September 2007 FRANÇAIS


  Bill 18:
What you need to know

JHSC Bill 18 Workshops

Bill 18, an Act to Amend the Occupational Health and Safety Act, was passed on June 1. This new legislation affects any workplace with a Joint Health and Safety Committee (JHSC) or health and safety representative. These changes relate to the training of JHSC members, the structure of JHSCs on project sites, and monthly workplace health and safety inspections.

To learn more about how this legislation may affect you, the WHSCC invites you to attend one of these free workshops. (Information is also available on our website here.)

Workshops are free, but space is limited, so register today by calling 1 800 222-9775, ext.738-4018 or, register online

September 11
Dalhousie (E)
9 a.m.-12 p.m.
Best Western Manoir Adelaide 

September 12
St. Stephen (E)
9 a.m.-12 p.m.
Winsome Inn

September 13
Saint John (E)
9 a.m.-12 p.m.
Delta Brunswick Hotel

September 18
Fredericton (E)
9 a.m.-12 p.m.
Ramada Fredericton

September 19

St. Stephen (E)
9 a.m.-12 p.m.
Winsome Inn

September 20
Sussex (E)
9 a.m.-12 p.m.
All Season’s Inn

September 25
Edmundston (F)
9 a.m.-12 p.m.
Château Moncton

September 26
Woodstock (E)
9 a.m.-12 p.m.
Atlantic Inns Motel

September 27
Grand Falls (F)
9 a.m.-12 p.m.
Près-du-Lac Inn

October 3
Florenceville (E)
9 a.m.-12 p.m.
Florenceville Motor Inn

October 10
Moncton (F)
9 a.m.-12 p.m.
Holiday Inn Express

Moncton (E)
1 p.m.- 4 p.m.
Holiday Inn Express

October 23
Moncton (F)
9 a.m.-12 p.m.
Holiday Inn Express

Moncton (E)
1 p.m.- 4 p.m.
Holiday Inn Express


Safety Talks

September 11-13 – Edmundston (F), Saint John (E), Fredericton (E), Moncton (E), Miramichi (E), Sussex (E), Florenceville (E), Tracadie (F), Moncton (F)

JHSC 3-day Training

September 18-20 – St-Léonard (F), Florenceville (E), Campbellton (E), Saint John (E), Moncton (E)

September 25-27 – Caraquet (F), St. Andrews (E), Fredericton (E), Moncton (E)


E  indicates workshops given in English

indicates workshops given in French

Click here or call 1 800 222-9775 for more information.

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WHSCC E-News is a monthly publication designed to bridge the gap between the Commission's website and WHSCC NEWS, our print-edition newsletter, which is published twice a year.

WHSCC E-News will provide you with timely access to the kind of health and safety news you need to protect your workers, your co-workers and yourself.

If you have any suggestions or comments, please don't hesitate to hit 'reply' and tell us what you think!

Not registered for our 27th Annual Health and Safety Conference? What are you waiting for! The conference takes place October 14-16 at the Delta Brunswick Hotel in Saint John.


We’re putting the final touches on our annual health and safety conference, and this year’s lineup is sure to impress. Industry experts will deliver more than 20 workshops on topics like the new JHSC legislation, the WHSCC’s Zero Tolerance campaign, substance abuse, and the lessons from SARS. Enjoy the side-splitting antics of Atlantic Canadian humorist Bill Carr at our opening ceremonies, while Bob Lambert will keep you dancing in your seat at our Monday banquet. Tuesday morning is all about recognizing best practices. Our annual awards breakfast honours New Brunswick companies who have make significant improvement in health and safety practices, and our plenary session focuses on building a safety culture in the workplace, with Duncan Hawthorne of Bruce Power, in Ontario. 

”We’re very proud to host this conference and of the excellent feedback we receive year after year from our delegates. This conference is an important aspect of our vision of healthy and safe workplaces in New Brunswick,” says Mary Tucker, conference co-chair. “We are committed to sharing with the province’s employers and workers the most relevant and topical information on workplace health and safety to help us maintain this vision.”


From start to finish, this is an event not to be missed. Registration materials are available on our website by clicking here.



