February/March 2007 FRANÇAIS

Contractor Health and Safety
March 13 – Fredericton (E), Moncton (E), Saint John (E)

March 14 – Edmundston (F)

JHSC Core Training
March 20-22 –  Bathurst (E), Grand Falls (F), Moncton (E), St. Andrews (E), Saint John (E), St. Stephen (E)
March 27-29 - Dalhousie (F) , Florenceville (E), Moncton (E)

April 17 – Edmundston (F), Fredericton (E), Miramichi (E), Moncton (E), Saint John (E)
April 18 – Beresford (F), Sussex (E)
April 19 – Dalhousie (F), Moncton (E), St. Stephen (E), Woodstock (E)

Rate Setting
April 23 – St. Andrews (E)
April 24 – Saint John (E)
April 25 – Shippagan (F)
April 26 – Bathurst (E)
April 27 – Moncton (E)
April 28 – St. Andrews (E)
May 1 – Fredericton (E)
May 2 – Florenceville (E)
May 3 – Edmundston (F)

indicates workshops given in English

indicates workshops given in French

Highlight indicates workshops are full

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WHSCC E-News is a monthly publication designed to bridge the gap between the Commission's website and WHSCC NEWS, our print-edition newsletter, which is published twice a year.

WHSCC E-News will provide you with timely access to the kind of health and safety news you need to protect your workers, your co-workers and yourself.

If you have any suggestions or comments, please don't hesitate to hit 'reply' and tell us what you think!

Buyer Beware!

The WHSCC occasionally receives complaints about persons claiming to be a WHSCC employee, or claiming to act on the WHSCC’s behalf, trying to sell goods and services. In some cases, the person tries to convince an employer to buy upgraded safety equipment from them or face sanctions under the OHS Act. In other cases, the person does not associate themselves with the WHSCC but says that if you don’t buy their equipment then you will not be in compliance with the OHS Act and they will report you to the Commission.


The WHSCC does not use telemarketing services, nor do we sell any services or products.  The WHSCC provides its services at no cost to employers, workers and others through its normal funding, and usually communicates in writing on official letterhead. If you receive a letter without our letterhead it is not a WHSCC letter. Any WHSCC staff member who visits your workplace will have Commission identification, which you are entitled to see. All Commission e-mail addresses end with @whscc.nb.ca. 


So, if someone contacts you saying they represent the Commission and tells you that you must buy a product or service to be in compliance with legislation – BEWARE!  Verify their identity, and remember — the WHSCC does not sell products or use telemarketing.  If you have any questions or concerns, please contact our nearest regional office.

No mercy!

It’s the tag line behind the WHSCC’s new youth campaign, to be launched on March 15.


“The concept is simple: the machinery and materials you work with will show no mercy if you skip steps and cut corners when it comes to working safely. As a result, young people should take a no mercy approach to getting the training, supervision and protective equipment they need to do their job safely,” said Perley Brewer, manager, Client Consulting & Education Services.


“Workers between the ages of 15-24 are at highest risk for workplace injuries. They are our future workforce, so it’s critical that we instill a strong health and safety ethic early on – one we hope they will maintain throughout their working lives,” Brewer said.


The No Mercy campaign and its components – including posters, educational resources and branded No Mercy give-aways – were developed to drive traffic to the WHSCC’s new website (youthsafe.ca) designed specifically for youth. The website will also be launched on March 15.


The YouthSafe website gives young workers access to all the information and resources they need to help them live and work safely. The website also features sections for parents, educators and employers, and encourages submissions.


“By putting a funky face on the design and content, and speaking in a language they understand, we hope to not only draw more youth to the site, but to keep them coming back," Brewer said.

In conjunction with the No Mercy launch, the WHSCC and other sponsors are bringing the successful HEROES tour back to the province. The 2007 Smart Risk HEROES “Be Smart Be Safe” tour will present 28 shows at seven high schools for approximately 16,000 New Brunswick high school students.  Heroes is an internationally acclaimed Canadian traveling multi-media show that encourages young people to see the risks in their everyday lives and to take those risks in the smartest way possible. The presentation, hosted by a young injury survivor, takes students on an emotional trip that provokes reflection and the discovery that their passion for living is worth more than reckless impulsiveness. (For more on HEROES, visit: www.smartrisk.ca.)

