January/February 2008 FRANÇAIS

JHSC 3-day Training

February 19-21- Beresford (F), Fredericton (E), Moncton (F), Saint John (E), Woodstock (E)

February 26-28 - Bathurst (E), Moncton (E)

March 11-13 –Dalhousie (F), Edmundston (F), Fredericton (E), Moncton  (E), Saint John (E), St. Stephen (E)

MSI Prevention (1/2 day)

February 12 - Moncton (E), Saint John (E), St. Stephen (E), Tracadie (F), Woodstock (E),

February 14 -  Edmundston (F), Fredericton (E), Miramichi (E), Moncton (F)

Lockout (1 day)

March 4 – Caraquet (F), Florenceville (E), Moncton (E), Saint John (E)

March 5 – Campbellton (E), Fredericton (E)

March 6 – Edmundston (F), Moncton (F), Sussex (E)

E  indicates workshops given in English

indicates workshops given in French

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WHSCC E-News is a monthly publication designed to bridge the gap between the Commission's website and WHSCC NEWS, our print-edition newsletter, which is published twice a year.

WHSCC E-News will provide you with timely access to the kind of health and safety news you need to protect your workers, your co-workers and yourself.

If you have any suggestions or comments, please don't hesitate to hit 'reply' and tell us what you think!

The WHSCC would like to wish one and all a happy and safe 2008.

In fond memory of John Mahar

John Mahar, a valuable and highly regarded member of WHSCC’s board, died November 28 from head injuries sustained from a fall at work.

Mr. Mahar fell from a 6-foot stepladder at his Fredericton business, Topmar Building Supplies on November 23. He suffered a massive head injury and died in hospital six days later. He was 54 years old.

“This is an enormous loss to many New Brunswickers - not only for the Commission, but for all the employers and workers in the province who benefited from John’s tireless work on their behalf,
” said Roberta Dugas, WHSCC’s chairperson. "Right now, we are focused on working through the impact of this tragedy as we keep the Mahar family in our hearts, thoughts and prayers."

Mahar joined the WHSCC board in 2002 as an employer representative, but he truly represented the interests of both employer and worker equally. Coming from a small business background, Mr. Mahar always described himself as a worker first and not simply an employer.

“He was a great, hard-working guy, with a big heart,” says Dugas. “He was passionate about his own businesses and was a dedicated member of this board.”

Board members describe Mr. Mahar as a quiet man who was analytical, thorough and genuinely concerned about the welfare of New Brunswick’s workers and employers.

“Sometimes it took awhile for John to speak his piece, but when he did it was well worth the wait,” says Lin Hupman, a fellow WHSCC board member. “He always had something profound to say concerning how our decisions would affect employees and employers of this province.”

Mr. Mahar and his
wife of 34 years, Marie, lived in Lincoln, New Brunswick where they raised two sons, Gerry and Wil, and one daughter, Janet. Besides serving on WHSCC’s board, Mr. Mahar was a director of Castle Building Centres Group, the chairman of Barry Moore Ministries and a member of the Gideons for over 30 years; his most recent position was treasurer of the Fredericton South Gideon Camp. He was also owner of the Lighthouse Family Resource Centre in Fredericton along with Topmar Building Supplies. A devout Christian, Mr. Mahar served in his local Baptist church in a variety of roles over the years, most notably as a gifted pianist and vocalist.

"Mr. Mahar was one of the world's most likeable characters," Hupman says. "He treated everyone he knew with kindness and respect. In fact, he treated everyone as a friend. He will be deeply missed.”


Regulation 88-221, the Workplace Hazardous Materials Information System Regulation, under the Occupational Health and Safety Act requires that workplaces have a program in place to address safety issues when working with controlled substances. This is commonly called a WHMIS program. This regulation has been effect since 1988 and similar legislation is found throughout Canada. The regulation requires that employees who work with controlled substances be trained in handling those substances and informed of the possible risks involved. The regulation also requires that controlled substances be properly labeled and that workplaces maintain the Material Safety Data Sheets provided by the supplier of the controlled substance.

WHMIS training must meet the minimum requirements of the regulation; this training may be provided by any qualified person or agency. If you are contacted by an agency or person offering to provide this training you should know that you have options available and you should explore those options to ensure that you find the best and most cost-effective training for your workplace.


You should also note that the WHSCC never calls workplaces and informs them that training is needed. If a workplace is required to provide training, a WHSCC officer, with official identification, will visit the workplace and address the issues in person.


If you have any questions about WHMIS training or the WHMIS program in general, please review the regulation at http://www.gnb.ca/0062/regs/88-221.htm or contact the WHSCC.


