December 2007 FRANÇAIS

Workshops are free, but space is limited, so register today by calling 1 800 222-9775, ext.738-4018 or, register online .  

JHSC 3-day Training
January 15-17
Fredericton (E), Grand Falls (F), Miramichi (E), Moncton (E), Saint John (E)

January 22-24
Moncton (F), St. Stephen (E), Tracadie (F)

E  indicates workshops given in English

indicates workshops given in French

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WHSCC E-News is a monthly publication designed to bridge the gap between the Commission's website and WHSCC NEWS, our print-edition newsletter, which is published twice a year.

WHSCC E-News will provide you with timely access to the kind of health and safety news you need to protect your workers, your co-workers and yourself.

If you have any suggestions or comments, please don't hesitate to hit 'reply' and tell us what you think!

The WHSCC would like to wish one and all a happy and safe holiday season.

Give the gift of safety

Stumped on what to buy for that hard-to-give-to person? Why not give the gift of safety? What better way to show a loved one how much you care than a gift that might save their life? Following are some great ideas for holiday gift-giving:

  • Smoke detectors and batteries
  • Fire extinguisher
  • Carbon monoxide detector
  • Safety escape ladder
  • First aid kit
  • Flashlight and batteries, or light sticks
  • Cellular phone
  • Automobile emergency kit, with such items as bottled water, energy bars, battery-powered radio, flashlight/light sticks, matches, collapsible shovel, booster cables, blanket and first aid kit.
  • Gift certificate for first aid course

    WRC programs awarded prestigious accreditation
    The Workers’ Rehabilitation Centre’s (WRC) Vocational Evaluation Program and Work Recovery Program were both awarded a three-year accreditation recently. This is the most prestigious honour granted by the Commission of Accreditation of Rehabilitation Facilities (CARF), an international accrediting agency for health sectors.

    The Vocational Evaluation Program evaluates the injured worker’s physical, psychological and employment capabilities. The Work Recovery Program provides work-related rehabilitation to facilitate a timely, effective, and safe return to work.


    “We’re all very proud to receive this kind of validation for the quality of care provided here at the centre ,” said Coral Lovesey, manager of the Vocational Evaluation program. “ These programs are part of a select group committed to meeting the highest standards in rehabilitation.”


    To be accredited by CARF, a program must prove to a team of inspectors that it meets internationally recognized standards of the highest quality. The program must be fully measurable and accountable, complete a rigorous peer review process, and clearly outline how it will continue to improve to better serve its clients. Programs offered at the WRC have been successfully seeking accreditation since 1993.

    “It is very useful to be evaluated by an external agency,” Lovesey said. “They can thoroughly examine every aspect of the care provided with fresh eyes and strict standards.” Continued... click here.


    Collaboration results in better TEAMS

    Managing the assessments of close to 14,000 employers is no easy task. That’s why the WHSCC takes a TEAMS approach. TEAMS (The Employer Assessment Management System) is a custom software system developed in-house by the Commission and is used to manage all aspects of its relationship with registered employers.


    “TEAMS is more than just a customized accounts receivable program. Employer registrations and classifications are managed through TEAMS and employers report to the Commission through the system. Employer billings are calculated, applied, and received in TEAMS. Our income flows through this so it’s important that we have an efficient system in place,” said Frank Forestell, the WHSCC’s manager of Information Systems. “You can’t buy this type of software off the shelf.”


    TEAMS was so efficient that it caught the attention of the Workers Compensation Board (WCB) of Prince Edward Island. The WCB was in the market for a new assessment system solution. This year, as TEAMS was due for some re-engineering of the system architecture, a collaboration between the WHSCC and WCB resulted in the necessary re-engineering work being completed faster and at less cost to WHSCC than if the Commission had taken on the project alone, Forestell said. With the re-engineering work now complete, WCB has begun adapting TEAMS to create a version that will meet their own legislated requirements.

    “We are excited about implementing TEAMS. This system provides the technical and functional foundation needed for our new assessment system. Our work has begun and we anticipate a 2008 ‘go-live’ date for TEAMS within our board,” said Beth Gaudet, director of Corporate Services (WCB).