WHSCC partners with CFIB to send safety message to small business
According to an American researcher, many small business owners are “just too busy to work on health and safety” and they believe their workplaces have few hazards and are therefore safe.

 “Those findings are applicable here in New Brunswick, and a major concern, since small business accounts for 83% of our client base,” said Andy Rauska, director, Divisional Support, WHSCC.

So, to turn their thinking around, in September 2005 the WHSCC launched a campaign designed specifically to help small businesses develop their own custom-tailored health and safety programs. The campaign included direct mail of The Small Business Guide to Health and Safety, an interactive easy-to-use mini CD-Rom presentation that walks users through the basic steps of building a health and safety program. The CD provides important information on legislation, how to identify and eliminate workplaces hazards, and appointing health and safety representatives. The campaign was promoted through television and radio ads, and newspaper announcements were offered as an incentive to small business owners who completed the program.

As of June 1, 2006, 11 companies completed the 3-step reward program and more than 700 companies have reviewed all 12 sections of the CD.

This year, the WHSCC is confident it will expand on this success by partnering with the Canadian Federation of Independent Business (CFIB) to promote the campaign.

 “As a representative of about 4,500 small to medium-sized business owners across New Brunswick, the CFIB knows how important small business is to the economic development of our province. We also know that workplace accidents cost small businesses about $13 million every year. That’s a lot of money,” says Andreea Bourgeois, senior policy analyst, CFIB.

“Our partnership with the WHSCC just makes sense. We want to help small business keep that money in their business, and promote the message that safety doesn’t cost — it saves. It saves lives, it saves limbs and it saves money. By reducing accidents small business will keep both its workers healthy and our economy healthy. We all win.”

For more information on the program, or to receive a copy of the CD, please call 1 800 222-9775.

In the Courts
Brendan Dickinson, a supervisor with Grand Lake Timber, pleaded guilty to a charge under section 239(5) of Regulation 91-191 under the OHS Act, and was fined $300, plus a victim surcharge. Dickinson was charged for failing to lock out the sawdust conveyor before trying to clear a blockage, which resulted in a severe cut to his left foot when his boot was pulled into the machine. Grand Lake Timber suspended Dickinson for three days without pay for violating their lockout procedures.

Ask us!
Q:  have been paying full rate for electrical work for the past 18 weeks for a salesperson who is working for me. I am the only electrician on staff.  Should I be paying the electrical rate?

John Smith*
President, Smith Electric*
* Name has been changed for privacy purposes.

A: The system currently used by the WHSCC for establishing assessment rates was introduced in 1996 and is based on the Standard Industrial Classification (SIC) code, used by most workers’ compensation boards and commissions across Canada.

Employers are classified based on their primary business activity, and not on individual occupations. Classifications are based on the complete industry rather than on occupations within that industry for a number of reasons: simplicity, decreased fraud, and no change in claim costs that the WHSCC has to pay for work related accidents.

Our records indicate that the SIC assigned to your firm is code 4261- Electrical Work:  “Establishments primarily engaged in the installation and repair of electrical and communication wiring systems, except transmission and distribution lines.” As long as this remains the primary nature of your business, you will continue to pay the rate establisehd for SIC 4261.

Please note that WHSCC coverage is only mandatory for employers who employ three workers.

If you have a question for Ask us! please forward to stearsb@whscc.nb.ca.


Congratulations to Wayne Power, assistant general manager of forestry and geomatics at RégeNord Ltd., in Kedgwick, winner of a first aid/emergency car kit. Power’s name was drawn from all new subscribers who signed up for E-news from November 1 to January 31.

“E-news is a good idea for busy people,” Power says. “I think we don’t always take the time to read up on safety issues, concerns and prevention that could very well prevent close calls or injuries. So, whether you’re sifting through e-mails while at the airport or need reading material while in transit, E-news helps to keep us up to speed.”


Recent Accident Reports

Date of Accident:

January 30, 2007

Injury Type:

2nd degree electrical burns to face




Electrical contracting / Indentured apprentice electrician




Workers had changed a wheel on a conveyor and were making final adjustments by jogging the conveyor. Employee was drilling into a panel front of a 600-v 3-phase switch gear to install identifiers with pop rivets, and came into contact with one of the main panel supplies.

More accident reports...

The WHSCC is pleased to welcome Sharon Tucker, Ron Hyson and Conrad Pitre to the board of directors.

