JHSC Core Training 

May 29-31 Moncton (F), Shippagan (F)

indicates workshops given in English

indicates workshops given in French

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WHSCC E-News is a monthly publication designed to bridge the gap between the Commission's website and WHSCC NEWS, our print-edition newsletter, which is published twice a year.

WHSCC E-News will provide you with timely access to the kind of health and safety news you need to protect your workers, your co-workers and yourself.

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WHSCC to host first Progressive Agriculture Safety Day™ in Atlantic Canada 

Since young workers are at highest risk for workplace injuries, educating New Brunswick’s youth has always been a priority for the WHSCC.


“From 1998-2005, 11 young New Brunswickers died on the job   that’s simply unacceptable,” said Lise Malenfant, assistant regional director for the WHSCC’s northwest region. “To reduce not only fatalities but all workplace injuries to zero, it’s critical that we instill a strong health and safety ethic early on   one we hope our youth will maintain throughout their working lives,” Malenfant said.

Because potato harvesting is a high-risk activity and employs many young workers, the WHSCC has worked closely with the sector to develop and deliver customized safety awareness sessions to approximately 1,000 students in the northwest region in the last three years. To enhance this safety education, this year the WHSCC and Potatoes New Brunswick are co-sponsoring three separate Progressive Agriculture Safety Days™.


“We’re very excited to host this event for our youth. It’s the first time ever this highly successful program has been presented east of Ontario, and we’re proud to be involved,” said Angela Acott-Smith, WHSCC education consultant and safety day co-ordinator. “These safety days are designed to provide fun, age-appropriate, and hands-on training to children to keep them safe not only on the farm, but at school, at home, on the road and near the water,” she said.


Children are divided into small groups supervised by an adult or older teen leader, who help them rotate through various stations where topics such as railroad safety, firearm safety, ATV safety, fire safety, animal safety, sun and water safety, and tractor and equipment safety, are taught. The full-day events are being planned for area schools and will be delivered on-site at a local farm.


“The presentations and demonstrations are dynamic and encourage participation. And when children have an active role in the learning process, they are more likely to retain the information,” Acott-Smith said.

The first Progressive Agriculture Safety Days™ will be held June 1, at École Grande Rivière in St-Léonard, with two more safety days planned for the fall, in the Florenceville area.


For more information on the Progressive Agriculture Safety Day™ program, visit:

Disability Awareness Week
May 27-June 2

2007 marks the 20th annual Disability Awareness Week (DAW) in New Brunswick. This year’s theme is “Disability Awareness   Education for All.” A variety of exciting activities and community projects related to the theme will be held across the province. Regular updates on DAW events will be posted on the Premier’s Council on the Status of Disabled Persons’ website, At the website you can learn about inclusive education and enter the Inclusive Education Quiz Contest for your chance to win some great prizes, including a $750 Wal-Mart gift certificate.


What is inclusive education? Inclusive education is about how we develop and design our schools, universities, colleges, classrooms, programs, activities, etc., so that all students learn and participate together. It is based on the belief that all students have value and usually can best learn in regular classrooms, among students their own age. Inclusion also means that our schools help develop positive relationships and mutual respect between all participants.

6th Annual Open House at WRC

In recognition of Disability Awareness Week, on June 1 the WHSCC will host its 6th annual Open House at the Workers’ Rehabilitation Centre in Grand Bay-Westfield. This event provides all invited employers and physicians with an overview of the services provided by the WRC for injured workers, including a tour of the facility. Visitors are also invited to attend optional information sessions. The following sessions are offered for employers: From Report of Accident to Case ManagementWhat to Expect from the WHSCC; Facilitating a Successful Return to WorkA Guide for Employers; Demystifying the Work Capacity Evaluation; and The Stalled Return to Work (SRTW) Assessment. Sessions offered for physicians are: Imaging Options for the Painful Shoulder; Personality and Complicated RecoveryA Way Through; and Nerve Condiditon Studies (NCS) and Electromyography (EMG) in Clinical Practice.

Registration is free to New Brunswick physicians and employers. However, spots are limited so register today by calling Chad Humphries at 632-2804 (in Saint John) or toll free at 1 800 222-9775, ext. 2804.

In the Courts
Atcon Construction pleaded guilty to one charge under section 9(1)(c) of the OHS Act for failing to ensure that employees wore seatbelts. They were fined $5,000, plus a victim surcharge of $1,000. The charges resulted from an incident that occurred August 11, 2006, where a worker lost control of a backhoe and it rolled down an embankment. The operator was thrown from the backhoe and received minor injuries.

