October / November 2006 FRANÇAIS


***New for 2007, participants can register online for Calendar Workshops

JHSC Core Training
Nov 21-23Fredericton(E), Moncton (E),Saint John (E), Saint Quentin (F)
Nov 28-30 – Belledune(F), Florencevile (E), Moncton(F)St. Stephen (E)

E indicates workshops given in English
indicates workshops given in French

here or call 1 800 222-9775 for more information.



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WHSCC E-News is a monthly publication designed to bridge the gap between the Commission's website and WHSCC NEWS, our print-edition newsletter, which is published twice a year.

WHSCC E-News will provide you with timely access to the kind of health and safety news you need to protect your workers, your co-workers and yourself.


If you have any suggestions or comments, please don't hesitate to hit 'reply' and tell us what you think!


WHSCC releases 2006-2011 Strategic Plan and Risk Assessment
The WHSCC is proud to announce the release of its 2006-2011 Strategic Plan and Risk Assessment.

“This plan represents the commitment of each WHSCC board member to ensure that our compensation system remains affordable for employers, that benefits remain secure for injured workers, and that the system is sustainable in the years to come,” said Bob Scott, chairperson of the WHSCC board of directors.

In developing the plan, which is reviewed annually, the board examined and evaluated both internal and external factors that present risks or opportunities for the Commission. These include factors such as a changing economy, an aging workforce, and the increasing cost of services, such as healthcare and prescription medicine. read more

New WHSCC ad campaign reminds NBers that “Injuries Are No Accident!”

The WHSCC recently launched a new social marketing campaign aimed at changing the way New Brunswickers view workplace accidents.


“A 2005 Ipsos-Reid study that reported that 61% of Canadians surveyed view workplace accidents and injuries as an inevitable part of life was the catalyst that indicated to us that we have to change the culture,” said Bob Scott, WHSCC board chairperson.


“Our own survey, conducted in August, showed that, at 69%, even more New Brunswickers believe workplace accidents are inevitable. Those findings have cemented our resolve to change this thinking,” Scott said.


“We want New Brunswickers to start accepting that injuries are not unfortunate, they are unacceptable.”


Another belief the WHSCC plans to change is that safety is an expense. “Those companies that are serious about safety know that, in the long-term, it saves money. It can become a competitive advantage within industry sectors. Imagine competing with a company that is starting with a 20% advantage to its bottom line simply by having reduced its premiums,” he said. read more

NB companies recognized at Annual Health & Safety Conference
Close to 500 delegates attended the WHSCC’s Annual Health and Safety Conference in Saint John, October 22-24. The new Minister of Post-Secondary Education, Training and Labour, Dr. Ed Doherty, provided welcoming remarks. Keynote speaker, Maureen Shaw, president and CEO of the Industrial Accident Prevention Association (IAPA), spoke on changing the culture in Canada that views workplace accidents as unfortunate to one that sees them as unacceptable. This theme prevailed throughout the conference, as the WHSCC launched its new social marketing campaign aimed at making new Brunswickers accept that “Injuries are no accident.”

The theme continued as the WHSCC recognized two New Brunswick employers for improving and nurturing a safety culture at their workplaces during the Company Recognition Breakfast on October 24. Jacobs Catalytic Ltd.,of Saint John, and Imperial Sheet Manufacturing, of Dieppe, were recognized for their exemplary efforts at improving their workplace health and safety and reducing their accident frequency. The WHSCC also acknowledged NB Potatoes Pommes de terre for its outstanding and ongoing commitment to the health and safety of workers in the potato harvesting industry.

The conference also featured a mock trial, a plenary session on pandemic planning, and 19 workshops on a variety of subjects from fundamentals to specialized topics.

Next year’s conference will be held October 14-16 in Saint John.

In the Courts

Carson Construction Ltd. was fined $10,000 under the OHS Act for allowing workers in a trench that was not properly sloped or braced. There were no injuries, serious injury or death could have resulted.

Ganong Bros. Limited was fined $2,500 under the OHS Act for failing to ensure that its tools, machines and equipment are maintained in good condition and present a minimum risk to workers. The charges stem from an incident in 2005 when a worker lost a portion of his finger while working on one of the factory’s production lines. The company was also fined a victim surcharge of $500.

Barry Kincaid Roofing Ltd., was fined $4,800 under the OHS Act after an accident left a worker with a fractured skull, collarbone and ribs. On May 2, 2005, the 22-year-old worker, who had only been on the job for five weeks, was left unsupervised at a job on an apartment building. The worker’s immediate supervisor was not at the job site because his wife gave birth the night before. Other workers at the job site did not stop the young worker who was anxious to continue working because a number of rainy days had prevented him from working and getting paid.