Attention all annually assessed registered employers - Form 100 now online!

The WHSCC is pleased to announce an improved service for its annually assessed employers. Employers can now report their payroll information online, through Service New Brunswick’s secure website.


To access the service go to www.whscc.nb.ca, choose your language preference, and click on Online Services under Topics on the left side of the page. Then click on Employer Payroll Report – F100. You can also access the forms by going directly to http://www.snb.ca/f100 and choosing your language preference. You will need your employer number and access code to complete the online form.


Printed Form 100s were mailed to all registered employers in early January. Employers must complete the online or paper forms and submit them to the WHSCC no later than February 28, to avoid a late filing penalty. In addition, any employer who has not completed and submitted the form by April 25 will be arbitrarily assessed.


If you need help completing the Form 100, or for more information on your payroll reports, please contact the Assessment Services Department at
1 800 222-9775, or at 506 632-2820.

In the Courts  

Groupe Savoie Inc., pleaded guilty to failing to comply with subsection 6(2) of the First Aid Regulation - (Regulation 2004-130). The company was charged with failing to provide suitable transportation for an injured worker, considering the distance to be travelled and the potential for serious injury or illness; for not providing adequate protection against the weather; for failing to equip the emergency transportation vehicle with a means of two-way voice communication with emergency medical services; and that the vehicle was of insufficient size and suitability to accommodate a stretcher and accompanying persons.


Groupe Savoie Inc., were fined $2,000, plus a  $400 victim surcharge.

Ask Us

Q: Regarding WHMIS training, does the WHSCC see this as having an expiry date? Is a WHMIS certificate good across Canada? For example, if I take the course in New Brunswick is it accepted in Alberta? If your working conditions change, does WHMIS training need to be taken again? Our office setting is a static environment and the conditions wouldn't change noticeably. Does this imply that WHMIS re-training is not required?


John Smith*

Saint John, NB


*Name has been changed for privacy purposes. This question is a summary of several questions the WHSCC has received about WHMIS training.


A:  There is much confusion surrounding WHMIS training. It is important to note that only your employer, or a representative on your employer’s behalf, can provide you with WHMIS training, as it is specific to each individual workplace, and to each individual job within that workplace. The WHSCC and private safety education consultants provide education sessions on WHMIS, but it is important to note that these workshops do not constitute WHMIS training. To be considered trained in WHMIS, you must be made aware of all the hazardous materials that you may come into contact with through your work, and what to do in case of contact with these materials. WHMIS symbols don’t change, but if you move from one province to another, it is most likely that your job will change, and therefore, the controlled substances that you work with or are exposed to will also change. In addition, just as an employer requires the owner’s manual to properly train an employee on a piece of equipment or a tool, the Material Safety Data Sheet (MSDS) is necessary to properly train an employee who will be using a controlled product. The MSDS will provide information on safe handling and storage, reactivity, required personal protective equipment, first aid, etc.


As far as an expiry date, under Section 6(4) of the WHMIS regulations, an employer is required “to review at least annually, or more frequently if required by a change in work conditions or available hazard information, and in consultation with the join health and safety committee, if any, or health and safety representative, if any, the instruction and training provided to employees concerning controlled products.”


Ultimately, it is the employer’s responsibility to supervise, monitor and ensure employees can work safety with or around controlled products, as often as new tasks or controlled products are introduced in a workplace. 


To view the WHMIS regulation under New Brunswick’s OHS Act, click here.

If you have a question for Ask us! please forward to stearsb@whscc.nb.ca


Recent Accident Reports

Date of Accident:

December 17, 2007

Injury Type:

First degree burns to head, forearms and hands 




Education / Boiler operator




A back draft caused burns to the worker as he was performing daily cleaning of ash from the boiler.

More accident reports...

Did you know?
In 2007, more than 1,300 workers and employers attended a variety of WHSCC workshops throughout the province, with an additional 224 attending the 3-day JHSC Core Training workshops.

Interesting Link      
The New Brunswick Department of Transportation’s winter safety campaign provides valuable information and tips on driving safely in winter. The campaign includes television, newspaper and radio ads, a brochure and poster. To access any of the campaign components, click here.

Stakeholder Profile
Meet Sharon Tucker, one of the WHSCC’s newest board members.

National Inclusive Education Week

Feb. 29
International RSI Awareness Day

To have your health and safety event posted in this newsletter, please e-mail stearsb@whscc.nb.ca .