              *** Workshop Spotlight: ***

The Lessons of SARS: How to Prudently Prepare for a Pandemic or other Community-Wide Crisis

In just a few months in 2003, the deadly Severe Acute Respiratory Syndrome (SARS) virus emerged from the jungles of China and quickly spread around the world, demonstrating how easily a disease can spark a global crisis.

Ontario was one of the worst hit jurisdictions, with 44 fatalities, including three health care workers. SARS struck down more than 330 others with serious lung disease. Of the 375 people who contracted SARS in Ontario, 72 per cent were infected in a heath care workplace. Of this group, 45 per cent were health workers, most of them nurses whose jobs brought them into the closest contact with sick patients.

Following the SARS tragedy, the Ontario government launched an independent inquiry, under the late Mr. Justice Archie Campbell, to determine what went wrong and to provide recommendations to prevent a recurrence. 

Justice Campbell's final report exposed a profound system failure in Ontario's health care system and worker safety protections; the report also made excellent recommendations that reach beyond the health care sector and provide guidance to all workplaces on preparing for a flu pandemic.

This session will provide a summary of the Commission's findings and outline an effective strategy that workplaces can use to mitigate the impact of a pandemic or similar community-wide crisis.


WHSCC’s Youth Campaign wins third at AASCIF Communication Awards!

The WHSCC’s No Mercy campaign won third place in the External Communications Campaign category of the American Association of State Compensation Insurance Funds (AASCIF) Communications Awards, presented in Big Sky, Montana in August. The No Mercy campaign was one of 143 entries.

The AASCIF Communications Awards are presented annually to member funds and boards from across Canada and the United Sates that have addressed communications issues with professional skill, creativity, and resourcefulness. They are judged by a panel of independent media experts.

“We’re thrilled that our No Mercy campaign was recognized by AASCIF, the workers’ compensation industry’s premier professional association,” said Perley Brewer, WHSCC’s manager of client consulting and education services . “And while we’re very pleased with this honour, the real reward will be recognition of the campaign by our youth. If it resonates with them, grabs their attention and makes them think about working safely, then we will have done what we set out to do. That is really all the recognition we need,” Brewer said.

“While no injuries are acceptable, the loss of life or limb is all the more unacceptable when it comes to our young workers, who are just beginning to make their way in the world,” he said.

“The concept behind No Mercy is simple – the machinery and materials you work with will show no mercy if you skip steps and cut corners when it comes to safety,” said Mary Tucker, WHSCC’s communications manager. “And young people should take a no mercy approach to getting the training supervision and protective equipment they need to do their job safely,” she said.


The No Mercy campaign was launched in March, in conjunction with the Smart Risk HEROES “Be Smart. Be Safe” tour. The WHSCC, along with the Insurance Bureau of Canada and the New Brunswick Safety Council sponsored the tour, which was viewed by close to 10,000 students. Following the show, students were shown the No Mercy video, an introduction to the WHSCC’s new YouthSafe website. Other campaign components include branded give-aways, kits for teachers, and two No Mercy posters. The “cut” and “burn” posters show the aftermath of the workplace injuries depicted in the animated No Mercy videos.


To see what caught the judges’ eyes, go to: From there you’ll be directed to the YouthSafe website, at


Statistics Canada releases report on workplace injuries

Chances are that during the course of your career, you have either been injured on the job or know someone who has. Statistics Canada reports that in 2003, well over half a million Canadians were injured at work. While it’s not surprising that blue-collar workers are injured more often than their white-collar counterparts, the study showed that the factors influencing the likelihood of a workplace injury are not necessarily the same for men and women. For example, obese women were more likely to sustain a workplace injury than obese men, while men with low income or long working hours had a higher risk of injury than women in the same situation. Age also plays more of a role for men than for women, with the highest amount of injuries occurring for men between the ages of 25 and 34.


These and many other interesting and useful findings are contained in Statistics Canada’s report Work Injuries. Knowing which factors are more likely to lead to a workplace injury for your demographic can help you be safer on the job. While we are making improvements in health and safety, there is still much to be done. Click here for a full copy of the report you may be surprised to read about some of your risk factors!

Ask Us

(The following were submitted as one question; we have broken them down into three for ease of reading.)


Q:    When an employer has been notified that a job requires specialized PPE (Personal Protective Equipment), how long does the employer have to provide the PPE to workers?