As a worker representative, Sharon Tucker replaces Chantal Lafleur, whose term expired February 5. The New Brunswick Nurses Union nominated Tucker, a nurse manager at the Saint John Regional Hospital. Tucker lives in St. George.

As an employer representative, Ron Hyson replaces Fraser MacLeod, whose term expired February 25. Hyson, vice-president of human resources for Irving Tissue, lives in Moncton. He was nominated by Canadian Manufacturers and Exporters.

Conrad Pitre, representative to the general public, replaces Bernice Doiron Chiasson, whose term expired February 18. Pitre, who lives in Beresford, was a WHSCC health and safety officer until his retirement in April 2002.

Did you know? In 2006, third party action recoveries provided cost relief to employers of approximately $1.3 million, with injured workers receiving $307,104 in addition to compensation benefits. The cost relief provided is equivalent to the revenue generated by $0.02 on the average assessment rate.

Stakeholder Profile

Roberta Dugas
Click here to read about the WHSCC’s new chairperson

Interesting Link 

We all know of the skin cancer risks associated with sunbathing, but did you know that driving a lot also increases your risk of skin cancer? Windshields are not sunscreens. If you spend long hours on the road, please read this article. 



March is …

National Nutrition Month

National Kidney Month

National Epilepsy Month

Help Fight Liver Disease Month 


March 30

STEP it up! Racing Toward an Inclusive Society Conference

Wu Conference Centre, UNB Fredericton
506 458-8739

To have your health and safety event posted in this newsletter, please e-mail stearsb@whscc.nb.ca












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Février / mars 2007 ENGLISH



Les entrepreneurs et la santé et la sécurité
Le 13 mars – Fredericton (en anglais), Moncton (en anglais) et Saint John (en anglais)
Le 14 mars – Edmundston (en français)

Programme de formation de base pour les membres du comité mixte d’hygiène et de sécurité 
Du 20 au 22 mars – Bathurst (en anglais), Grand-Sault (en français), Moncton (en anglais), St. Andrews (en anglais), Saint John (en anglais) et St. Stephen (en anglais)
Du 27 au 29 mars – Dalhousie (en français), Florenceville (en anglais) et Moncton (en anglais)


Le 17 avril – Edmundston (en français), Fredericton (en anglais), Miramichi (en anglais) et Saint John (en anglais)

Le 18 avril – Beresford (en français) et Sussex (en anglais)

Le 19 avril – Dalhousie (en français), Moncton (en anglais), St. Stephen (en anglais) et Woodstock (en anglais)


L’établissement des taux de cotisation

Le 23 avril – St. Andrews (en anglais)
Le 24 avril – Saint John (en anglais)

Le 25 avril – Shippagan (en français)
Le 26 avril – Bathurst (en anglais)
Le 27 avril – Moncton (en anglais)
Le 1er mai –  Fredericton (en anglais)

Le 2 mai –  Florenceville (en anglais)
Le 3 mai –  Edmundston (en français)

Pour obtenir de plus amples renseignements, cliquez
ici  ou composez le 1 800 222-9775.

Un atelier surligné signifie quil est complet.

Un ami vous a envoyé Cybernouvelles de la CSSIAT? Pour recevoir votre propre copie, cliquez sur ABONNEZ-VOUS.

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Au sujet de Cybernouvelles
Cybernouvelles de la CSSIAT est une publication mensuelle qui vise à faire le pont entre notre site Web et Nouvelles de la CSSIAT, notre bulletin en format d'impression qui est publié deux fois par année.

Cybernouvelles de la CSSIAT vous donnera accès en temps utile au genre de nouvelles sur la santé et la sécurité dont vous avez besoin pour protéger vos employés, vos collègues et vous-même.


Si vous avez des suggestions ou des commentaires, n'hésitez pas à cliquer sur Réponse et à nous en faire part!


Acheteurs, prenez garde!
Nous recevons parfois des plaintes au sujet de personnes prétendant être des employés de la CSSIAT ou prétendant agir en son nom qui essaient de vendre des biens ou des services. Dans certains cas, la personne essaie de convaincre un employeur qu’il doit acheter du nouvel équipement de sécurité d’elle, sans quoi il sera passible de sanctions en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail. Dans d’autres cas, la personne ne prétend pas être associée à la CSSIAT, mais indique que vous ne respecterez pas la Loi si vous n’achetez pas l’équipement d’elle et qu’elle vous dénoncera à la CSSIAT.    

