March 2006 FRANÇAIS

JHSC Core Training
March 21 – 23 (Moncton, St-Léonard, Tracadie)

March 28 – 30 (Fredericton, Miramichi, Moncton, Perth-Andover, Saint John, St. Stephen)

Click here or call 1 800 222-9775 for more information.


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Clearance Certificates now available online!

The WHSCC is pleased to announce that employers can now obtain Clearance Certificates online through Service New Brunswick.


“This is a result of the WHSCC’s ongoing commitment to improve employer services,” says Claude Savoie, manager, Assessment Services. “Employers indicated they wanted this service and we are happy to have delivered it,” he says.


Obtaining a Clearance Certificate could be a tedious process, especially if certificates were required for multiple businesses. “The process now takes minutes, as opposed to what might have been hours. It saves valuable time for our employers, and it frees up resources on our end as well,” he says, adding that employers can obtain as many as 100 certificates at a time online.


A Clearance Certificate indicates that an employer’s account is in good standing with the Commission and is necessary for employers doing business with a third party, such as a broker or contractor. “It’s very important when doing business with a third party to obtain an up-to-date Clearance Certificate,” Savoie says. “Otherwise, you are liable for that party’s unpaid assessment and any assessment related to work carried out with them."


Up and running since February 20, the online service is a hit with employers, such as Lana Cammack with Lafarge Canada Inc., who says: “I just tried the new site and the instructions are very easy to follow. I will definitely use this site again.” 


To access the service go to, choose your language preference, and click on Online Services under Topics on the left side of the page. Then click on Employer Clearance Certificates. You can also access the certificates by going directly to, choosing your language preference, and proceeding to the WHSCC Employer Clearance Page. For more information please contact the Assessment Services department at 1 800 222-9645, or at 506 632-2820.



Penobsquis potash mine celebrates milestone

The WHSCC congratulates the Potash Corporation of Saskatchewan (PCS Potash), NB Division on achieving 3,000,000 man-hours without a lost-time injury. The potash mine in Penobsquis reached this impressive milestone on November 1, 2005. Employees were recognized at banquets on January 27 and 28, 2006 for their diligence and hard work in achieving this goal.


“In a high-risk industry such as mining, and one that has seen several tragic and potentially tragic accidents in Canada and the US in the past few months, this is truly a remarkable feat and one to be celebrated,” says Jim Campbell, WHSCC’s Assistant Regional Director of the Southwest who, along with Board chairperson, Robert Scott, presented plaques at the banquets to acknowledge the mine’s accomplishment.



Pictured, front row, from left to right, are: Richard Stapleford, PCS Potash; Richard Keating, PCS Potash; Jim Campbell, Assistant Director (Southwest); WHSCC; Doug Doney, Health and Safety Officer, WHSCC; and Michael Crawford, PCS Potash. Back Row, left to right, are: Michael Hogan, General Manager, PCS Potash; Wayne Bannister, PCS Potash; Peter Blight, PCS Potash; and Reg Webb, Safety Co-ordinator, PCS Potash. 



Robert Scott, Chairperson, WHSCC, recently presented a plaque to the Potash Corporation of Saskatchewan, NB Division in honour of their achievement of 3,000,000 man-hours with no lost-time injuries. Pictured, front row, from left to right are: Dale Sprague, PCS Potash; Jim Murray, PCS Potash; Michael Crawford, PCS Potash; Robert Scott, Chairperson, WHSCC; Doug Morrison, PCS Potash. In the back row, from left to right, are: Peter Blight, PCS Potash; Michael Hogan, General Manager, PCS Potash; and Reg Webb, Safety Co-ordinator, PCS Potash.

In the Courts

Barry Kincade Ltd. - A health and safety officer was conducting an inspection on a construction site when he saw the top of some staging that appeared to be off vertical and found that it was mounted to the roof of a one-ton van. The employer was ordered to stop using this set-up and was charged with multiple counts relating to the unsafe staging. The employer pleaded guilty to these charges and was fined a total of $1,200. No employees were injured using this staging.  