A:  The OHS Act requires the employer to provide PPE and train workers to use it. The employer should be able to provide PPE within a reasonable time frame and that would depend on the PPE availability. Any required training must be completed before the worker uses the PPE. 

Q:   If an employer has identified that PPE is necessary to do a job, is it within the worker's "right to refuse" under the OHS Act to not do the job until the PPE has been provided?


A:   If the employer has determined that the job requires PPE, it is illegal to require the worker to do it without that PPE (and training, if necessary). The worker may exercise the right to refuse (following the process set up in the OHS Act). NOTE: A worker who has exercised the right to refuse must remain at work until their shift has ended.

Q:    What happens if a worker performs a job without proper PPE, and is injured?


A:   If the worker is injured while performing the job without the proper PPE, they are still covered under the Workers’ Compensation Act. Depending on the seriousness of the accident, a health and safety officer may investigate under the OHS Act. If the investigation reveals that a worker or employer was not in compliance with the act, that person may be subject to prosecution. If the investigation reveals that the worker did not use the PPE they were provided with and trained to use, the worker, and any person who did not enforce compliance, may be prosecuted.  



John Smith*

Rothesay, NB

*Names have been changed for privacy purposes.


If you have a question for Ask us! please forward to


Recent Accident Reports

Date of Accident:

July 26, 2007  


Injury Type:

Amputation of ring finger on left hand 




Boilermaker / Welder




Worker was descending ladder on a scissor lift when he missed the last rung, catching his ring finger on the edge of the lift. 

More accident reports...

Safety Talk # 26: Lock out (revised)

Hazard Alert: Worker Fatally Injured While Repairing Equipment

Did you know?
The Workers' Compensation Act has been been protecting New Brunswick workers for nearly 90 years. The Act came into effect in 1919, and covered nearly 292,000 workers in 2006.

Interesting Link       
If you work with asbestos, you are at a higher risk of developing serious illnesses like mesothelioma, asbestosis, and cancer (including lung cancer, laryngeal cancer, and cancer of the gastrointestinal tract). The Canadian Cancer Society is pushing for a comprehensive asbestos strategy in Canada to protect workers from asbestos exposure. Their strategy includes a recommendation to eventually phase out the use and export of asbestos.
Click here to learn more.


September 16-19, 2007
Canadian Public Health Association 2007 Annual Conference

Public Health in Canada: From Politics to the People

Ottawa, ON

Tel: 613 725-3769

September 17-18, 2007
CCOHS Forum 2007

Emerging Health and Safety Issues from Changing Workplaces A Canadian Discussion

Vancouver, B.C.

Tel: 1 800 668-4284

September 17-18, 2007
BC Healthcare: Workplace Health, Safety and Wellness Conference
Kelowna, B.C.

Tel: 250 870-4780

September 18-19, 2007
Society for Chemical Hazard Communication (SCHC) Fall 2007 Meeting
San Antonio, Texas, USA
Tel: 703 658-9246

September 18-22, 2007
International Association of Industrial Accident Boards and Commissions (IAIAB) Annual Convention
Phoenix, Arizona, USA
Tel: 608 663-6355

September 19-20, 2007
Canadian Industrial Emergency Conference and Expo
London, ON
Tel: 1 888 253-1718

September 24-25, 2007

2007 Canadian Environmental Auditing Association (CEAA) Conference
Halifax, N.S.

Tel: 905 845-9595

October 14-16, 2007
27th Annual WHSCC H&S Conference
Saint John, N.B.
Tel: 1 800 222-9775

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Septembre 2007 ENGLISH


Le projet de loi 18 : Ce que vous devriez savoir

Ateliers sur la
nouvelle législation en matière des comités mixtes d’hygiène et de sécurité

Le projet de loi 18, intitulé la Loi modifiant la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail, a été adopté le 1er juin. Ces nouvelles mesures législatives s’appliquent à tout lieu de travail qui a un comité mixte d’hygiène et de sécurité ou un délégué à l’hygiène et à la sécurité. Les modifications portent sur la formation pour les membres des comités mixtes; la composition des comités mixtes de chantiers; et les inspections mensuelles en matière de santé et de sécurité.  