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Workers / Employers / Health Care Providers / Prevention / Resources / WRC / Contact Us

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Janvier / février 2008 ENGLISH

Programme de formation de base pour les membres du comité mixte d’hygiène et de sécurité (3 jours)
Du 19 au 21 février
Beresford (en français), Fredericton (en anglais), Moncton (en français), Saint John (en anglais) et Woodstock (en anglais)

Du 26 au 28 février – Bathurst (en anglais) et Moncton (en anglais)

Du 11 au 13 mars
– Dalhousie (en français), Edmundston (en français), Fredericton (en anglais), Moncton (en anglais), Saint John (en anglais) et St. Stephen (en anglais)

La prévention des lésions musculo-squelettiques (Demi-journée)
Le 12 février – Moncton (en anglais), Saint John (en anglais), St. Stephen (en anglais), Tracadie (en français) et Woodstock (en anglais)

Le 14 février – Edmundston (en français), Fredericton (en anglais), Miramichi (en anglais) et Moncton (en français)

Le verrouillage (1 jour)
Le 4 marsCaraquet (en français), Florenceville (en anglais), Moncton (en anglais) et Saint John (en anglais)

Le 5 mars
Campbellton (en anglais) et Fredericton (en anglais)

Le 6 mars
Edmundston (en français), Moncton (en français) et Sussex (en anglais)

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Au sujet de Cybernouvelles
Cybernouvelles de la CSSIAT est une publication mensuelle qui vise à faire le pont entre notre site Web et Nouvelles de la CSSIAT, notre bulletin en format d'impression qui est publié deux fois par année.

Cybernouvelles de la CSSIAT vous donnera accès en temps utile au genre de nouvelles sur la santé et la sécurité dont vous avez besoin pour protéger vos employés, vos collègues et vous-même.


Si vous avez des suggestions ou des commentaires, n'hésitez pas à cliquer sur Réponse et à nous en faire part!


La CSSIAT vous offre ses meilleurs voeux de bonheur et de sécurité pour 2008.

À la douce mémoire de John Mahar

Un membre très respecté du conseil d’administration de la CSSIAT et un précieux atout pour celui-ci, John Mahar, est décédé le 28 novembre des suites de blessures qu’il a subies lorsqu’il a fait une chute au travail.


M. Mahar est tombé d’un escabeau de six pieds à son entreprise, Topmar Building Supplies, le 23 novembre. Il a subi un traumatisme crânien grave et est décédé à l’hôpital six jours plus tard. Il était âgé de 54 ans.


« Il s’agit d’une grande perte pour un grand nombre de Néo-Brunswickois, non seulement pour la CSSIAT, mais aussi pour tous les employeurs et les travailleurs de la province pour lesquels il travaillait sans relâche », a précisé la présidente du conseil d’administration de la CSSIAT, Roberta Dugas. « Pour l’instant, nous concentrons nos efforts afin de passer à travers cette tragédie. Nos pensées et nos prières vont vers la famille Mahar. »


M. Mahar s’est joint au conseil d’administration en 2002 à titre de représentant des employeurs, mais en réalité, il représentait les intérêts des travailleurs autant que ceux des employeurs. Étant donné qu’il était propriétaire de petites entreprises, il se disait travailleur d’abord et non simplement employeur.

« C’était un type formidable qui avait un grand coeur et qui travaillait fort », a ajouté Mme Dugas. « Il était passionné par ses propres entreprises et était un membre dévoué du conseil. »


Les membres du conseil décrivent M. Mahar comme un homme calme qui avait un esprit analytique et qui travaillait avec précision. Il était véritablement soucieux du bien-être des travailleurs et des employeurs néo-brunswickois.


« Cela prenait parfois du temps pour que John présente son point de vue, mais l’attente en valait la peine », a indiqué l’un de ses collègues au conseil, Lin Hupman. « Il avait toujours quelque chose de profond à dire au sujet de l’effet que nos décisions auraient sur les travailleurs et les employeurs de la province. »


M. Mahar et son épouse de 34 ans, Marie, vivaient à Lincoln, au Nouveau‑Brunswick, où ils ont élevé deux fils, Gerry et Wil, et une fille, Janet. M. Mahar a siégé au conseil de Castle Building Centres Group Ltd. et était président du conseil de Barry Moore Ministries. Il était membre des Gideons International depuis plus de 30 ans et son plus récent poste était celui de trésorier du Fredericton South Gideon Camp. En plus d’être propriétaire de Topmar Building Supplies, il appartenait le Lighthouse Family Resource Centre, à Fredericton. Il était un chrétien fervent qui a joué divers rôles auprès de son église baptiste au fil des ans, notamment comme talentueux pianiste et chanteur.