Fundy Roofing Ltd.  – A health and safety officer came upon a roofing project where the employees were not using the required fall-arrest equipment. The officer ordered that the work be stopped until the proper equipment was on site and the employees trained to use it. The on-site supervisor asked if he and a senior employee could roll out some weatherproofing material to prevent damage to the house. The officer allowed this to protect the homeowner, but clarified that, with only this exception, the job must stop. When the officer drove by the site two days later he saw that the roofing job had been completed despite the stop-work order. The employer was charged with failing to comply with that order and entered a guilty plea. The Court imposed a $1,500 fine.



Louis Jean Vienneau entered a guilty plea under section 380(1)(a) of the Criminal Code for defrauding the WHSCC of $30,726.71. Mr. Vienneau was receiving full workers' compensation benefits and reported to the Commission that he could not work and had no earnings. This was a false statement since Mr. Vienneau had begun to work again and was earning an income. Mr. Vienneau was sentenced to five months of house arrest and ordered to make restitution to the Commission.


Recent Accident Reports

Date of Accident:

February 15, 2006

Injury Type:



Minor and 2nd degree burns to right side of face


Industry/Nature of work:


Paper mill / Instrument technician




The worker was replacing a pressure probe in a 2-inch sulphur line. As he removed the plug from the line into which he was installing the probe, sulphur splashed onto the right side of his face.


Pamphlet: Ergonomics and Musculoskeletal Injuries: Prevention by design

Booklet: Waste Collection Guidelines

Did you know?
In 2005, the WHSCC adjudicated 13,023 applications for claims, a 4.9% increase from 2004.

Stakeholder Profile

Meet Mike Allen, Safety Co-ordinator at Moosehead Breweries, CSSE board member, and Chair of the NB NAOSH Committee.

Important Notice for Respirator Users!
NIOSH has revoked approvals on various Sellstrom Manufacturing Company respirators, Survivair Incorporated’s Willson®Dalloz Safety Products respirator assemblies using the P95 filter, and Global Secure Safety (formerly Neoterik Health Technologies) CB5 Series 2600 pressure-demand supplied-air respirators. For more information, click here

Interesting Link
Every year, Occupational Skin Disease (OSD) affects thousands of Canadians in a variety of occupations, including: metalworkers, cooks, cabinetmakers, automobile and agriculture workers, cleaners, nurses and hospital workers, to name a few. Of all the OSDs, contact dermatitis is the most common. For the skinny on contact dermatitis from the Canadian Centre for Occupational Health and Safety, for more information, click here


March 22-24

24th Annual Nova Scotia Safety Council Conference

Teamwork: Putting it Together

The Westin Nova Scotian, Halifax

For more information click here 


April 26-28

New Brunswick Safety Council Inc.

2006 Symposium on Safety – “Living Safely with Energy”

Delta Brunswick, Saint John

For more information click here 

June 14-16

Annual National Conference of the Canadian Association of Statutory Human Rights Agencies


Lord Beaverbrook Hotel, Fredericton

For more informaiton click here 


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Mars 2006 ENGLISH

Programme de formation de base pour les membres du comité mixte d’hygiène et de sécurité
Du 21 au 23 mars (Moncton, Saint-Léonard et Tracadie)

Du 28 au 30 mars (Fredericton, Miramichi, Moncton, Perth-Andover, Saint John et St. Stephen)

Pour obtenir de plus amples renseignements, cliquez ici ou composez le 1 800 222-9775.

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Les certificats d’employeur en règle sont maintenant disponibles en ligne!

La CSSIAT est heureuse d’annoncer un nouveau service dans le cadre duquel les employeurs peuvent maintenant obtenir un certificat d’employeur en règle en ligne par l’entremise de Services Nouveau-Brunswick.


« Voilà un exemple de l’engagement continu de la CSSIAT envers l’amélioration des services aux employeurs », a affirmé le responsable des Services des cotisations, Claude Savoie. « Les employeurs ont indiqué qu’ils voulaient ce service et c’est ce que nous leur offrons », a-t-il précisé.