Killam Investments Inc., was fined $2,000 for its part in a 2005 accident in which a worker fell from a roof and suffered broken bones. Barry Kincade Roofing Ltd., the company hired by Killam, was fined $4,800. Under New Brunswick’s OHS Act, both the employer and the hiring company are responsible for worker safety.


The 22-year-old worker had only been on the job for five weeks when he was left unsupervised at the job site on a three-storey apartment building. Unfamiliar with the safety harnesses, the worker hooked himself up incorrectly. The harness did not stop his fall when he fell from the roof.

Highway 11 Truck And Trailer Ltd. pleaded guilty under section 9(2)(c) of the OHS Act for failing to provide such information, instruction, training and supervision as was necessary to ensure an employee's health and safety. The employer was fined $3000, and a victim surcharge of $600. The charge was the result of an accident in December 2005, to a mechanic, who, while working under the truck, was pinned betweenthe two rear wheels when the driver started the truck and began pulling away.

Ask us!
Q:    If an employee has an accident and is out for six weeks, will our premiums increase? We have not had any previous claims through WHSCC.

John Smith*
Saint John, NB  

*Names have been changed for privacy purposes.


A:    There are too many variables to answer such a question with a yes or no, let alone by how much. It depends on the size of your payroll in relation to the cost of the claim (or claims), how your firm compares to the industry (claim cost/payroll ratio). One constant is  t he safer you are, the less you pay... that's the whole idea behind the WHSCC's Experience Rating System (ERS).

Experience rating is designed to improve employer awareness of the importance of workplace safety and to achieve greater equity through rewards and penalties based on the employer's own accident cost experience.


The ERS is designed to benefit both employers and workers. It benefits employers by giving them some control over their insurance costs, and a financial edge over the competition. It benefits workers by encouraging employers to provide them with safe and healthy workplaces.


The system is fair and equitable; the ERS is specifically designed to accommodate the different types and sizes of firms within New Brunswick. Experience rating compares employers with only their peers those within the same rate group facing a similar level of risk. If an employer has lower injury cost than their competition, they'll pay less than their competition.


The basic formula is simple; we add all the costs associated with workplace injury in a rate group for the last three years, then we determine if an employer’s cost is above or below their rate group's average, relative to their payroll. If the costs are below average, they'll receive a discount on their basic rate. If they're above average, they'll pay a surcharge.

If you have a question for Ask us! please forward to


Recent Accident Reports

Date of Accident:

April 5, 2007 

Injury Type:

Broken leg




Fire Fighting / Firefighter




The fire department responded to a 911 call about a two-vehicle accident. The fire truck was the first to arrive and stopped on the same side of the road and near a car that was involved.Two firefighters went to the car while the injured worker headed for the other vehicle involved, which was on the other side of the road. He stopped to answer a call and when he turned a half-ton truck struck him. He was standing on the side of the road at the time.

More accident reports...

Did you know?
In the 2006 school year, close to 55,000 students received some form of health and safety orientation.

For the second consecutive year, the WHSCC’s work recovery physiotherapists have been awarded the Physiotherapy Public Relations Initiative Award by the New Brunswick Physiotherapy Association, for their work in promoting the profession of physiotherapy. The main activity sponsored by the physiotherapists in May 2006 was "Make Good Health Happen" when more than 60 participants (co-workers and the public) took part in a walk along the trail through Grand Bay-Westfield. They were provided with an educational pamphlet, a map of the trail system, and four brief presentations by the physios on the following topics: Stretching/Flexibility Exercises, Monitoring Your Heart Rate, Strengthening/Endurance Exercises, and Proper Posture. Following the trail walk, participants were invited to a BBQ, where they were encouraged to mingle with the physios and ask questions.

Interesting Link    
Whatever form of occupational health and safety program exists at a workplace, staff can have difficulty keeping track of the program's many components and especially what their role is in the program. The Canadian Centre for Occupational Health and Safety (CCOHS) has launched OHS Works, a new web-based management system to help Canadian organizations manage and improve their occupational health and safety programs. Click here, to read more and see if you would like to become a pilot client to help CCOHS further enhance the service.  


May is ...
National Physiotherapy Month
(April 22-May 24)

May 27- June 2
Disability Awareness Week

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Mai 2007 ENGLISH



Programme de formation de base pour les membres du comité mixte d’hygiène et de sécurité 

Du 29 au 31 mai   Moncton (en français) et Shippagan (en français)

Pour obtenir de plus amples renseignements, cliquez ici ou composez le 1 800 222-9775.

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Au sujet de Cybernouvelles
Cybernouvelles de la CSSIAT est une publication mensuelle qui vise à faire le pont entre notre site Web et Nouvelles de la CSSIAT, notre bulletin en format d'impression qui est publié deux fois par année.