« M. Mahar était l’un des gars les plus aimables que vous auriez pu rencontrer », a ajouté M. Hupman. « Il traitait tous ceux qu’il connaissait avec bienveillance et respect. Il traitait tout le monde comme un ami. Il nous manquera grandement. »

Acheteurs, prenez garde!
Renseignements importants au sujet de la formation sur le SIMDUT

Le Règlement du Nouveau-Brunswick 88-221 établi en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail, soit le Règlement relatif au système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail, exige que les lieux de travail aient un programme en place pour faire face aux problèmes de sécurité qui surviennent lorsqu’on travaille avec des produits contrôlés. Ce programme est communément appelé le Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail. Le Règlement est en vigueur depuis 1988. On retrouve de la législation semblable partout au Canada. Conformément au Règlement, les salariés qui travaillent avec des produits contrôlés doivent recevoir une formation sur leur manutention et être au courant des risques liés aux produits. Le Règlement exige également que les produits contrôlés portent une étiquette et que les lieux de travail gardent les fiches signalétiques fournies par le fournisseur relativement à ces produits.


La formation sur le SIMDUT doit satisfaire aux exigences minimales du Règlement et peut être offerte par toute personne ou tout organisme qualifié. Si un organisme ou une personne communique avec vous pour vous offrir une formation, il est important de savoir que vous avez des options, et vous devriez les examiner pour assurer que vous choisissez la meilleure formation et celle qui est la plus rentable pour votre lieu de travail.


Il est à noter que la CSSIAT ne téléphone jamais aux lieux de travail pour aviser qu’une formation est nécessaire. Si un lieu de travail doit offrir une formation, un agent de la CSSIAT avec une carte d’identité officielle lui rendra visite et discutera des problèmes en personne.


Si vous avez des questions de nature générale au sujet de la formation sur le SIMDUT, veuillez lire le Règlement à l’adresse http://www.gnb.ca/0062/regl/88-221.htm ou communiquer avec la CSSIAT.

Avis à tous les employeurs cotisés annuellement inscrits auprès de la CSSIAT

La CSSIAT est heureuse d’annoncer un service amélioré pour les employeurs cotisés annuellement. Ces derniers peuvent désormais déclarer leurs salaires en ligne par le biais du site Web sécurisé de Services Nouveau-Brunswick.


Pour accéder au service, visitez le site www.whscc.nb.ca, choisissez la langue voulue et cliquez sur « SERVICES EN LIGNE » sous la rubrique « Sujets » à la gauche de la page. Cliquez ensuite sur « Rapport de la feuille de paie de l’employeur – Formulaire 100 ». Vous pouvez également accéder au formulaire en allant directement à www.snb.ca/f100 et en choisissant la langue voulue. Vous aurez besoin de votre numéro d’employeur et code d’accès pour remplir le formulaire en ligne.


Les formulaires ont été envoyés par la poste aux employeurs inscrits au début de janvier. Ces derniers doivent remplir le formulaire en ligne ou papier et le retourner à la CSSIAT au plus tard le 28 février pour éviter de devoir payer une amende pour production d’un formulaire en retard. De plus, tout employeur qui n’a pas rempli et retourné le formulaire avant le 25 avril devra payer une cotisation arbitraire.


Si vous avez besoin d’aide pour remplir le Formulaire 100 ou désirez obtenir plus de renseignements sur la déclaration des salaires, n’hésitez surtout pas à communiquer avec les Services des cotisations au 1 800 222-9775 ou au 506 632-2820.

À la cour  

Groupe Savoie Inc. a plaidé coupable d’avoir omis de se conformer au paragraphe 6(2) du Règlement sur les premiers soins (Règlement 2004-130) établi en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail. L’entreprise a été accusée d’avoir omis d’assurer le transport d’un salarié blessé par un moyen qui convient, compte tenu de la distance à parcourir et des types de blessures ou maladies graves qui pourraient s’ensuivre; qui assure une protection contre les intempéries; qui est muni d’un système de télécommunication bidirectionnelle permettant d’entrer en contact avec les services médicaux d’urgence; et qui est de dimensions suffisantes et qui peut convenablement accueillir une civière et les accompagnateurs.


L’entreprise a été condamnée à payer une amende de 2 000 $, ainsi qu’un montant supplémentaire de 400 $ en vertu de la Loi sur les services aux victimes.