Il peut être fastidieux d’obtenir des certificats d’employeur en règle, surtout si on en a besoin pour plusieurs entreprises. « Le processus ne prend maintenant que quelques minutes plutôt que des heures. Cela représente une économie de temps pour les employeurs en plus d’alléger la charge de travail de nos employés étant donné qu’un employeur peut obtenir jusqu’à 100 certificats en ligne à la fois. »


Un certificat d’employeur en règle indique que le compte d’un employeur auprès de la CSSIAT est en bon état financier. Il est nécessaire pour les employeurs qui font affaire avec une tierce partie comme un courtier ou un entrepreneur. « Il est très important d’obtenir un certificat d’employeur en règle à jour lorsqu’on fait affaire avec un tiers », a déclaré M. Savoie. « Autrement, vous êtes responsable de toute cotisation impayée de cette tierce partie et de toute cotisation liée aux travaux qu’elle a effectués. »


Le service en ligne est offert depuis le 20 février et les employeurs l’adorent. Selon Lana Cammack de Lafarge Canada Inc. : « Je viens d’essayer le nouveau service et les directives sont très faciles à suivre. Je visiterai certainement ce site de nouveau. »


Pour accéder au service, visitez le site, choisissez la langue voulue et cliquez sur « SERVICES EN LIGNE » sous la rubrique « Sujets » à la gauche de la page. Cliquez ensuite sur « Certificat d’employeur en règle ». Vous pouvez également obtenir des certificats en visitant le site, en choisissant votre langue préférée et en procédant à la page des certificats d’employeur en règle. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec les Services des cotisations de la CSSIAT au 1 800 222-9645 ou au 506 632-2820.



La mine de potasse de Penobsquis réalise un important jalon

La CSSIAT félicite la Potash Corporation of Saskatchewan (PCS) – Division du Nouveau-Brunswick, située à Penobsquis, d’avoir réalisé un jalon impressionnant le 1er novembre 2005 : 3 millions d’heures de travail sans accident avec interruption de travail. Des banquets ont eu lieu les 27 et 28 janvier derniers afin de rendre hommage aux employés pour leur diligence et travail acharné qui leur ont permis d’atteindre ce but.


« Dans une industrie à risques élevés comme l’exploitation minière, où plusieurs accidents tragiques ainsi que des accidents qui auraient pu avoir des conséquences tragiques ont eu lieu au Canada et aux États-Unis au cours des derniers mois, il s’agit d’un exploit remarquable qui mérite d’être souligné », a expliqué le directeur adjoint de la Région du Sud-ouest de la CSSIAT, Jim Campbell, qui a présenté des plaques aux banquets pour reconnaître cette réalisation avec l’aide du président du conseil d’administration de la CSSIAT, Robert Scott.


En avant, dans l’ordre habituel : Richard Stapleford, PCS; Richard Keating, PCS; Jim Campbell, directeur adjoint de la Région du Sud-ouest, CSSIAT; Doug Doney, agent de santé et de sécurité, CSSIAT; et Michael Crawford, PCS. À l’arrière, dans l’ordre habituel : Michael Hogan, directeur général, PCS; Wayne Bannister, PCS; Peter Blight, PCS; et Reg Webb, coordonnateur de la sécurité, PCS.



Le président du conseil d’administration de la CSSIAT, Robert Scott, a récemment présenté une plaque à la Potash Corporation of Saskatchewan – Division du Nouveau-Brunswick pour souligner 3 millions d’heures de travail sans accident avec interruption de travail. En avant, dans l’ordre habituel : Dale Sprague, PCS; Jim Murray, PCS; Michael Crawford, PCS; Robert Scott, président du conseil d’administration, CSSIAT; et Doug Morrison, PCS. À l’arrière, dans l’ordre habituel : Peter Blight, PCS; Michael Hogan, directeur général, PCS; et Reg Webb, coordonnateur de la sécurité, PCS.



À la cour

Barry Kincade Ltd. – Un agent de santé et de sécurité effectuait une inspection sur un chantier de construction lorsqu’il a vu le sommet d’un échafaudage qui ne semblait pas être vertical. Il a découvert que l’échafaudage était monté sur le toit d’une fourgonnette d’une tonne et a ordonné à l’employeur de cesser d’utiliser ce système. De multiples chefs d’accusation ont été portés contre l’employeur relativement à cette pratique dangereuse. Ce dernier a plaidé coupable et a été condamné à payer une amende de 1 200 $. Aucun employé n’a été blessé en se servant de l’échafaudage.