Pour vous aider à comprendre comment les modifications peuvent vous toucher, la CSSIAT offre des ateliers à ce sujet. (Des renseignements se trouvent également sur son site Web  ici.)  

Les ateliers sont offerts gratuitement, mais les places sont limitées. Inscrivez-vous dès aujourd’hui en composant le 1 800 222-9775, poste 4018, ou en ligne.

Le 11 septembre

Dalhousie (en anglais)
9 à 12 heures
Best Western Manoir Adélaïde

Le 12 septembre

St. Stephen (en anglais)

9 à 12 heures
Winsome Inn


Le 13 septembre

Saint John (en anglais)
9 à 12 heures
Hôtel Delta Brunswick


Le 18 septembre

Fredericton (en anglais)
9 à 12 heures
Ramada Fredericton


Le 19 septembre

St. Stephen (en anglais)
9 à 12 heures
Winsome Inn


Le 20 septembre

Sussex (en anglais)
9 à 12 heures
All Seasons Inn


Le 25 septembre

Edmundston (en français) 
9 à 12 heures
Château Edmundston


Le 26 septembre

Woodstock (en anglais) 9 à 12 heures – Motel Atlantic Inns


Le 27 septembre

Grand-Sault (en français)
9 à 12 heures
Auberge Près du Lac


Le 3 octobre

Florenceville (en anglais)
9 à 12 heures
Florenceville Motor Inn


Le 10 octobre

Moncton (en français)
9 à 12 heures
Holiday Inn Express Hotel & Suites


Moncton (en anglais)
13 à 16 heures
Holiday Inn Express Hotel & Suites


Le 23 octobre

Moncton (en français)
9 à 12 heures
Holiday Inn Express

Moncton (en anglais)
13 à 16 heures
Holiday Inn Express

Exposés sur la sécurité

Du 11 au 13 septembre – Edmundston (en français), Saint John (en anglais), Fredericton (en anglais), Moncton (en anglais), Miramichi (en anglais), Sussex (en anglais), Florenceville (en anglais), Tracadie (en français) et Moncton (en anglais) 

Programme de formation de base pour les membres du comité mixte d’hygiène et de sécurité

Du 18 au 20 septembre – Saint-Léonard (en français), Florenceville (en anglais), Campbellton (en anglais), Saint John (en anglais) et Moncton (en anglais)


Du 25 au 27 septembre – Caraquet (en français), St. Andrews (en anglais), Fredericton (en anglais) et Moncton (en anglais)

Pour obtenir de plus amples renseignements, cliquez ici ou composez le 1 800 222‑9775.

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Au sujet de Cybernouvelles
Cybernouvelles de la CSSIAT est une publication mensuelle qui vise à faire le pont entre notre site Web et Nouvelles de la CSSIAT, notre bulletin en format d'impression qui est publié deux fois par année.

Cybernouvelles de la CSSIAT vous donnera accès en temps utile au genre de nouvelles sur la santé et la sécurité dont vous avez besoin pour protéger vos employés, vos collègues et vous-même.


Si vous avez des suggestions ou des commentaires, n'hésitez pas à cliquer sur Réponse et à nous en faire part!


Vous n’êtes pas inscrit à la 27e conférence annuelle en matière de santé et de sécurité de la CSSIAT? Mais qu’est-ce que vous attendez? La conférence se déroulera du 14 au 16 octobre, à l’hôtel Delta Brunswick, à Saint John.

Nous voyons aux derniers détails de la conférence et les ateliers de cette année sauront sûrement impressionner les délégués. Des spécialistes de l’industrie animeront plus de 20 ateliers qui porteront sur des sujets tels que les nouvelles modifications législatives touchant les comités mixtes d’hygiène et de sécurité; la campagne de tolérance zéro de la CSSIAT; l’abus d’alcool ou d’autres drogues; et les leçons retenues du syndrome respiratoire aigu sévère (SRAS). L’humoriste populaire du Canada atlantique, Bill Carr, saura faire rire les délégués à la réception d’ouverture, et Bob Lambert les fera danser dans leur siège au banquet de lundi. Nous rendrons hommage à des entreprises néo-brunswickoises qui ont amélioré leurs pratiques en matière de santé et de sécurité lors du déjeuner de remise des prix mardi matin et Duncan Hawthorne, président-directeur général de Bruce Power, en Ontario, partagera sa vision d’une culture de sécurité aux lieux de travail lors de la séance plénière.