Vous nous avez demandé

Q:  La CSSIAT considère-t-elle que la formation sur le SIMDUT comporte une date d’expiration? Le certificat en matière du SIMDUT est-il valide partout au Canada? Par exemple, si j’obtiens la formation au Nouveau-Brunswick, est-elle reconnue en Alberta? Si les conditions de travail à mon lieu de travail changent, dois-je obtenir une autre formation sur le SIMDUT? Nous travaillons dans un milieu statique et les conditions ne changent pas beaucoup. Peut-on tenir pour acquis qu’il n’est pas nécessaire d’obtenir une nouvelle formation?


John Smith*

Saint John NB


*Le nom a été changé à des fins de confidentialité. Cette question en regroupe plusieurs que la CSSIAT a reçues au sujet de la formation sur le SIMDUT.


R : La formation sur le SIMDUT porte beaucoup à confusion. Il importe de prendre note que seul votre employeur ou un représentant au nom de votre employeur peut vous offrir une formation sur le SIMDUT puisque la formation nécessaire diffère à chaque lieu de travail et pour chaque emploi au lieu de travail. La CSSIAT et des conseillers en éducation privés offrent des séances d’éducation sur le SIMDUT, mais il ne s’agit pas d’une formation. Une formation sur le SIMDUT vise à faire en sorte que vous connaissiez toutes les matières dangereuses avec lesquelles vous pourriez entrer en contact au travail ainsi que les mesures à prendre en cas d’exposition. Les symboles ne changent pas, mais si vous déménagez dans une autre province, il est très probable que votre emploi changera et par conséquent, les produits contrôlés avec lesquels vous travaillerez ou auxquels vous serez exposé seront différents. De plus, un employeur a besoin de fiches signalétiques pour bien former un salarié qui se servira d’un produit contrôlé, tout comme il a besoin d’un guide d’utilisation pour adéquatement former un salarié sur une machine ou un outil. Les fiches signalétiques donnent des renseignements sur la manipulation et l’entreposage sécuritaires des produits contrôlés, leur réactivité, l’équipement de protection individuelle nécessaire, les premiers soins, etc.


Pour ce qui est de la date d’expiration, le paragraphe
6(4) du Règlement relatif au système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail établi en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail stipule ce qui suit : « L’employeur doit réviser le programme de formation et d’entraînement fourni aux salariés concernant les produits contrôlés au moins une fois par an ou plus fréquemment si un changement dans les conditions de travail ou les renseignements disponibles sur les dangers l’exige et ce, en consultation avec le comité mixte d’hygiène et de sécurité, s’il y en a un, ou un délégué à l’hygiène et à la sécurité, le cas échéant. »


En bout de ligne, il relève de l’employeur de s’assurer que ses salariés sont en sécurité lorsqu’ils manipulent des produits contrôlés ou travaillent près d’eux, et ce, chaque fois qu’il y a de nouvelles tâches ou de nouveaux produits au lieu de travail.  


Pour visionner le Règlement relatif au système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail, cliquez ici.
Vous avez une question? Vous n’avez qu’à l’envoyer à stearsb@whscc.nb.ca.  




Avis d'accident récents

Date de l'accident :

Le 17 décembre 2007

Type de blessure :

Brûlures du premier degré à la tête, aux avant-bras et aux mains

Hospitalisation :


Industrie / Nature du travail :


Éducation / Chauffeur-euse de chaudière

Région :


Remarques :

Le (La) travailleur-euse effectuait le nettoyage quotidien d’une chaudière et a subi des brûlures par suite d’un refoulement d’air.

Autres avis d'accident...

Le saviez-vous?
En 2007, plus de 1 300 travailleurs et employeurs ont assisté à différents ateliers de la CSSIAT offerts partout dans la province. De plus, 224 personnes ont pris part au programme de formation de trois jours pour les membres du comité mixte d’hygiène et de sécurité.

Site Web intéressant
Par le biais de la campagne de sécurité en hiver du ministère des Transports, on peut obtenir des renseigne-ments utiles et des conseils sur la conduite sécuritaire en hiver. La campagne comprend des annonces à la télévision, à la radio et dans les journaux; un dépliant; et une affiche. Pour voir les composantes de la campagne, cliquez ici. 

Profil d'un intervenant 

On vous présente Sharon Tucker, l’une des plus nouveaux membres du conseil d’administration.


Du 17 au 23 février

Semaine nationale de l'inclusion scolaire


Le 29 février

Journée internationale de sensibilisation aux lésions attribuables au travail répétitif


Pour faire annoncer votre activité de santé et de sécurité dans notre bulletin, veuillez envoyer un courriel à l’adresse stears@whscc.nb.ca.

Si vous connaissez des personnes qui aimeraient recevoir Cybernouvelles de la CSSIAT, n'hésitez pas à leur envoyer ce courriel. Invitez-les aussi à s'abonner!


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