Fundy Roofing Ltd. – Un agent de santé et de sécurité a aperçu des travaux de toiture et a remarqué que les employés ne se servaient pas des dispositifs de protection contre les chutes nécessaires. Il a ordonné qu’on suspende les travaux jusqu’à ce que l’équipement approprié soit sur les lieux et que les employés soient formés pour l’utiliser. Le surveillant sur les lieux a demandé s’il pouvait, avec l’aide d’un employé d’expérience, dérouler un matériel d’imperméabilisation pour prévenir des dommages à la maison. L’agent a permis cette opération pour protéger le propriétaire de la maison, mais a précisé qu’il s’agissait de la seule exception et que les travaux devaient cesser. Deux jours plus tard, l’agent est passé devant le chantier et a observé qu’on avait terminé les travaux de toiture malgré l’ordre d’arrêt des travaux. L’employeur a été inculpé de ne pas s’être conformé à l’ordre donné et a plaidé coupable. Il a été condamné à payer une amende de 1 500 $.


Louis Jean Vienneau a plaidé coupable à une accusation en vertu de l’alinéa 380(1)a) du Code Criminel après avoir fraudé la CSSIAT de 30 726,71 $. M. Vienneau recevait des prestations d’indemnisation et a signalé à la CSSIAT qu’il était inapte au travail et ne tirait aucun gain. M. Vienneau avait effectivement repris le travail et gagnait un salaire. Il a été condamné à une résidence surveillée de cinq mois et a été ordonné de dédommager la CSSIAT.



Avis d'accident récents

Date de l'accident :

Le 15 février 2006

Type de blessure :            


Hospitalisation :


Brûlures légères et du deuxième degré au côté droit du visage 


Industrie / Nature du travail :


Usine de papiers / Technicien-ne aux instruments

Région :


Remarques :

Le (La) travailleur-euse remplaçait une sonde anémométrique dans une ligne de soufre de deux pouces. Il (Elle) a enlevé le bouchon de la ligne dans laquelle il (elle) installait la sonde et a reçu des éclaboussures de soufre au côté droit du visage.


Dépliant L’ergonomie et les lésions musculo-squelettiques – La prévention des blessures au moyen d’une bonne conception

Livret Lignes directrices sur la collecte des déchets

Le saviez-vous? 
En 2005, la CSSIAT a pris une décision sur 13 023 réclamations, soit une augmentation de 4,9 % par rapport à 2004.

Profil d’un intervenant

Vous pouvez lire l’histoire de Mike Allen, coordonnateur de la santé et de la sécurité chez Moosehead Breweries; membre du conseil d’administration de la Société canadienne de la santé et de la sécurité au travail; et président du comité du Nouveau-Brunswick de la Semaine nord-américaine de la sécurité et de la santé au travail. 

Avis important à l’intention des utilisateurs de respirateurs!
Le National Institute for Occupational Safety and Health des États-Unis a révoqué l’approbation de certains respirateurs de la Sellstrom Manufacturing Company : les respirateurs de Willson®Dalloz Safety Products de Survivair Incorporated munis du filtre P95 et les respirateurs CB5 par pression à adduction d’air de la série 2600 de Global Secure Safety (anciennement Neoterik Health Technologies). Pour obtenir tous les détails, cliquez ici
(en anglais seulement).

Site Web intéressant
Chaque année, des milliers de Canadiens occupant différents emplois, entre autres des ouvriers métallurgistes, des boulangers, des ébénistes, des travailleurs de l’industrie automobile, des ouvriers agricoles, des nettoyeurs, des infirmières et des travailleurs d’hôpital sont atteints de dermatite d’origine professionnelle. De toutes les dermatites professionnelles, la dermatite de contact est la plus répandue. Pour obtenir de plus amples renseignements au sujet de la dermatite de contact du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail, cliquez ici.

Du 22 au 24 mars
24th Annual Nova Scotia Safety Council Conference
« Teamwork: Putting it Together »
The Westin Nova Scotian, Halifax
Pour obtenir de plus amples renseignements, cliquez ici (site en anglais seulement).

Du 26 au 28 avril
New Brunswick Safety Council Inc.
Symposium sur la sécurité 2006 : « Living Safely with Energy »
Hôtel Delta Brunswick, Saint John
Pour obtenir de plus amples renseignements, cliquez ici.
Du 14 au 16 juin
Conférence nationale annuelle de l’Association canadienne des commissions et conseil des droits de la personne (ACCCDP) 2006
Hôtel Lord Beaverbrook, Fredericton
Pour obtenir de plus amples renseignements, cliquez ici.

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