    “We needed to improve the infrastructure to support future enhancements to the software and the PEI board needed a new software solution,” Forestell said. “Both organizations will accomplish their goals with this project. We (WHSCC) have already seen the benefits. Testing is a major part of software development, and we’ve greatly reduced our testing time for changes to TEAMS, thereby reducing costs and improving the delivery schedule. This collaboration was a great success, and bodes well for future inter-jurisdictional collaborations.”

    Operation Red Nose  

    Every year, more than 70,000 Canadians are killed or seriously injured in impaired driving crashes. Operation Red Nose (ORN) is a unique program designed to reduce this statistic. ORN is a free, designated-driver service that gets drivers who may be unfit to drive, and their passengers, to their destinations safely – in their own cars – during the holiday season. Motorists who call ORN are picked up by a team of three volunteers and an escort vehicle, and driven in their own vehicles to the destinations of their choice. The escort vehicle tags along and, at the end of the trip, drives the team to pick up other clients or back to the local headquarters. Fuel costs are covered through sponsorship (in New Brunswick, the Insurance Bureau of Canada) and donations.


    The safe delivery of the cars is vital to the program’s success because drivers often cite concern about leaving their cars behind as a factor in their decision to drive or not drive. The service operates in more than 100 communities across Canada. ORN typically runs Friday and Saturday nights in December, as well as New Year’s Eve in some locations.


    In New Brunswick this holiday season, ORN will provide service in the following four locations and their surrounding areas: the Acadian Peninsula, Moncton, Edmundston, and Oromocto-Burton. For more information on Operation Red Nose, please visit:

    In the Courts

    J.D. Irving Ltd., pleaded guilty to an offence under section 242(1) for a guarding violation. They were fined $7,500 plus a victim surcharge. The court also recognized a sum of $2,500, for obligatory training for all JDI-Northwest sawmill supervisory staff. This training is with regard to their legal responsibilities and will be over and above the regulatory requirements.

    Ask Us 

    Q:   I have a question regarding the new first aid regulation 2004-130 and how it relates to the General Regulation 91-191 Part XVII Confined Space.

    Under 2004-130, a first aid provider is required to complete six hours of practice each year. Under 91-191, Part XVII Confined Space section 266 (1) (c) (i) the competent person referred must hold a valid standard-level first aid certificate and is trained in artificial respiration and CPR.

    When you look at these two documents together does this mean that everyone holding a valid first aid certificate for the purposes of being the designated competent person at a confined space must have six hours of practice in first aid skills a year, as does the first aid provider in 2004-130 7(4)?


    Does this further mean that any employee you offer a standard first aid course to must also be offered and complete the six hours of practice a year?


    John Smith*

    Belledune, NB

    *Names have been changed for privacy purposes.


    A: As you have indicated, there are different first aid requirements when a person is designated as competent person outside the confined space and those that are designated to provide first aid at all other times; the new first aid regulation requires that persons designated as first aid providers in the workplace (outside of confined space work) have completed the Workplace Standard First Aid Course and hold a current First Aid Workplace Certificate.

    Persons limited to provide first aid during confined space work would be required as a minimum to have a
     standard-level first aid certificate as indicated in Section 266 (1) (c) (i) and CPR as in (ii). While desirable to maintain their skills, they would not be required to do the 6-hour refresher as required by the First Aid regulation. With the recent changes to New Brunswick’s First Aid regulations, it might be difficult to find an approved first aid training provider to deliver the standard level first aid course.  If that is the case, the WHSCC would accept as equivalent training the Workplace Standard First Aid Course (for persons designated as competent persons outside confined spaces) who are required to provide first aid should the need arise. As indicated above, provided that their responsibility for providing first aid is limited to confined space work, the 6-hour refresher course is not required.

    Only those designated to provide first aid in your workplace must meet the requirements of the 6-hour refresher. If only 20 of the 60 persons who are trained in the Workplace Standard First Aid course are designated as first aid providers, then only those 20 need to maintain the 6-hour refresher course (or six hours of practice).


    Click here for more information on the first aid regulations.

    If you have a question for Ask us! Please forward to




    Recent Accident Reports

    Date of Accident:

    November 30, 2007  

    Injury Type:





    Logging / Logger




    Worker died as a result of a chainsaw injury to the upper left leg. 