« Nous sommes très fiers d’accueillir la conférence. Nous recevons des commentaires très positifs des délégués, et ce, année après année. La conférence représente une initiative importante dans le cadre de notre vision, notamment des lieux de travail sains et sécuritaires au Nouveau-Brunswick », affirme la coprésidente de la conférence, Mary Tucker. « Nous sommes engagés à partager avec les employeurs et les travailleurs de la province des renseignements sur des sujets d’actualité qui ont trait à la santé et à la sécurité au travail, conformément à notre vision. »

Il s’agit d’un événement à ne pas manquer, et ce, du début à la fin. Vous pouvez vous procurer le formulaire d’inscription à partir de notre site Web en cliquant ici.



« Les leçons retenues du syndrome respiratoire aigu sévère (SRAS) : Comment se préparer de façon prudente pour une pandémie ou une autre crise dans la communauté »
En 2003, le virus mortel est apparu dans les jungles de la Chine et s’est rapidement répandu partout dans le monde en seulement quelques mois, démontrant ainsi comment une maladie dévastatrice peut facilement déclencher une crise mondiale.

L’Ontario était parmi les endroits les plus touchés. La maladie a tué 44 personnes, y compris trois travailleurs de la santé, et 330 personnes ont été atteintes d’une maladie pulmonaire grave. Parmi les 375 personnes qui ont contracté le SRAS en Ontario, 72 % ont été infectées dans un établissement de soins, dont 45 % y travaillaient. La plupart de ces employés étaient des infirmières, qui doivent venir en contact étroit avec des patients infectés.

Après la tragédie, le gouvernement de l’Ontario a entamé une enquête indépendante, menée par le feu juge Archie Campbell, pour déterminer ce qui a mal tourné et faire des recommandations en vue de prévenir un nouvel accès de la maladie.

Le rapport du juge Campbell a exposé une défaillance sérieuse du système de soins de santé de l’Ontario et des mesures de protection des travailleurs. Le rapport contenait également d’excellentes recommandations qui vont au-delà du secteur des soins de santé et offrent une direction à tous les lieux de travail sur la façon de se préparer à une pandémie de grippe.

L’atelier vous donnera un aperçu des conclusions de la Commission de l’Ontario et des grandes lignes d’une stratégie efficace pour aider les lieux de travail à réduire les effets d‘une crise semblable dans la communauté.

La campagne de la CSSIAT à l’intention des jeunes remporte la troisième place au concours de communication de l’American Association of State Compensation
Insurance Funds! 

La campagne Pas de pitié de la CSSIAT a décroché la troisième place dans la catégorie des campagnes de communication externes du concours de communication de l’American Association of State Compensation Insurance Funds (AASCIF). Le prix a été remis à Big Sky, au Montana, au mois d’août. Il y avait 143 soumissions.

Le concours, qui a lieu chaque année, s’adresse aux fonds et aux commissions de l’ensemble du Canada et des États-Unis qui sont membres de l’AASCIF et qui ont communiqué un message en faisant preuve de professionnalisme, de créativité et d’ingéniosité. Un groupe de spécialistes des médias indépendants jugent les soumissions.

« Nous sommes très heureux que notre campagne Pas de pitié ait été reconnue par l’AASCIF, soit l’association professionnelle la plus importante dans l’industrie de l’indemnisation des travailleurs », a indiqué le responsable des Services d’éducation et de consultation auprès des clients de la CSSIAT, Perley Brewer. « Et bien que c’est un honneur de recevoir un prix, la vraie récompense sera la réaction de nos jeunes face à la campagne. Si la campagne est une réussite auprès d’eux, attire leur attention et les fait réfléchir au sujet de la sécurité, c’est que nous avons atteint notre but. C’est vraiment la seule reconnaissance dont nous avons besoin », a-t-il affirmé.

« Bien qu’aucune blessure ne soit acceptable, la perte d’une vie ou d’un membre l’est encore moins chez nos jeunes travailleurs, qui commencent à peine leur vie dans le monde du travail », a ajouté M. Brewer.