N. K. Lumber (1996) Ltd. of Stickney was charged under the OHS Act after an employee was injured while trying to clear ice and snow from a running machine. The employer entered a guilty plea in Woodstock Provincial Court and was fined $500, plus a $100 victim surcharge. The court imposed a low fine because the employer is attempting to rebuild the mill, which has since destroyed by fire.

Ask us!

Q: Are workers entitled to food and rest breaks?


A: Yes, under Section 8, Regulation 91-191 of the Occupational Health and Safety Act, a worker is           entitled to at least one-half hour for food and rest after each five consecutive hours of work. In addition, most unionized employees are entitled to a rest period (usually 10 minutes) during both the first and second half of their workday under their collective agreement.

If you have a question for Ask us! please forward to stearsb@whscc.nb.ca.




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Recent Accident Reports

Date of Accident:

September 6, 2006

Injury Type:




Industry/Nature of work:

Construction / bricklayer




Ladder was propped against the school parapet and  held by a co-worker. Worker descended the ladder to get tools with his back toward the latter rather than facing it; he lost his balance and fell approximately 15’ to the pavement below.



2006-2011 WHSCC Strategic Plan & Risk Assessment

2007 Workshops and Events Calendar (new for 2007 – online workshop registration!)


Pamphlet: Workplace Accommodation Process

Pamphlet: Warm-Up and Stretch

Pamphlet: Accommodation at Work (FAQs for Workers) 

Pamphlet: Accommodation at Work (FAQs for Employers)

Guide: Accommodation at Work (Assuring the continued employment of New Brunswickers after a permitted leave or a workplace accident)

Wallet Card: Warm-Up and Stretch


Poster: Warm-Up and Stretch

Safety Talk # 23: Electrical Safety

Did you know? 
In 2005, the WHSCC wrote 5,821 orders (violations of the Occupational Health and Safety Act).

Stakeholder Profile 

Most people who’ve suffered a debilitating injury agree it is a life-altering experience – but most don't see it as a positive one.Click here to read why Pam Hanson is an exception.

Interesting Link
Working outside during the winter can be a chilling experience. The cold weather can be a serious hazard to workers in occupations such as construction, farming, trucking and logging. Not only is there the potential for hypothermia and frostbite, there are safety problems associated with working in the cold. Click here for tips on surviving the cold.

November is CPR Month.

Why not sign up for a course today!

November 30
Mental Health Works
Workshop: Complex Issues. Clear Solutions
ABSDA Meeting Room, 70 Englehart St.
Dieppe, NB
1 888 –844-7811

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Octobre / novembre 2006


***Une nouveauté en 2007 : les participants pourront s’inscrire aux ateliers en ligne!

Programme de formation de base pour les membres du comité mixte d’hygiène et de sécurité
Du 21 au 23 novembre Fredericton (en anglais), Moncton (en anglais), et
Saint John (en anglais).
Du 28 au 30 novembre – Belledune (en français), Florenceville (en anglais), Moncton (en français) et
St. Stephen (en anglais)

Pour obtenir de plus amples renseignements, cliquez
ici ou composez le 1 800 222-9775.



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Cybernouvelles de la CSSIAT est une publication mensuelle qui vise à faire le pont entre notre site Web et Nouvelles de la CSSIAT, notre bulletin en format d'impression qui est publié deux fois par année.

Cybernouvelles de la CSSIAT vous donnera accès en temps utile au genre de nouvelles sur la santé et la sécurité dont vous avez besoin pour protéger vos employés, vos collègues et

Si vous avez des suggestions ou des commentaires, n'hésitez pas à cliquer sur « Réponse » et à nous en faire part!

Plan stratégique et évaluation des risques de la

CSSIAT 2006-2011

La CSSIAT est heureuse de présenter son Plan stratégique et évaluation des risques de la CSSIAT 2006-2011.


« Le plan stratégique illustre l’engagement de chaque membre du conseil d’administration de la CSSIAT envers un régime d’indemnisation abordable pour les employeurs, des prestations stables pour les travailleurs blessés et un système durable pour les années à venir », a indiqué le président du conseil d’administration de la CSSIAT, Bob Scott.


Afin d’élaborer le plan, qu’on examine chaque année, le conseil a analysé et évalué les facteurs internes et externes qui donnent lieu à des risques ou à des possibilités pour la CSSIAT. Ces facteurs comprennent entre autres l’économie en évolution, la population active vieillissante et l’augmentation des coûts des services, tels les soins de santé et les médicaments sur ordonnance. Pour en savoir plus, cliquez ici.


