April 2008 FRANÇAIS

JHSC 3-day Training

April 15-17 –
Miramichi (E), Moncton (F), Saint John (E), Sussex (E)

April 22-24 –
Florenceville (E), Moncton (E), St. Stephen (E), Tracadie (F)

May 6-8 –
Bathurst (E), Moncton (E), Saint John (E), St. Stephen (E), Woodstock (E)
 May 13-15 –

Bathurst (E), Moncton (E), Saint Quentin (F)

WHMIS (1/2 day)

April 8  
Bathurst (E), Moncton (E), Saint John (E), St. Stephen (E), Woodstock (E)

April 9 –
Caraquet (F), Fredericton (E)

April 10 –
Edmundston (F), Moncton (F), Sussex (E)

E  indicates workshops given in English

indicates workshops given in French

Click here or call 1 800 222-9775 for more information.

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WHSCC E-News is a monthly publication designed to bridge the gap between the Commission's website and WHSCC NEWS, our print-edition newsletter, which is published twice a year.

WHSCC E-News will provide you with timely access to the kind of health and safety news you need to protect your workers, your co-workers and yourself.

If you have any suggestions or comments, please don't hesitate to hit 'reply' and tell us what you think!

National Day of Mourning remembers workers killed on the job

In 2007, eight workers lost their lives in New Brunswick. That’s eight families whose lives will forever be changed, marred by tragedy. It’s all the more tragic when you know these deaths could have been prevented – because injuries are no accident!

And while eight workers were killed on the job last year, many more were injured or became ill. The WHSCC asks all New Brunswickers to mark April 28, the National Day of Mourning, by observing a moment of silence, wearing a black ribbon or lapel pin, attending remembrance ceremonies, or lowering flags to half-mast.

The National Day of Mourning is observed April 28 because it was the day the third reading took place for the first comprehensive Workers’ Compensation Act (Ontario 1914) in Canada. The first Day of Mourning was observed 24 years ago by the Canadian Labour Congress; it is now observed in more than 100 countries worldwide.

Please keep safety in mind not only as you mark this very important day, but every day. By doing so, you honour the memory of those workers killed and injured on the job.

For a listing of Day of Mourning activities, click here.

North American Occupational Safety and Health (NAOSH) Week

North American Occupational Safety and Health (NAOSH) Week focuses the attention of employers, employees, the general public and all partners in occupational health and safety on the importance of preventing injury and illness in the workplace and at home. This year, NAOSH Week will be celebrated from May 4-10, with the theme “Safety & Health: Start today! Live it every day!” 

NAOSH Week evolved from the Canadian Society of Safety Engineering’s (CSSE) Canadian Occupational Health and Safety Week, which had been observed from 1986-1996. When labour representatives from Canada, the United Sates and Mexico discussed workplace safety during the North American Free Trade Agreement (NAFTA) talks in the mid 90s, the idea for a tripartite celebration was born. The CSSE was approached to support and expand their COHS week into a North American wide program, and the plan for NAOSH Week was implemented between 1997-2000. Since then, the CSSE has sponsored NAOSH Week with the support of Human Resources and Skills Development Canada (HRSDC) and the Canadian Centre for Occupational Health and Safety.

Activities and events will be held in communities, businesses, schools, colleges and universities throughout North America to demonstrate and distribute key safety information, and highlight occupational safety "best practices" to help prevent accidents. Post your NAOSH Week events at the NAOSH Week website for your chance to win a prize valued at $180. For more on NAOSH Week, visit: www.naosh.ca.


Foot Injuries Are No Fun
What can be the harm of wearing running shoes or sandals at work? After all, your job as a custodian is not particularly dangerous, is it?

Your work has many risks of foot injury. Dropping even a small item such as a tool or a bucket on your foot can do a surprising amount of damage. Stepping on a sharp object such as broken glass is another possible source of injury.

A foot injury may not seem like a big deal until you have one. Crushing injuries, fractures, punctures, cuts and even damaged toenails can keep you from walking and working for days, weeks or months. In fact, a foot injury can be permanently disabling. Minor foot injuries have escalated into fatal infections. Your toes and feet can be injured on the job in a number of ways:

  • You could step on a board with nails sticking up, and puncture the sole of your shoe and your foot.
  • Sharp objects could cut into your feet, or you could slip or fall and sprain toes and feet.
  • Dropping tools or loads on feet is a hazard that could smash a toe.
  • You could be moving heavy boxes on a handcart and roll the cart over a foot and crush it.
  • Temperature extremes can cause frostbite or blisters. You could also burn a foot with hot liquids.