« La campagne repose sur un concept simple : les machines et les matériaux avec lesquels vous travaillez n’auront pas de pitié si vous sautez des étapes et prenez des raccourcis qui compromettent votre sécurité au travail », a expliqué la responsable des Communications de la CSSIAT, Mary Tucker. « Par conséquent, les jeunes devraient adopter la même approche pour ce qui est d’obtenir la formation, la surveillance et l’équipement de protection nécessaires pour effectuer leur travail en toute sécurité », a-t-elle souligné

La campagne Pas de pitié a été lancée en mars en parallèle avec la tournée LES HÉROS de la fondation Sauve-qui-pense intitulée « La prévention, c’est génial! ». La CSSIAT, ainsi que le Bureau d’assurance du Canada et le New Brunswick Safety Council Inc. ont commandité la tournée, à laquelle près de 10 000 élèves ont participé. Après le spectacle, les élèves ont visionné la vidéo Pas de pitié, qui présente le nouveau site Web de SécuritéJeunesse de la CSSIAT. La campagne comprend d’autres composantes, notamment des cadeaux promotionnels portant le logo Pas de pitié, des trousses pour les enseignants et deux affiches. Les affiches démontrent les conséquences des blessures subies au travail dans les vidéos animées de la campagne.


Pour savoir ce qui a attiré l’attention des juges, vous pouvez aller à Vous serez ensuite redirigé vers le site de SécuritéJeunesse, à l’adresse

Statistique Canada publie un rapport sur les blessures au travail
Il y a de fortes chances qu’au cours de votre carrière, vous ayez subi une blessure au travail ou ayez connu quelqu’un qui en a subi une. Selon Statistique Canada, plus d’un demi-million de Canadiens ont subi une blessure au travail en 2003. Bien qu’il ne soit pas surprenant que les cols bleus subissent plus de blessures que les cols blancs, l’étude a révélé que les facteurs ayant un effet sur la probabilité de subir une blessure au travail ne sont pas nécessairement les mêmes pour les hommes que pour les femmes. Par exemple, les femmes obèses sont plus à risque de blessure au travail que les hommes obèses, et les hommes à faible revenu ou qui travaillaient de plus longues heures sont plus à risque de blessure au travail que les femmes dans la même situation. L’âge joue également un plus grand rôle chez les hommes que chez les femmes : les hommes âgés entre 25 et 34 ans subissent plus de blessures.

Le rapport de Statistique Canada intitulé Les blessures au travail présente ces faits ainsi que de nombreux autres renseignements intéressants et pratiques. Le fait de connaître les facteurs qui sont plus susceptibles d’entraîner une blessure au travail chez votre groupe démographique peut vous aider à mieux assurer votre sécurité au travail. Bien que nous ayons connu des améliorations en matière de santé et de sécurité, il reste encore beaucoup à faire. Cliquez ici pour voir une version intégrale du rapport. Vous y apprendrez peut-être des choses surprenantes au sujet de certains de vos facteurs de risque!

Vous nous avez demandé

(Les questions suivantes formaient une seule question, mais la question a été divisée en trois pour faciliter la lecture.)

Q :  Quand un employeur apprend que des travaux nécessitent de l’équipement de protection individuelle, combien de temps a-t-il pour fournir l’équipement aux salariés?
  R : La Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail stipule que l’employeur doit fournir l’équipement de protection individuelle aux salariés et leur offrir une formation. Il devrait pouvoir leur fournir dans un délai raisonnable, selon la disponibilité de l’équipement. Les salariés doivent obtenir la formation nécessaire avant de s’en servir.

Q : Si un employeur a indiqué que l’équipement de protection individuelle était nécessaire pour effectuer un travail, le salarié a-t-il le droit d’exercer son « droit de refus » en vertu de la Loi jusqu’à ce qu’il ait reçu l’équipement?

R : Si un employeur a déterminé qu’il était nécessaire d’utiliser de l’équipement de protection individuelle pour effectuer un travail, il ne peut forcer le salarié de l’effectuer sans l’équipement (et sans avoir obtenu la formation, au besoin). Le salarié peut exercer son droit de refus (selon le processus énoncé dans la Loi). Remarque : Un salarié qui exerce son droit de refus doit demeurer au travail jusqu’à la fin de son quart.