Lancement d’une campagne pour rappeler aux
Néo-Brunswickois que « les blessures n’arrivent pas par accident »

La CSSIAT vient de lancer une nouvelle campagne de marketing social qui vise à changer la façon dont les Néo-Brunswickois perçoivent les accidents du travail.


« Selon une étude Ipsos-Reid menée en 2005, un total de 61 % des Canadiens considèrent que les blessures et les accidents du travail font partie de la vie de tous les jours. Ce sont les résultats de l’étude qui nous ont poussés à vouloir changer cette façon de penser », a affirmé le président du conseil d’administration de la CSSIAT, Bob Scott. « Au mois d’août, nous avons mené notre propre étude et le pourcentage était encore plus élevé : 69 % des Néo-Brunswickois croient que les accidents du travail sont inévitables. Ces résultats ont consolidé notre engagement à changer cette attitude », a-t-il expliqué.


« Nous voulons que les Néo-Brunswickois commencent à accepter que les blessures ne sont pas une triste réalité, mais qu’elles sont inacceptables. »


La CSSIAT a également l’intention de changer la croyance que la sécurité est une dépense. « Les entreprises qui prennent la sécurité au sérieux savent qu’à long terme, la sécurité permet de réaliser des économies. Elle peut devenir un avantage concurrentiel chez les secteurs d’industrie. Imaginez si vous deviez faire concurrence à une entreprise qui affiche dès le début un avantage de 20 % sur le plan de son résultat net tout simplement parce qu’elle a réduit les cotisations qu’elle verse à la CSSIAT », a indiqué M. Scott. Pour en savoir plus, cliquez ici.


Des entreprises néo-brunswickoises sont reconnues à la conférence annuelle en matière de santé et de sécurité

Près de 500 personnes ont participé à la conférence annuelle en matière de santé et de sécurité de la CSSIAT, qui a eu lieu du 22 au 24 octobre dernier, à Saint John. Le nouveau ministre de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail, Ed Doherty, a prononcé le mot de bienvenue, et la présidente et directrice générale de la Industrial Accident Prevention Association, Maureen Shaw, a parlé du besoin de changer l’attitude des Canadiens envers les accidents du travail pour qu’ils ne les considèrent pas tout simplement comme une triste réalité, mais comme étant inacceptables. En suivant ce thème tout au long de la conférence, la CSSIAT a lancé sa nouvelle campagne de marketing social pour que les Néo-Brunswickois acceptent que « les blessures n’arrivent pas par accident ». 


Lors d’un déjeuner de remise des prix le 24 octobre, on a rendu hommage à deux entreprises

néo-brunswickoises qui ont amélioré la culture de santé et de sécurité à leur lieu de travail. Jacobs Catalytic Ltd., de Saint John, et Imperial Sheet Metal, de Dieppe, ont été reconnues pour les efforts exemplaires qu’elles ont déployés en vue d’améliorer leur santé et leur sécurité au travail, et de réduire leur nombre d’accidents. La CSSIAT a également reconnu Pommes de terre NB pour son engagement continu envers la santé et la sécurité de ses employés dans l’industrie de la récolte de pommes de terre.


À la conférence, on a également présenté 19 ateliers portant sur divers sujets généraux et spécialisés, ainsi qu’un procès fictif et une séance plénière sur l’établissement d’un plan pour face à une pandémie de grippe. 


L’an prochain, la conférence se déroulera du 14 au

16 octobre, à Saint John.

 À la cour

Carson Construction Ltd. a été condamnée à payer une amende de 10 000 $ en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail pour avoir permis à des salariés de pénétrer dans une tranchée qui n’était pas convenablement en pente ou soutenue par un étrésillonnement. Bien qu’aucun employé n’ait été blessé, on aurait pu subir une blessure grave ou un accident mortel.

Ganong Bros. Limited a été condamnée à payer une amende de 2 500 $ en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail pour avoir omis d’assurer que les outils, machines et équipements étaient maintenus en bon état d’entretien et présentaient un minimum de risque pour les salariés. Les accusations découlent d’un incident survenu en 2005 lorsqu’un salarié a perdu une partie du doigt en travaillant sur une chaîne de fabrication de l’usine. L’employeur a également été tenu de payer un montant supplémentaire de 500 $ en vertu de la Loi sur les services aux victimes.