Nous n’utilisons pas de services de télémarketing et ne vendons pas nos services ou produits. Les services de la CSSIAT sont offerts gratuitement aux employeurs, aux travailleurs et à d’autres groupes par l’entremise de son financement habituel. Nos communications sont habituellement effectuées sur du papier à en-tête officiel. Si vous recevez une lettre sans cet en‑tête, il ne s’agit pas d’une lettre de la CSSIAT. Tout employé de la CSSIAT qui rend visite à votre lieu de travail a une pièce d’identité de la CSSIAT, que vous pouvez demander de voir. Les adresses électroniques de la CSSIAT se terminent toutes par @whscc.nb.ca.


Si on communique avec vous en disant qu’on représente la CSSIAT et que vous devez acheter un produit ou un service afin de respecter la loi, PRENEZ GARDE! Confirmez l’identité de la personne et n’oubliez pas : la CSSIAT ne vend pas de produits et ne se sert pas de télémarketing. Si vous avez des questions ou des problèmes, n’hésitez pas à communiquer avec nous au bureau de région le plus près de vous.

Pas de pitié!

C’est le slogan de la nouvelle campagne visant les jeunes, qui sera lancée le 15 mars.


« Le concept est simple : les machines et les matériaux n’auront pas de pitié si vous sautez des étapes et prenez des raccourcis qui compromettent votre sécurité au travail. Par conséquent, les jeunes devraient s’assurer d’obtenir la formation, la surveillance et l’équipement de protection nécessaires pour effectuer leur travail en toute sécurité », explique le responsable des Services d’éducation et de consultation auprès des clients de la CSSIAT, Perley Brewer.


« Les travailleurs âgés entre 15 et 24 ans sont les plus à risque de subir une blessure au travail. Ils sont nos travailleurs de demain. Il est donc essentiel qu’on les sensibilise à l’importance de la santé et de la sécurité pendant qu’ils sont encore jeunes en espérant qu’ils gardent cette mentalité tout au long de leur vie active », a précisé M. Brewer.


La campagne et ses composantes, y compris des affiches, des ressources éducatives et des cadeaux promotionnels portant le slogan « Pas de pitié », ont été conçus en vue d’attirer le public au nouveau site de la CSSIAT (youthsafe-securitejeunesse.ca) qui s’adresse tout particulièrement aux jeunes. Le site Web sera également lancé le 15 mars.


Le site donne aux jeunes accès à tous les renseignements et à toutes les ressources dont ils ont besoin pour les aider à vivre et à travailler en toute sécurité. Il présente également une section à l’intention des parents, des enseignants et des employeurs, et les invite à soumettre des articles.


« En concevant le site et son contenu d’une façon qui plaît aux jeunes, et en utilisant un langage qu’ils comprennent, nous espérons attirer plus de jeunes au site, et faire en sorte qu’ils y reviennent.


Conjointement avec le lancement de la campagne, la CSSIAT et d’autres partenaires accueilleront encore une fois le programme LES HÉROS dans la province. La tournée 2007 du programme, qui s’intitule « La prévention, c’est génial! » et est une initiative de la fondation Sauve-qui-pense, prévoit 28 spectacles à 7 écoles secondaires du Nouveau-Brunswick. Un total d’environ 16 000 élèves y participeront. LES HÉROS est un spectacle multimédia itinérant acclamé internationalement qui encourage les jeunes à prendre conscience des risques dans la vie de tous les jours et à se protéger en prenant des risques calculés. Le témoignage émotionnel d’un jeune survivant blessé aide les élèves à découvrir qu’il ne vaut pas la peine de gâcher leur passion de vivre par une impulsivité aveugle. Pour en savoir plus sur le spectacle LES HÉROS, visitez le site Web www.smartrisk.ca (site en anglais seulement).


La CSSIAT établit un partenariat avec la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante pour transmettre un message aux petites entreprises   

Selon un chercheur américain, de nombreux propriétaires de petites entreprises « n’ont pas le temps de consacrer des efforts à l’amélioration de la santé et de la sécurité ». Ils croient que leur lieu de travail comporte peu de dangers et est donc sécuritaire.


« Les résultats de cette recherche s’appliquent au Nouveau-Brunswick et nous préoccupent beaucoup puisque les petites entreprises représentent 83 % de notre clientèle », a expliqué le directeur du Soutien divisionnaire de la CSSIAT, Andy Rauska.