Click here to read more


In the Courts  

David Brewer pleaded guilty on March 20 to a charge under the OHS Act for failing to ensure that the power to electrical equipment was de-energized before allowing an employee to work on it. His apprentice was instructed to drill into a live panel to apply labels; when his drill bit contacted the lug, there was an arc flash, and the apprentice received 2nd degree burns to his face. Brewer was fined $400, plus a victim surcharge of $80. Brewer was a supervisor for FCC Engineering at the time of the incident but has since joined another firm

Break 4 Logging pleaded guilty on March 11 to one charge under the OHS Act, General Regulation 91-191, for failing to ensure that a machine is placed in a zero energy state by a competent person, made inoperative, and locked and tagged out before an employee is to work on it. The company’s directors were fined $500, plus a $75 victim surcharge.

McCain Foods Limited pleaded guilty on March 17 to a charge under section 9(2)(a) of the OHS Act for failing to ensure that the necessary systems of work, tools, equipment, machines, devices and materials were maintained in good condition and of minimum risk to employees when used as directed. McCains was fined $4,000, plus a victim surcharge of $800.

Ask Us

Q:  Is wearing a baseball cap under a hard hat acceptable?


John Smith*

Saint John, NB


*Name has been changed for privacy purposes. 

A:  Regarding protective headwear in New Brunswick workplaces, we cite ANSI Z89.1-1997 or equivalent, which must meet both the standard and the manufacturer’s requirements.

ANSI standard ANSI Z89.1-1997, referred to in both sections 40(1) and 40(2) of the General Regulation 91-191, is silent when it comes to the wearing of baseball caps under hard hats. However, section 40(1) of the General Regulation 91-191 allows for the option of using headwear that conforms to a standard offering equivalent or better protection, and section 40(2) of the General Regulation 91-191 allows for the option of using protective equipment that is appropriate to the hazard and conforms to a standard offering equivalent or better protection

While New Brunswick legislation does not cite the most recent CSA Standard on Industrial Headwear, CSA Standard Z94.1 – 05, a review of the standard states, in section 5.7.4, “Because baseball-style caps will interfere with the ability of a suspension to work properly during an impact, they should not be worn under protective headwear”.  It must be noted that the use of the term “should “ in the CSA Standard indicates a recommendation, or that which is advised but not mandatory.

Section 38(1) of the General Regulation 91-191 states that employers are responsible to ensure that employees are instructed and trained in the proper use of the protective equipment they are required to use. Furthermore, under section 38(2)(a) of the General Regulation 91-191, employees must use the personal protective equipment that is required in accordance with the instruction and training received.

The training manager of one protective headwear manufacturer and distributor indicated that when training users they condemn the wearing of baseball-style caps under protective headwear as they could affect the ability of the suspension to work properly during impact. Therefore, unless the workplace can demonstrate in writing that the manufacturer of the hard hat allows the wearing of ball caps under the protective headwear, employees are not allowed to wear baseball-style caps under protective headwear.

If you have a question for Ask us! please forward to stearsb@whscc.nb.ca


Recent Accident Reports

Date of Accident:

March 6, 2008

Injury Type:





Refinery / Multiple trades 




A sulphur fire forced the evacuation of an area of the refinery; during evacuation four contractors were briefly exposed to S02 (hydrogen dioxide) gases. 

More accident reports...

Who's the Boss pamphlet (revised)

The WHSCC is pleased to welcome Keith Rogers to the board of directors, as an employer representative. Rogers replaces John Mahar, who died in December.


As founder, and owner/operator of D.M.K. Marine Services Ltd. in Saint John, Rogers brings many years of experience in small business to the table. He lives in Rothesay.

Did you know? 
Accident frequency for focus firms in New Brunswick decreased by 15% in 2007, from 14.4 accidents per 100 workers in 2006 to 12.2 in 2007. Focus firms are individual workplaces identified by the WHSCC for focused attention, based on their accident record and the accident history of their industry group.

Bill Nichol is a WHSCC health and safety officer, recently profiled in the Canadian Society of Engineering's (CSSE) newsletter, contact. Click here to read the interview.