Barry Kincaid Roofing Ltd. a été condamnée à payer une amende de 4 800 $ en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail après qu’un salarié a subi une fracture du crâne, de la clavicule et de côtes. Le 2 mai 2005, le salarié, âgé de 22 ans, n’était au travail que depuis cinq semaines. On l’avait laissé seul à effectuer des travaux sur un immeuble d’appartements. Son surveillant immédiat n’était pas sur les lieux du travail parce que son épouse avait accouché la veille. D’autres salariés sur les lieux n’ont pas arrêté le jeune travailleur, qui avait hâte de continuer à travailler étant donné qu’il avait plu pendant un bon nombre de jours et qu’il n’avait pas pu travailler, et n’avait reçu aucun salaire.

N. K. Lumber (1996) Ltd. de Stickney a été inculpée d’infractions en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail après qu’un salarié a subi des blessures en essayant d’enlever de la glace et de la neige d’une machine en marche. L’employeur a plaidé coupable à la cour provinciale de Woodstock et a été condamné à payer une amende de 500 $, en plus d’un montant supplémentaire de 100 $ en vertu de la Loi sur les services aux victimes. Il a reçu une amende minime en reconnaissance du fait qu’il tente de reconstruire la scierie, qui a été détruite par un incendie.

Vous nous avez demandé

Q :        Les salariés ont-ils droit à des pauses 

             pour manger et se reposer?


R :        Oui, conformément à l’article 8 du Règlement

             général 91-191établi en vertu de la Loi sur

             l ’hygiène et la sécurité au travail, un salarié a droit à unepause d’au moins une demi-heure pour manger et se reposeraprès chaque tranche de cinq heures consécutives de travail. De plus, en vertu de leur convention collective, la plupart des employés syndiqués ont droit à unepause (habituellement de 10 minutes) la première moitiéde leur journée de travail et à une autre pause ladeuxième



Si vous lisez ce bulletin et que vous n’y êtes pas abonné, nous aimerions vous encourager à le devenir! Les personnes qui s’abonneront d'ici le 31 janvier 2007 auront la chance de gagner une trousse de premiers soins formidable.

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Vous avez une question? Vous n’avez qu’à l’envoyer à communications@ws-ts.nb.ca.

Avis d'accident récents

Date de l'accident :

Le 6 septembre 2006

Type de blessure :            

Hospitalisation :

Accident mortel


Industrie / Nature du travail :

Construction / Briqueteur-euse

Région :


Remarques :

Le (La) travailleur-euse descendait une échelle pour prendre des outils. Un-e collègue tenait l’échelle, qui était appuyée contre le parapet de l’école. Le (La) travailleur-euse descendait avec le dos à l’échelle plutôt qu’en y faisant face. Il (Elle) a perdu l’équilibre et est tombé-e d’une hauteur d’environ 15 pieds sur la chaussée.



Plan stratégique et évaluation des risques de la CSSIAT 2006-2011

Calendrier 2007 (Une nouveauté en 2007 : inscription aux ateliers en ligne!)

Nouvelles de la CSSIAT

Dépliant Le processus d’adaptation en milieu de travail

Dépliant Exercices d’échauffement et d’étirement

Dépliant Les mesures d’adaptation au travail (Questions fréquemment posées – Travailleurs)

Dépliant Les mesures d’adaptation au travail (Questions fréquemment posées – Employeurs)

Guide Les mesures d’adaptation au travail -Assurer le maintien de l’emploi des Néo-Brunswickois après un congé autorisé ou un accident du travail

Carte pour portefeuille Exercices d’échauffement et d’étirement

Affiche Exercices d’échauffement et d’étirement

Exposé sur la sécurité nº 23    « Sécurité électrique »

Le saviez-vous? 
En 2005, la CSSIAT a donné
5 821 ordres (infractions à la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail).

Profil d’un intervenant 

La plupart des personnes ayant subi une blessure débilitante s’entendent pour dire qu’il s’agit d’une expérience qui change la vie, mais elles ne la considèrent pas souvent comme une expérience positive. Pam Hanson fait l’exception. Pour en savoir plus, cliquez ici.

Site Web intéressant
Le travail à l’extérieur pendant l’hiver peut vous donner le frisson! Le temps froid peut présenter un risque grave pour les travailleurs occupant un emploi dans le domaine de la construction, de l’agriculture, du camionnage et de l’exploitation forestière. Le travail à l’extérieur rend ces travailleurs non seulement plus susceptibles de souffrir d’hypothermie et de gelure, mais il pose aussi certains problèmes de sécurité. Pour obtenir des conseils sur comment Survivre au froid, cliquez ici.

Activités                     Le mois de novembre est le mois de la réanimation cardiorespiratoire.          Inscrivez-vous à un cours dès maintenant!

Le 30 novembre
La santé mentale au travail
Atelier : Problèmes complexes. Solutions claires
Salle de réunion de l’ABSDA
70, rue Englehart
Dieppe NB
1 888 844-7811

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