Cybernouvelles de la CSSIAT vous donnera accès en temps utile au genre de nouvelles sur la santé et la sécurité dont vous avez besoin pour protéger vos employés, vos collègues et vous-même.


Si vous avez des suggestions ou des commentaires, n'hésitez pas à cliquer sur Réponse et à nous en faire part!


La CSSIAT présente la première Progressive Agriculture Safety DayMD au Canada atlantique
Étant donné que les jeunes travailleurs courent le plus grand risque de subir une blessure au travail, la CSSIAT a toujours eu comme priorité l’éducation des jeunes néo-brunswickois.   

« Entre 1998 et 2005, un total de 11 jeunes néo-brunswickois ont perdu la vie au travail. Ce nombre est simplement inacceptable », déclare la directrice adjointe de la Région du Nord-ouest de la CSSIAT, Lise Malenfant. « Si nous voulons prévenir non seulement les accidents mortels, mais toutes les blessures, il est essentiel qu’on sensibilise les jeunes à l’importance de la santé et de la sécurité pendant qu’ils sont encore jeunes en espérant qu’ils gardent cette mentalité tout au long de leur vie sur le marché du travail », ajoute-t-elle.


Puisque la récolte de pommes de terre est une activité à risques élevés et qu’un grand nombre de jeunes travaillent dans ce secteur, la CSSIAT a collaboré étroitement avec l’industrie pour élaborer et présenter des séances de sensibilisation à la sécurité personnalisées à environ 1 000 élèves dans le nord-ouest de la province au cours des trois dernières années. Cette année, la CSSIAT ira plus loin en vue d’améliorer la formation en matière de sécurité en parrainant, de concert avec Pommes de terre Nouveau-Brunswick, trois activités distinctes de la Progressive Agriculture Safety DayMD.


« Nous sommes très heureux d’offrir cette activité à nos jeunes. Il s’agit de la première fois que ce programme, qui a certainement fait ses preuves, sera présenté à l’est de l’Ontario. Nous sommes fiers du rôle que nous jouons », déclare la conseillère en éducation à la CSSIAT et coordonnatrice de la Progressive Agriculture Safety DayMD, Angela Acott-Smith. « Ce programme amusant est conçu pour donner aux enfants une formation adaptée à l’âge qui assurera leur sécurité non seulement à la ferme, mais également à l’école, à la maison, sur la route et près de l’eau », ajoute-t-elle.


Dans le cadre de l’activité, les enfants sont répartis en petits groupes. Un adulte ou un animateur adolescent plus âgé surveille les groupes et les aide à passer aux différents postes où l’on aborde des sujets comme la sécurité qui s’applique aux chemins de fer, aux armes à feu, aux véhicules tout-terrain, aux incendies, aux animaux, au soleil, à l’eau, aux tracteurs et à l’équipement agricole. On organise des activités d’une journée entière, qui seront offertes aux élèves de la région et auront lieu sur une ferme.


« Il s’agit de présentations et de démonstrations dynamiques où l’on encourage la participation. Lorsque les enfants prennent une part active au processus d’apprentissage, ils sont plus susceptibles de retenir l’information », explique Mme Acott-Smith.


La première présentation aura lieu le 1er juin, à l’École Grande-Rivière, à Saint-Léonard. Deux autres présentations sont prévues à l’automne dans la région de Florenceville.


Pour obtenir de plus amples renseignements sur la Progressive Agriculture Safety DayMD, visitez le site Web (site en anglais seulement).   

Semaine de sensibilisation à la situation des personnes handicapées
Du 27 mai au 2 juin
L’année 2007 marquera le 20e anniversaire de la Semaine de sensibilisation à la situation des personnes handicapées au Nouveau-Brunswick. Cette année, le thème est « Sensibilisation à la situation des personnes handicapées  L’éducation pour tous ». Des activités intéressantes et des projets communautaires découlant de ce thème auront lieu partout dans la province. Des mises à jour relativement aux activités seront affichées périodiquement sur le site Web du Conseil du Premier ministre sur la condition des personnes handicapées à l’adresse Le site vous permettra également de vous renseigner sur l’inclusion scolaire et de prendre part à un jeu-questionnaire. En participant, vous courez la chance de gagner d’excellents prix, y compris un certificat-cadeau de 750 $ de Wal-Mart.