    More accident reports...

    Hazard Alert - Equipment Repair
    Hazard Alert - A Tire Explosion

    Did you know? Seasonal affective disorder (SAD) affects 2 to 3% of Canadians. To find out more about SAD, visit  the Canadian Mental Health Association's website by clicking here.

    Stakeholder Profile
    Meet Ron Hyson, a new member of the WHSCC’s board of directors, representing employers.

    Interesting Link
    With the recent launch of its new social marketing campaign, the Workplace Safety and Insurance Board (WSIB) of Ontario continues its bold approach to raise workplace safety awareness. The theme – There Really are No Accidents – drives home the message that workplace injuries, illnesses and fatalities are unacceptable, intolerable and 100% preventable.

    The campaign includes graphic television and radio commercials, print ads, transit shelter and outdoor ads, Internet advertising and a customized website. Click here to view.




    Dec 17-19
    First International Conference on Industrial Risk Engineering

    Montreal, Quebec


    Jan 20-22
    World Congress on Neck Pain

    Los Angeles, California, USA 

    Feb 3- 7, 2008

    The International Association of Industrial Accident

    Boards & Commissions (IAIABC) Workers’ Compensation College

    Orlando, Florida


    January is ...  

    Alzheimer Awareness Month

    To have your health and safety event posted in this newsletter, please e-mail





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    Décembre 2007 ENGLISH

    Les ateliers sont offerts gratuitement, mais les places sont limitées. Inscrivez-vous dès aujourd’hui en composant le 1 800 222-9775, poste 4018, ou en ligne.

    Programme de formation de base pour les membres du comité mixte d’
    hygiène et de sécurité

    Du 15 au 17 janvier Fredericton (en anglais), Grand-Sault (en français), Miramichi (en anglais), Moncton (en anglais) et Saint John (en anglais)

    Du 22 au 24 janvier Moncton (en français), St. Stephen (en anglais) et Tracadie (en français)

    Pour obtenir de plus amples renseignements, cliquez ici ou composez le 1 800 222‑9775.


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    Au sujet de Cybernouvelles
    Cybernouvelles de la CSSIAT est une publication mensuelle qui vise à faire le pont entre notre site Web et Nouvelles de la CSSIAT, notre bulletin en format d'impression qui est publié deux fois par année.

    Cybernouvelles de la CSSIAT vous donnera accès en temps utile au genre de nouvelles sur la santé et la sécurité dont vous avez besoin pour protéger vos employés, vos collègues et vous-même.

    Si vous avez des suggestions ou des commentaires, n'hésitez pas à cliquer sur Réponse et à nous en faire part!

    La CSSIAT vous offre ses meilleurs voeux de bonheur et de santé pour la période des Fêtes!

    La sécurité en cadeau
    Vous avez une personne sur votre liste de Noël qui a déjà tout? Pourquoi ne pas lui offrir la sécurité en cadeau? Quel meilleur cadeau faire à un être cher que celui qui pourrait lui sauver la vie? Voici quelques idées de cadeaux que vous pouvez offrir dans le temps des Fêtes :
    • un détecteur de fumée et des piles;
    • un extincteur d’incendie;
    • un détecteur de monoxyde de carbone;
    • une échelle de secours;
    • une trousse de premiers soins;
    • une lampe de poche et des piles, ou des bâtons lumineux;
    • un téléphone cellulaire;
    • une trousse de secours pour l’automobile, qui comprend des articles tels de l’eau embouteillée; des barres énergétiques; une radio alimentée par piles; une lampe de poche ou des bâtons lumineux; des allumettes; une pelle pliable; des câbles de démarrage; une couverture; et une trousse de premiers soins;
    • un certificat-cadeau pour un cours de secourisme.

    Deux programmes du Centre de rééducation professionnelle obtiennent un agrément prestigieux

    Le Programme d’évaluation professionnelle et le Programme de rétablissement du Centre de rééducation professionnelle viennent d’obtenir un agrément de trois ans. Il s’agit de l’honneur le plus prestigieux que décerne la Commission on Accreditation of Rehabilitation Facilities (CARF), une agence internationale d’agrément pour les secteurs de la santé.