Par conséquent, pour changer l’attitude des propriétaires de petites entreprises, au mois de septembre 2005, la CSSIAT a lancé une campagne qui avait pour objectif d’aider les petites entreprises à élaborer un programme de santé et de sécurité personnalisé. On a fait de la publicité directe à l’aide de l’envoi du Guide sur la santé et la sécurité à l’intention des petites entreprises, soit un mini-CD interactif facile à utiliser qui aide les utilisateurs à créer un programme de santé et de sécurité grâce à des instructions étapes par étapes. Le mini-CD donne des renseignements importants sur la législation; la façon de déterminer et d’éliminer les dangers au lieu de travail; et la nomination d’un délégué à l’hygiène et à la sécurité. La promotion de la campagne était sous forme de publicité à la télévision et à la radio. De plus, des annonces dans les journaux servaient d’incitation aux propriétaires de petites entreprises qui terminaient le programme.


Au 1er juin 2006, un total de 11 entreprises avaient achevé le programme, lequel comporte trois volets, et plus de 700 entreprises avaient terminé les douze étapes du CD.


Cette année, la CSSIAT est persuadée qu’elle continuera à connaître du succès grâce à son partenariat avec la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante pour faire la promotion de la campagne.


« En tant que représentante d’environ 4 500 propriétaires de petites et moyennes entreprises au Nouveau-Brunswick, la Fédération reconnaît l’importance de la petite entreprise relativement au développement économique de la province. Nous savons également que les accidents du travail coûtent environ 13 millions de dollars aux petites entreprises chaque année. Il s’agit de beaucoup d’argent », a affirmé l’analyste principale des politiques de la Fédération, Andreea Bourgeois.

« Notre partenariat avec la CSSIAT est une mesure logique. Nous voulons aider les petites entreprises à garder cet argent dans leur entreprise, et promouvoir le message que la sécurité ne coûte pas cher – au contraire. Elle sauve des vies et des membres. Elle peut aussi économiser de l’argent. Et en réduisant le nombre d’accidents, les petites entreprises protégeront la santé de leurs travailleurs tout en favorisant la prospérité de notre économie. Tout le monde y gagne. »


Pour obtenir de plus amples renseignements au sujet du programme ou pour recevoir un exemplaire du mini-CD, veuillez téléphoner au 1 800 222-9775.


À la cour 
Brendan Dickinson, un surveillant chez Grand Lake Timber, a plaidé coupable à une accusation en vertu du paragraphe 239(5) du Règlement général 91-191 établi en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail. M. Dickinson a été condamné à payer une amende de 300 $, en plus d’un montant supplémentaire payable en vertu de la Loi sur les services aux victimes. Il a été inculpé de ne pas avoir verrouillé un convoyeur de sciure avant d’essayer de le débloquer. Il a subi une coupure grave au pied gauche lorsque sa botte a été tirée dans la machine. Grand Lake Timber a suspendu M. Dickinson pour une période de trois jours non payés pour avoir enfreint les procédures de verrouillage de l’entreprise.

Vous nous avez demandé     

Q : Je verse des cotisations depuis 18 semaines selon un taux imposé pour des travaux en électricité pour un vendeur qui est à mon service. Je suis le seul électricien dans l’entreprise. S’agit-il du bon taux de cotisation?


John Smith*

Président, Smith Electric*

*Le nom a été changé à des fins de confidentialité.

R : Le système dont la CSSIAT se sert actuellement pour établir les taux de cotisation a été adopté en 1996. Il est fondé sur les groupes de la Classification type des industries (CTI) et la plupart des commissions des accidents du travail au Canada s’en servent.


Les employeurs sont classifiés selon leur activité économique principale et non selon la profession des travailleurs, et ce, pour des raisons de simplicité et de prévention de la fraude. De plus, les coûts des réclamations que la CSSIAT engage pour les accidents du travail sont les mêmes.


Selon nos dossiers, on vous a attribué le code de CTI 4261 – Travaux d’électricité : «  Établissements dont l’activité principale consiste à installer et à réparer les câblages électriques et de systèmes de communication, à l’exception des lignes de transmission et de distribution ». Tant que ces travaux constitueront l’activité principale de votre entreprise, on continuera à calculer votre taux de cotisation selon le code de CTI 4261.