Qu’est-ce que l’inclusion scolaire? On entend par inclusion scolaire la façon dont nous élaborons et organisons nos écoles, nos universités, nos collèges, nos salles de classe, nos programmes d’études, nos activités etc. afin que tous les élèves puissent apprendre et participer ensemble. Ce concept repose sur la conviction que tous les élèves ont des aptitudes et que d’habitude, ils apprennent mieux dans des classes ordinaires avec des élèves de leur âge. L’inclusion signifie également que nos écoles créent un milieu favorisant des relations positives et le respect mutuel entre tous les participants.

Journée portes ouvertes au Centre de rééducation professionnelle
Pour souligner la Semaine de sensibilisation à la situation des personnes handicapées, la CSSIAT accueillera le 6e événement annuel Journée portes ouvertes au Centre de rééducation professionnelle à Grand Bay‑Westfield le 1er juin. L’activité permettra aux employeurs et aux médecins invités de voir les services offerts aux travailleurs blessés au Centre. Ces derniers auront également l’occasion de visiter l’établissement. Des séances d’information facultatives seront présentées. Les séances suivantes sont offertes aux employeurs : « De la déclaration d’un accident à la gestion des réclamations : Ce à quoi s’attendre de la CSSIAT »; « La facilitation d’une reprise du travail réussie : Un guide à l’intention des employeurs »; « Démystifions l’évaluation de la capacité de travail »; et « L’évaluation de travailleurs blessés qui ne font plus de progrès suite à une reprise du travail ». Les séances à l’intention des médecins sont intitulées « Possibilités d’imagerie pour les douleurs à l’épaule »; « La personnalité et le rétablissement compliqué : Comment surmonter les obstacles »; et « La conduction nerveuse et l’électromyographie dans la pratique clinique ».  

L’inscription est gratuite pour les médecins et les employeurs de la province. Étant donné que le nombre de participants est limité, inscrivez-vous dès aujourd’hui en communiquant avec Chad Humphries au 506 632-2804 (à Saint John) ou au numéro sans frais 1 800 222-9775, poste 2804. 

À la cour
Atcon Construction a plaidé coupable à une accusation en vertu de l’alinéa 9(1)c) de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail pour ne pas avoir assuré que les salariés utilisent une ceinture de sécurité. L’entreprise a été condamnée à payer une amende de 5 000 $, en plus d’un montant supplémentaire de 1 000 $ payable en vertu de la Loi sur les services aux victimes. L’accusation a été portée après un accident qui est survenu le 11 août 2006. Un salarié a perdu la maîtrise d’une pelle rétrocaveuse et cette dernière est descendue dans le fossé. Le conducteur a été projeté à l’extérieur du véhicule et a subi des blessures mineures.
Killam Investments Inc. a été condamnée à payer une amende de 2 000 $ après qu’un salarié est tombé d’un toit et a subi des fractures. Barry Kincade Roofing Ltd., soit l’entreprise embauchée par Killam, a été condamnée à payer une amende de 4 800 $. En vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail du Nouveau-Brunswick, l’employeur et l’entreprise qui embauche sont tous deux responsables de la sécurité des salariés. 

Le salarié, âgé de 22 ans, n’était au travail que depuis cinq semaines. On l’avait laissé seul à effectuer des travaux sur un immeuble d’appartements de trois étages. Il n’était pas familier avec le harnais de sécurité et ne l’a pas bien accroché. Le harnais n’a pas empêché sa chute du toit.


Highway 11 Truck and Trailer Ltd. a plaidé coupable à une accusation en vertu de l’alinéa 9(2)c) de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail pour avoir omis de fournir les renseignements, donner les instructions et assurer la formation et la supervision nécessaires pour protéger la santé et la sécurité des salariés. L’employeur a été condamné à payer une amende de 3 000 $, en plus d’un montant supplémentaire de 600 $ payable en vertu de la Loi sur les services aux victimes. L’accusation a été portée après un accident qui est survenu en décembre 2005. Un mécanicien qui travaillait sous un camion est resté coincé entre les deux roues arrières lorsque le chauffeur a démarré le camion et est parti.

Vous nous avez demandé     

: Si un employé subit un accident et s’absente du travail pendant six semaines, notre taux de cotisation augmentera-t-il? Nous n’avons jamais présenté de réclamation à la CSSIAT.

John Smith*
Saint John NB

*Le nom a été changé à des fins de confidentialité.


R : Il existe trop de facteurs pour répondre oui ou non à une question du genre. Il serait encore plus difficile de deviner le montant d’une augmentation possible. Cela dépend du montant de votre feuille de paie par rapport aux coûts de la réclamation (ou des réclamations) et de la situation de votre entreprise par rapport à l’industrie (rapport entre les coûts des réclamations et la feuille de paie). Un facteur constant est que les entreprises plus sécuritaires auront un taux de cotisation moins élevé. Voilà l’idée derrière le Système d’évaluation de l’expérience de la CSSIAT.