    Le Programme d’évaluation professionnelle évalue les capacités physiques, psychologiques et professionnelles de travailleurs blessés. Le Programme de rétablissement offre des services de réadaptation professionnelle en vue de faciliter une reprise du travail rapide, efficace et sécuritaire.

    « Nous sommes tous très fiers d’avoir reçu une validation du genre pour reconnaître la qualité des soins que nous dispensons au Centre », a affirmé la responsable du Programme d’évaluation professionnelle, Coral Lovesey.
    « Ces programmes font partie d’un groupe privilégié engagé à satisfaire aux normes parmi les plus élevées en matière de réadaptation. »

    Pour obtenir un agrément de la CARF, un programme doit démontrer à une équipe d’inspecteurs qu’il est conforme à des normes internationales de très grande qualité. Il doit être complètement mesurable et responsable; subir un processus d’examen rigoureux par ses pairs; et décrire clairement comment il continuera à s’améliorer afin de mieux servir ses clients. Les programmes offerts au Centre ont réussi à obtenir un agrément depuis 1993.

    « Il est très utile d’être évalué par une agence externe », a expliqué Mme Lovesey. « L’agence peut examiner à fond tous les aspects des soins offerts d’un nouvel oeil et selon des normes strictes. » Cliquez
    ici pour lire la suite.

    Le Système de gestion de la cotisation des employeurs est amélioré grâce à de la collaboration

    La gestion des cotisations de près de 14 000 employeurs n’est pas chose facile. Voilà pourquoi la CSSIAT a adopté une nouvelle approche. Le Système de gestion de la cotisation des employeurs (SGCE) est un logiciel personnalisé que la CSSIAT a élaboré. Elle s’en sert pour gérer tous les aspects de sa relation avec les employeurs inscrits.

    « Le système est plus qu’un logiciel de collecte des créances. Par l’entremise du SGCE, on gère les inscriptions et les classifications des employeurs, et les employeurs déclarent leurs salaires. Le système calcule la cotisation d’un employeur, l’applique et envoie la facture. Il est important d’avoir un système efficace en place étant donné que les cotisations représentent notre revenu », a précisé le responsable des Systèmes d’information, Frank Forestell. « Ce genre de logiciel ne se vend pas dans les magasins. »

    Le système est tellement efficace qu’il a attiré l’attention de la commission des accidents du travail de l’Île-du-Prince-Édouard. Cette commission était à la recherche d’une solution par rapport aux cotisations. Selon M. Forestell, puisqu’il fallait reconfigurer l’architecture du système cette année, la CSSIAT et la commission de l’Île-du-Prince-Édouard ont travaillé ensemble à cette fin. Les travaux ont été effectués beaucoup plus rapidement et ont été moins coûteux pour la CSSIAT que si elle avait entrepris le projet seule. Maintenant que la reconfiguration est terminée, la commission de l’Île-du-Prince-Édouard a commencé à adapter le SGCE afin de créer une version qui satisfera à ses exigences prévues par la loi. « Nous sommes heureux de mettre ce système en oeuvre. Il nous donne une base technique et fonctionnelle nécessaire pour gérer notre nouveau système de cotisation. Nous avons commencé notre travail et nous prévoyons que le système sera opérationnel au sein de l’organisme en 2008 », a indiqué la directrice des Services généraux de la commission de l’Île-du-Prince-Édouard, Beth Gaudet.

    « Il nous fallait perfectionner l’infrastructure pour permettre des améliorations futures au logiciel. Pour sa part, la commission de l’Île-du-Prince-Édouard avait besoin d’un nouveau logiciel », a expliqué M. Forestell. « Ce projet aidera les deux organismes à atteindre leurs buts. La CSSIAT a déjà pu constater les bienfaits. Les essais sont une partie importante de la mise au point de logiciels, et nous avons réduit de beaucoup le temps nécessaire pour apporter des changements au système, ce qui nous a permis de réduire les coûts et d’accélérer le processus. Cette collaboration a très bien réussi. Voilà un signe encourageant pour des projets interprovinciaux à l’avenir. »

