui vient d’être présenté, fait état de gains considérables à la fois pour les travailleurs blessés et les employeurs de la province.


« Je suis très heureux de pouvoir annoncer que la CSSIAT a atteint une pleine capitalisation. Il s’agit d’une très bonne nouvelle pour les employeurs puisque la pleine capitalisation assure la stabilité des taux de cotisation en réduisant l’effet des fluctuations d’un exercice à l’autre, des désastres et d’autres événements imprévus », a expliqué le président du conseil d’administration de la CSSIAT, Robert Scott. « C’est également une bonne nouvelle pour nos travailleurs blessés puisque cela signifie que leurs prestations sont assurées. »


Pour la deuxième année consécutive, la CSSIAT a réduit les taux de cotisation des employeurs et a maintenu le taux de cotisation moyen le plus bas au Canada atlantique. « On y est parvenu tout en maintenant, voire améliorant dans certains cas, les prestations aux travailleurs blessés », affirme M. Scott en expliquant que la réduction du taux moyen était attribuable à une bonne gestion financière, aux coûts de réclamation et aux frais administratifs relativement stables ainsi qu’à la diminution du nombre d’accidents.


En 2005, la CSSIAT a versé 122 279 000 $ aux travailleurs blessés ou à des tiers en leur nom. Elle a également augmenté les allocations pour les vêtements ainsi que pour les modifications apportées au domicile et au véhicule, et a amélioré les critères relatifs aux dépenses suite à des déplacements liés à la réclamation de travailleurs blessés.


« Le rapport annuel est positif pour tous nos intervenants grâce à la pleine capitalisation, aux taux de cotisation inférieurs et aux meilleures prestations versées aux travailleurs blessés. Il témoigne de la gouvernance, de la vision et du leadership solides de leurs représentants au conseil d’administration de la CSSIAT ainsi que de l’engagement des employés de la CSSIAT à offrir les meilleures prestations et taux possibles aux travailleurs et aux employeurs de la province. Nous n’aurions également pu y arriver sans l’apport de nos intervenants. »



La CSSIAT encourage tous les employeurs et tous les travailleurs à marquer le Jour de deuil

Le Jour de deuil national, qui aura lieu le 28 avril, est souligné pour rendre hommage aux travailleurs qui ont été victimes d’un accident mortel, qui ont subi une blessure ou qui sont atteints d’une invalidité ou d’une maladie professionnelle par suite du travail.


Au Canada, le premier Jour de deuil national a été observé en 1984. Le 28 avril a été choisi parce qu’il s’agit de la date à laquelle on a adopté en troisième lecture la première loi canadienne importante en matière d’indemnisation des travailleurs et travailleuses (Ontario, 1914). Aujourd’hui, le Jour de deuil est souligné dans plus de 80 pays partout dans le monde.


En 2005, plus de 11 000 travailleurs néo-brunswickois ont subi une blessure au travail, dont dix sont décédés. Il s’agit non seulement d’une occasion de rendre hommage à ces travailleurs, mais aussi d’un appel à l’action : on demande aux Néo-Brunswickois de réaffirmer leur engagement envers la sécurité au travail et de protéger les vivants.


La CSSIAT s’est associée encore une fois à l’Association des commissions des accidents du travail du Canada pour produire l’affiche du Jour de deuil. Des affiches ont été distribuées aux lieux de travail néo-brunswickois. Cette année, l’affiche porte le message : « Lorsqu’un travailleur meurt, tout le monde en souffre. »


Pour voir l’affiche ou pour obtenir de plus amples renseignements au sujet des activités du Jour de deuil, veuillez visiter le site Web de la CSSIAT au www.whscc.nb.ca. Nous vous invitons tous à trouver une façon spéciale de marquer ce jour important. Vous pouvez entre autres porter un ruban noir (disponible à de nombreux lieux de travail), mettre les drapeaux en berne à votre lieu de travail ou participer aux cérémonies qui se dérouleront à divers endroits de la province.


Prenez quelques instants pour vous rappeler les personnes présentes et celles qui ont perdu la vie au travail en observant un moment de silence à midi. 


À la cour
McCain Foods Limited
a plaidé coupable d’avoir omis de fournir les renseignements, donner les instructions et assurer la formation et la supervision nécessaires à un salarié. L’entreprise a été condamnée à payer une amende de 10 000 $ ainsi qu’un montant supplémentaire de 2 000 $ payable en vertu de la Loi sur les services aux victimes.


Gagnon Ornamental Works (2004) Ltd. a plaidé coupable d’avoir omis de prendre toutes les précautions raisonnables pour assurer que tout outil, tout équipement, toute machine et tout dispositif qu’elle fournit est raisonnablement sûr quand il est utilisé de la manière indiquée par le fournisseur ou conformément aux instructions. L’entreprise a été condamnée à payer une amende de 6 000 $ ainsi qu’un montant supplémentaire de 1 200 $ payable en vertu de la Loi sur les services aux victimes.