Q : Qu’arrive-t-il si un salarié effectue un travail sans utiliser l’équipement de protection individuelle approprié et qu’il subit une blessure?

R : Si un salarié est blessé en effectuant un travail et qu’il n’utilisait pas l’équipement de protection individuelle approprié, il est quand même protégé en vertu de la Loi sur les accidents du travail. Selon la gravité de l’accident, un agent de santé et de sécurité peut enquêter en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail. Si l’enquête révèle qu’un salarié ou un employeur ne respectait pas la Loi, il peut faire l’objet d’une poursuite. Si l’enquête démontre que le salarié ne portait pas l’équipement qu’il avait reçu de l’employeur et pour lequel il avait obtenu une formation, le salarié et toute personne qui n’a pas assuré le respect de la Loi peut faire l’objet d’une poursuite.

John Smith*

Rothesay NB

*Le nom a été changé à des fins de confidentialité.


Vous avez une question? Vous n’avez qu’à l’envoyer à .  






Avis d'accident récents

Date de l'accident :

Le 26 juillet 2007

Type de blessure :

Amputation de l’annulaire de la main gauche

Hospitalisation :


Industrie / Nature du travail :

Chaudronnier-ère / Soudeur-euse 

Région :


Remarques :

Le (La) travailleur-euse descendait d’une échelle d’une table élévatrice à ciseaux lorsqu’il (lorsqu’elle) a manqué le dernier barreau et s’est frappé le doigt sur le bord de la table.

Autres avis d'accident...


Exposé sur la sécurité no 26 « Verrouillage » (revu et corrigé)

Avis de danger-alerte « Un travailleur est tué en réparant une pièce d’équipement »

Le saviez-vous?  

Les travailleurs néo-brunswickois sont protégés en vertu de la Loi sur les accidents du travail depuis presque 90 ans. La Loi est entrée en vigueur en 1919 et protégeait presque 292 000 travailleurs en 2006.


Site Web intéressant 

Si vous êtes en contact avec la fibre d’amiante, vous avez un risque accru de contracter des maladies graves telles le mésothéliome, l’amiantose et le cancer (y compris le cancer du poumon, du larynx et du tube digestif). La Société canadienne du cancer demande au gouvernement d’adopter une stratégie globale sur l’amiante pour protéger les travailleurs canadiens contre les maladies liées à l’amiante. La stratégie vise l’élimination progressive de l’usage et de l’exportation de l’amiante. Cliquez ici pour obtenir plus de détails.


Du 16 au 19 septembre

Conférence annuelle 2007 de l’Association canadienne de santé publique

La santé publique au Canada : des politiques aux êtres humains

Ottawa, Ontario

Tél. : 613 725-3769

Les 17 et 18 septembre

Forum 2007 du Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail

Nouveaux enjeux de santé et de sécurité dans les milieux de travail en constante évolution : un débat canadien

Vancouver, Colombie-Britannique

Tél. : 1 800 668-4284

Les 17 et 18 septembre
British Columbia Healthcare: Workplace Health, Safety and Wellness Conference(en anglais seulement)
Kelowna, Colombie-Britannique
Tél. : 250 870-4780

Les 18 et 19 septembre
Réunion d’automne 2007 de la Society for Chemical Hazard Communication
(en anglais seulement)
San Antonio, Texas, États-Unis
Tél. : 703 658-9246

Du 18 au 22 septembre
Congrès annuel de la International Association of Industrial Accident Boards and Commissions
(en anglais seulement)
Phoenix, Arizona, États-Unis
Tél. : 608 663-6355



Les 19 et 20 septembre
Canadian Industrial Emergency – Conference & Expo(en anglais seulement)
London, Ontario
Tél. : 1 888 253-1718

Les 24 et 25 septembre
Congrès annuel 2007 de la Canadian Environmental Auditing Association
(en anglais seulement)
Halifax, Nouvelle-Écosse

Tél. : 905 845-9595

Du 14 au 16 octobre

27e conférence annuelle en matière de santé et de sécurité de la CSSIAT

Saint John, Nouveau-Brunswick

Tél. : 1 800 222-9775




Pour faire annoncer votre activité de santé et de sécurité dans notre bulletin, veuillez envoyer un courriel à l’adresse




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