    Opération Nez rouge

    Chaque année, plus de 70 000 Canadiens perdent la vie ou sont grièvement blessés des suites d’un accident causé par la conduite avec les facultés affaiblies. Opération Nez rouge est un programme exceptionnel qui a été conçu pour réduire ce chiffre. Il s’agit d’un service de chauffeur gratuit qui permet aux automobilistes qui ne sont peut-être pas en état de conduire, ainsi qu’à leurs passagers, de se déplacer dans leur propre voiture pendant la période des Fêtes. Une équipe de trois bénévoles et une voiture accompagnatrice vont prendre les automobilistes qui appellent Opération Nez rouge afin de les raccompagner à l’endroit de leur choix à bord de leur propre voiture. La voiture accompagnatrice suit la voiture du client, puis lorsqu’ils arrivent à la destination du client, reconduit l’équipe afin de passer prendre d’autres clients ou de se rendre au centre d’Opération Nez rouge de cette région. Les coûts de l’essence sont payés à l’aide de commanditaires (au Nouveau-Brunswick, le Bureau d’assurance du Canada) et de dons.

    Pour que le programme soit efficace, il est important de reconduire les clients dans leur propre voiture parce que les automobilistes indiquent souvent que le fait de laisser leur voiture a un effet sur leur décision de conduire ou de ne pas conduire. Le service est offert dans plus de 100 communautés au Canada, habituellement les vendredis et samedis soirs au mois de décembre, ainsi que la veille du jour de l’An à certains endroits.

    Au Nouveau-Brunswick, le service de raccompagnement sera offert pendant la période des Fêtes dans la Péninsule acadienne, à Moncton, à Edmundston et à Oromocto-Burton, ainsi que dans les régions avoisinantes.

    Pour obtenir de plus amples renseignements au sujet d’Opération Nez rouge, veuillez visiter le site Web

    À la cour

    J.D. Irving, Limited a plaidé coupable à une accusation en vertu du paragraphe 242(1) du Règlement général 91-191 établi en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail relativement à des dispositifs de protection. L’entreprise a été condamnée à payer une amende de 7 500 $, en plus d’un montant supplémentaire payable en vertu de la Loi sur les services aux victimes. La cour a également reconnu un montant de 2 500 $ pour une formation obligatoire du personnel surveillant aux scieries de J.D. Irving, Limited dans le nord-ouest de la province. Cette formation portera sur les responsabilités de l’entreprise en vertu de la loi et sera au-delà des exigences réglementaires.

    Vous nous avez demandé

    Q : J’ai une question au sujet du nouveau règlement sur les premiers soins, soit le Règlement du Nouveau-Brunswick 2004-130, et comment il s’applique par rapport au Règlement général 91-191 établi en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail, Partie XVII – Espace clos.

    En vertu du Règlement du Nouveau-Brunswick 2004-130, un secouriste doit recevoir une formation pratique de six heures chaque année.

    Cependant, en vertu du sous-alinéa 266(1)c)(i) du Règlement général 91-191, Partie XVII – Espace clos, la personne compétente doit détenir un certificat de secourisme général, et être formée en respiration artificielle et en réanimation cardio-pulmonaire.

    Compte tenu des deux documents, cela veut-il dire que toute personne détenant un certificat de secourisme général aux fins d’être désignée comme une personne compétente dans un espace clos doit recevoir une formation pratique de six heures chaque année tout comme le secouriste décrit au paragraphe 7(4) du Règlement du Nouveau-Brunswick 2004-130?

    De plus, cela veut-il dire que tout employé à qui on offre un cours de secourisme général doit également recevoir six heures de formation pratique chaque année?

    John Smith*

    Belledune NB

    *Le nom a été changé à des fins de confidentialité.

    R :
    Comme vous l’avez précisé, les exigences qui traitent des premiers soins sont différentes pour les personnes désignées comme personnes compétentes à l’extérieur d’un espace clos et pour celles désignées comme secouristes à tout autre moment. Selon le nouveau règlement sur les premiers soins, les personnes désignées comme secouristes au lieu de travail (à l’extérieur d’un espace clos) doivent suivre le Cours de secourisme – niveau général en milieu de travail et détenir un Certificat de secourisme en milieu de travail.