Les accusations découlent d’un accident survenu le 9 novembre 2004 à une usine de McCain Foods Limited, à Grand-Sault. Un travailleur âgé de 22 ans a perdu la vie lorsque son cou a été écrasé par un broyeur de boîtes suite à une défaillance mécanique. McCain Foods Limited était le propriétaire de la machine et Gagnon Ornamental Works (2004) Ltd. était le fabricant et le fournisseur.

Carson Construction Ltd. et Entreprises Bastech Inc. ont été inculpées pour des infractions à la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail après qu’un agent de la CSSIAT a rendu visite à un lieu de travail le 25 août 2003.

Carson Construction installait des conduites d’égout sur la promenade Waterfall et Entreprises Bastech surveillait les travaux. Le procureur de la Couronne a indiqué que la tranchée avait une profondeur d’environ 15 pieds et n’était pas étayée ou fixée.

Carson Construction a reçu une amende dont le total s’élevait à 7 000 $, c’est-à-dire 3 500 $ pour chaque infraction. Enterprises Bastech a reçu une amende de 3 000 $.


Avis d'accident récents

Date de l'accident :

Le 29 mars 2006

Type de blessure :            



Hospitalisation :


Amputation entre la première et la deuxième articulation de l’index et du bout du majeur 


Industrie / Nature du travail :

Usine de bardeaux de cèdre / Opérateur-trice de scie à flipot

Région :


Remarques :

C’était la première journée de travail du (de la) travailleur-euse et un collègue le (la) formait. On lui a montré comment placer les blocs de cèdre sur le transporteur ainsi que comment et où positionner ses mains. On a aidé le (la) travailleur-euse à mettre les trois premiers blocs, mais lorsqu’il (lorsqu’elle) a placé un bloc pour la première fois sans aide, il (elle) est venu-e en contact avec la scie.


Rapport annuel 2005 de la CSSIAT

Affiche sur le Jour de deuil

Les vidéos sur la sécurité qui suivent sont maintenant disponibles en format DVD :

  • Introduction à la sécurité dans les opérations forestières

  • Comprendre et contrôler les dangers pour la santé reliés aux fumées de soudure

  • Les échafaudages : une introduction à la sécurité

  • Respirateurs purificateurs d’air : information à connaître

Le saviez-vous? 
En 2005, la CSSIAT a mené 318 enquêtes en vue de dépister des cas de fraude et d’abus, lesquelles ont donné lieu à des économies au titre des réclamations actuelles et futures se chiffrant à plus de 1 million de dollars. 

La grippe pandémique : grippe aviaire
Les organismes de santé alertent le public de la possibilité d’une épidémie grave de grippe aviaire partout dans le monde. Bien que la maladie n’ait jamais été transmise de personne à personne, certains organismes suggèrent qu’une telle situation pourrait se produire. Si une pandémie survient, les répercussions pourraient se faire sentir chez les employeurs néo-brunswickois, en particulier au niveau des fermes et des opérations avicoles.

La CSSIAT a préparé des renseignements de mise en garde à l’intention des employeurs qui traitent de comment réduire la propagation de la grippe et de faire face à une pénurie possible d’employés dans l’éventualité d’une pandémie au Nouveau-Brunswick.

Cliquez ici pour obtenir tous les détails.

Nouveau Formulaire 67 plus court et simplifié
La CSSIAT a élaboré un nouveau Formulaire 67 pour la déclaration des accidents et des maladies professionnelles. Ce nouveau formulaire, qui est plus court et simplifié, a été conçu et mis à l’essai par suite de consultations auprès de plusieurs employeurs à différents endroits de la province. Il assurera que la CSSIAT reçoit les renseignements nécessaires pour prendre une décision sur une réclamation plus rapidement.

Le formulaire comprend une section intitulée Déclaration et renonciation, de l’information sur l’obligation de l’employeur de procéder à une adaptation raisonnable du travailleur blessé et une façon plus simple de déclarer les salaires.

Pour obtenir des exemplaires du Formulaire 67, veuillez communiquer avec la CSSIAT au 1 800 222-9775 ou visiter le site www.whscc.nb.ca.

Du 26 au 28 avril
New Brunswick Safety Council Inc.
Symposium sur la sécurité 2006 : « Living Safely with Energy »
Hôtel Delta Brunswick, Saint John
Pour obtenir de plus amples renseignements, cliquez ici.

Le 28 avril
Jour de deuil

Du 30 avril au 6 mai
Semaine nord-américaine de la sécurité et de la santé au travail
Pour obtenir tous les détails, cliquez ici.

Du 28 mai au 3 juin
Semaine de sensibilisation à la situation des personnes handicapées
Pour obtenir de plus amples renseignements, cliquez ici.

Le 2 juin
Journée portes ouvertes au Centre de rééducation professionnelle
À l’intention des médecins et des employeurs. Pour vous inscrire, téléphonez à Lucie Savoie au 506 632-2804 (Saint John) ou au numéro 1 800 222-9775, poste 2804.

Du 14 au 16 juin
Conférence nationale annuelle de l’Association canadienne des commissions et conseil des droits de la personne (ACCCDP) 2006
Hôtel Lord Beaverbrook, Fredericton
Pour obtenir de plus amples renseignements, cliquez ici.

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