Le Système d’évaluation de l’expérience a été conçu en vue de sensibiliser les employeurs à l’importance de la sécurité au travail et d’améliorer l’équité au moyen de réductions et de surcharges calculées à partir du taux d’accident de l’employeur.


Les employeurs et les travailleurs profitent tous deux du Système. Les employeurs ont un certain contrôle sur leurs primes d’assurance et peuvent devancer la concurrence du point de vue financier. Par ailleurs, le Système encourage les employeurs à assurer un lieu de travail sain et sécuritaire, ce qui constitue un bienfait aux travailleurs.


Le Système est juste et équitable car on peut l’appliquer à des entreprises néo-brunswickoises de différents genres et de différentes tailles. On ne compare un employeur qu’à ses pairs, c’est-à-dire des employeurs classifiés dans le même groupe de taux ayant un degré de risque semblable. Si un employeur a des coûts de réclamation moins élevés que ses concurrents, son taux de cotisation sera moins élevé.


La formule de base est simple : on additionne tous les coûts associés aux accidents du travail qui se sont produits dans un groupe de taux au cours des trois dernières années. On détermine ensuite si les coûts d’un employeur sont supérieurs ou inférieurs à la moyenne de son groupe de taux par rapport à sa feuille de paie. Si les coûts sont inférieurs à la moyenne, l’employeur recevra une réduction de son taux de cotisation de base. Si les coûts sont supérieurs à la moyenne, il paiera une surcharge.

Vous avez une question? Vous n’avez qu’à l’envoyer à 




Avis d'accident récents

Date de l'accident :

Le 5 avril 2007

Type de blessure :

Fracture d’une jambe 

Hospitalisation :


Industrie / Nature du travail :


Lutte contre les incendies /

Région :


Remarques :

Les services d’incendie sont intervenus suite à un appel 911 après un accident impliquant deux véhicules. Le camion à incendie était le premier sur les lieux. Il est arrêté du même côté de la route que l’un des véhicules impliqués et près de ce dernier. Deux pompier-ère-s se sont rendus à ce véhicule tandis que le (la) travailleur-euse s’est rendu-e à l’autre véhicule impliqué, qui se trouvait de l’autre côté de la route. Il (Elle) est arrêté-e pour répondre à son téléphone et une camionnette d’une demi-tonne l’a frappé-e. Il (Elle) était debout sur le côté de la route au moment de l’accident.

Autres avis d'accident...

Le saviez-vous? 

Au cours de l’année scolaire 2006, près de 55 000 élèves ont reçu une orientation quelconque en matière de santé et de sécurité.

Toutes nos félicitations! 


Pour une deuxième année consécutive, les physiothérapeutes du Programme de rétablissement de la CSSIAT ont reçu le prix Physiotherapy Public Relations Initiative de l’Association des physiothérapeutes du Nouveau-Brunswick en reconnaissance des efforts qu’ils déploient en vue de promouvoir leur profession. L’activité principale que les physiothérapeutes ont parrainée, intitulée Make Good Health Happen, a eu lieu au mois de mai 2006. Plus de 60 personnes (collègues et membres du grand public) ont pris part à une randonnée pédestre sur le sentier de Grand Bay-Westfield. Les participants ont reçu un dépliant éducatif et une carte du sentier. Les physiothérapeutes ont fait quatre courtes présentations qui portaient sur les sujets suivants : « Les exercices d’étirement / de flexibilité », « Surveiller votre rythme cardiaque », « Les exercices de renforcement / d’endurance » et « Une bonne posture ». Après la randonnée, les participants ont été invités à un barbecue, où on les a encouragés à rencontrer les physiothérapeutes et à leur poser des questions.

Site Web intéressant 

Peu importe le genre de programme de santé et de sécurité qui existe à un lieu de travail, les employés peuvent avoir de la difficulté à tenir compte de ses nombreuses composantes et surtout de leur rôle au sein du programme. Le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail a lancé OSH Works (en anglais seulement), un nouveau système de gestion en ligne, en vue d’aider les organismes canadiens à gérer et à améliorer leur programme de santé et de sécurité. Pour en apprendre davantage à ce sujet et pour voir si vous voulez devenir un client pilote pour aider le Centre à améliorer le service, cliquez ici.


Le mois de mai est...

le mois national de la physiothérapie

(du 22 avril au 24 mai)

Du 27 mai au 2 juin

Semaine de sensibilisation à la situation des personnes handicapées


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