    Les personnes qui n’offriront des premiers soins que dans un espace clos seraient tenues de détenir au moins un certificat de secourisme général tel qu’il est indiqué au sous-alinéa 266(1)c)(i) et d’être formée en réanimation cardio-pulmonaire tel qu’il est indiqué au sous-alinéa 266(1)c)(ii). Bien qu’il soit souhaitable que les secouristes maintiennent leur formation, ils ne seraient pas tenus de suivre le cours de recyclage de six heures tel que le règlement sur les premiers soins l’exige. Compte tenu de ce nouveau règlement, il pourrait être difficile de trouver une personne approuvée pour offrir le cours de secourisme général. Dans ces cas, la CSSIAT accepterait le Cours de secourisme – niveau général en milieu de travail
    (pour les personnes désignées comme personnes compétentes à l’extérieur d’un espace clos) comme formation équivalente pour les secouristes qui doivent offrir des premiers soins au besoin. Tel qu’il est indiqué plus haut, le cours de recyclage de six heures n’est pas nécessaire si la responsabilité de ces personnes est limitée aux espace clos.

    Seules les personnes désignées à offrir des premiers soins dans votre lieu de travail doivent satisfaire aux exigences quant au cours de recyclage. S’il n’y a que 20 des 60 personnes ayant suivi le Cours de secourisme – niveau général en milieu de travail
    qui sont désignées comme secouristes, il n’y a que 20 qui doivent recevoir leur cours de recyclage de six heures (ou six heures de premiers soins administrés).

    Pour obtenir de plus amples renseignements au sujet du Règlement sur les premiers soins, cliquez ici.

    Vous avez une question? Vous n’avez qu’à l’envoyer à

    Avis d'accident récents

    Date de l'accident :

    Le 30 novembre 2007

    Type de blessure :

    Accident mortel

    Hospitalisation :

    Sans objet

    Industrie / Nature du travail :

    Exploitation forestière / Bûcheron-ne

    Région :


    Remarques :

    Le (La) travailleur-euse est décédé-e des suites d’une blessure de scie à chaîne à la partie supérieure de la jambe gauche.

    Autres avis d'accident...


    Avis de danger-alerte
    « Un travailleur est tué en réparant une pièce d’équipement »

    Avis de danger-alerte
    « Un travailleur est grièvement blessé par l’explosion d’un pneu »

    Le saviez-vous?
    Entre 2 et 3 % des Canadiens sont atteints d’un trouble affectif saisonnier. Pour en savoir davantage sur les troubles affectifs saisonniers, visitez le site Web de l’Association canadienne pour la santé mentale en cliquant ici.

    Profil d’un intervenant

    On vous présente Ron Hyson, un nouveau membre du conseil

    d’administration de la CSSIAT représentant les employeurs.

    Site Web intéressant

    À l’aide du lancement de sa nouvelle campagne de marketing social, la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail de l’Ontario continue de se servir de son approche dynamique envers la sensibilisation à la sécurité. Le thème de la nouvelle campagne, « Les accidents, ça n’existe pas », transmet le message que les blessures subies au travail, les maladies professionnelles et les accidents du travail mortels sont inacceptables, intolérables et complètement évitables.

    La campagne comprend des annonces qui passent à la télévision et à la radio; des annonces imprimées; de la publicité à l’extérieur et dans les abribus; de la publicité sur Internet; et un site Web personnalisé. Cliquez ici
    pour visionner.


    Du 17 au 19 décembre

    Premier congrès international sur l’ingénierie des risques industriels
    Montréal, Québec

    Du 20 au 22 janvier
    World Congress on Neck Pain (site en anglais seulement)
    Los Angeles, Californie, États-Unis

    Du 3 au 7 février 2008
    The International Association of Industrial Accident Boards & Commissions (IAIABC) Workers’ Compensation College
    Orlando, Floride

    Le mois de janvier est...
    le mois de sensibilisation à la maladie d’Alzheimer

    Pour faire annoncer votre activité de santé et de sécurité dans notre bulletin, veuillez envoyer un courriel à l’adresse

    Si vous connaissez des personnes qui aimeraient recevoir Cybernouvelles de la CSSIAT, n'hésitez pas à leur envoyer ce courriel. Invitez-les aussi à s'abonner!

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