Veuillez prendre note que la protection contre les accidents du travail n’est obligatoire que lorsqu’un employeur a trois travailleurs ou plus à son service.

Vous avez une question? Vous n’avez qu’à l’envoyer à stearsb@whscc.nb.ca.


Toutes nos félicitations à Wayne Power, directeur général adjoint de la foresterie et de la géomatique chez RégeNord Ltd., à Kedgwick, au Nouveau-Brunswick. M. Power est l’heureux gagnant d’une trousse de premiers soins / d’urgence pour la voiture. Les personnes qui se sont abonnées à Cybernouvelles de la CSSIAT entre le 1er novembre et le 31 janvier courraient la change de gagner le prix.


« Cybernouvelles de la CSSIAT est idéal pour les personnes occupées », déclare M. Power. « Je crois que nous ne prenons pas toujours le temps de nous renseigner sur les questions de sécurité, les préoccupations et les mesures de prévention, soit des questions qui pourraient très bien prévenir des quasi-accidents ou des blessures. Cybernouvelles vous tient au courant, que vous le lisiez en parcourant vos courriels à l’aéroport ou pendant votre vol », explique-t-il.



Avis d'accident récents

Date de l'accident :

Le 30 janvier 2007

Type de blessure :

Brûlures électriques du deuxième degré au visage

Hospitalisation :

Une nuit

Industrie :

Entrepreneur-e en électricité / Apprenti-e électricien-ne lié-e par contrat

Région :


Remarques :

Le (La) travailleur-euse perçait le devant d’un panneau d’un système de commutation à 3 phases de 600 volts pour installer des identificateurs avec des rivets pop. Il (Elle) est venu-e en contact avec l’une des sources d’alimentation du panneau principal.

Autres avis d'accident...


La CSSIAT est heureuse d’annoncer la nomination de Sharon Tucker, de Ron Hyson et de Conrad Pitre au conseil d’administration.


À titre de représentante des travailleurs, Sharon Tucker remplace Chantal Lafleur dont le mandat a pris fin le 5 février. Le Syndicat des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick a proposé la nomination de Mme Tucker, qui est infirmière-chef à l’Hôpital régional de Saint John. Elle demeure à St. George.


À titre de représentant des employeurs, Ron Hyson remplace Fraser McLeod dont le mandat a pris fin le 25 février. M. Hyson, qui est vice-président aux Ressources humaines au sein des Papiers Irving, demeure à Moncton. Les Manufacturiers et Exportateurs du Canada ont proposé sa nomination.


À titre de représentant du public en général, Conrad Pitre remplace Bernice Doiron Chiasson dont le mandat a pris fin le 18 février. M. Pitre a travaillé comme agent de santé et de sécurité auprès de la CSSIAT jusqu’à sa retraite en avril 2002. Il demeure à Beresford.

La saviez-vous?
En 2006, grâce aux recouvrements de tiers, certains employeurs ont obtenu une libération des coûts se chiffrant à environ 1,3 million de dollars et les travailleurs blessés ont reçu 307 104 $ en plus des prestations d’indemnisation. La libération des coûts équivaut au revenu produit par 0,02 $ du taux de cotisation moyen.

Profil d’un intervenant

Roberta Dugas
Pour lire l’histoire de la nouvelle présidente du conseil d’administration de la CSSIAT, cliquez ici.

Site Web intéressant
Nous connaissons tous les risques de cancer de la peau associés aux bains de soleil, mais saviez-vous que le fait de passer beaucoup de temps au volant peut également aggraver le risque de ce genre de cancer? Le pare-brise n’agit pas comme écran solaire.

Si vous passez de longues heures sur la route, lisez cet article (en anglais seulement).

Le mois de mars est…
Le mois de la nutrition
Le mois du rein

Le mois national de la sensibilisation à l’épilepsie
Le mois de la santé du foie


Le 30 mars

STEP it up! Racing Toward an Inclusive Society Conference

Centre Wu, Université du Nouveau-Brunswick, Fredericton

506 458-8739

Pour faire annoncer votre activité de santé et de sécurité dans notre bulletin, veuillez envoyer un courriel à l’adresse stears@whscc.nb.ca.


Si vous connaissez des personnes qui aimeraient recevoir Cybernouvelles de la CSSIAT, n'hésitez pas à leur envoyer ce courriel. Invitez-les aussi à s'abonner!


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