Interesting Link
Do you know a person, organization or program that deserves to be recognized for outstanding achievement in the safety field? Nominations are being accepted for the SafetyXChange’s 2008 Saxcies™. Categories include: Safety Hero of the Year, Safety Trainer of the Year, Best New Safety Product, and Safety Program of the Year. For more information, click here.

April is...
National Physiotherapy Month
National Oral Health Month


April 21-23
IAPA Conference & Trade Show: Health & Safety Canada 2008
Toronto, ON

April 25
Safety Matters @ Work: Workplace Health and Safety Conference 2008
Charlottetown, PE

April 28
National Day of Mourning

May 4-10

June 1-4
Canadian Public Health Association 2008 Annual Conference
Public Health in Canada: Reducing Health Inequalities Through Evidence and Action
Halifax, NS

June 15-18
AWCBC Congress
Edmonton, AB

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Avril 2008 ENGLISH


Programme de formation  pour les membres du comité mixte d’hygiène et de sécurité (3 jours) 
Du 15 au 17 avril –
Miramichi (en anglais), Moncton (en français), Saint John (en anglais) et Sussex (en anglais)
Du 22 au 24 avril – Florenceville (en anglais), Moncton (en anglais), St. Stephen (en anglais) et Tracadie (en français) 

Du 6 au 8 mai – 
Beresford (en français), Fredericton (en anglais), Moncton (en français)
Saint John (en anglais)

Du 13 au 15 mai –
Bathurst (en anglais), Moncton (en anglais) et Saint-Quentin (en français)

Le SIMDUT (Demi-journée)
Le 8 avril – Bathurst (en anglais), Moncton (en anglais), Saint John (en anglais), St. Stephen (en anglais) et Woodstock (en anglais)
Le 9 avril – Caraquet (en français) et Fredericton (en anglais)
Le 10 avril – Edmundston (en français), Moncton (en français) et Sussex (en anglais)

Pour obtenir de plus amples renseignements, cliquez ici ou composez le 1 800 222-9775.

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Au sujet de Cybernouvelles
Cybernouvelles de la CSSIAT est une publication mensuelle qui vise à faire le pont entre notre site Web et Nouvelles de la CSSIAT, notre bulletin en format d'impression qui est publié deux fois par année.

Cybernouvelles de la CSSIAT vous donnera accès en temps utile au genre de nouvelles sur la santé et la sécurité dont vous avez besoin pour protéger vos employés, vos collègues et vous-même.


Si vous avez des suggestions ou des commentaires, n'hésitez pas à cliquer sur Réponse et à nous en faire part!


Le jour de deuil rend hommage aux personnes tuées au travail


En 2007, huit travailleurs néo-brunswickois ont perdu la vie. La vie de huit familles ne sera plus jamais la même après avoir été marquée par cette tragédie. Ces décès semblent encore plus tragiques parce qu’on sait qu’ils auraient pu être évités : les blessures n’arrivent pas par accident!


En plus des huit travailleurs décédés l’an dernier, un nombre encore plus grand ont subi une blessure ou ont été atteints d’une maladie. La CSSIAT invite tous les Néo-Brunswickois à souligner le Jour de deuil le 28 avril en observant un moment de silence, en portant un ruban noir ou une épinglette, en participant aux cérémonies commémoratives ou en mettant les drapeaux en berne.


On observe le Jour de deuil le 28 avril parce qu’il s’agit de la date à laquelle on a adopté en troisième lecture la première loi canadienne importante sur l’indemnisation des travailleurs et travailleuses (Ontario, 1914). Le Congrès du travail du Canada a proclamé le Jour de deuil il y a 24 ans. Le jour est maintenant souligné partout au Canada et dans plus de 100 pays du monde.


Ne perdez pas la sécurité de vue, non seulement en ce jour très important, mais toute l’année durant. Vous rendrez ainsi hommage à la mémoire des travailleurs qui ont subi une blessure ou qui ont perdu la vie au travail.


Pour obtenir une liste des activités qui se dérouleront dans le cadre du Jour de deuil, cliquez ici.

Semaine nord-américaine de la sécurité et de la santé au travail


La Semaine nord-américaine de la sécurité et de la santé au travail (SNASST) a pour objet d’attirer l’attention des employeurs, des travailleurs, du grand public et de tous les partenaires de la sécurité et de la santé au travail sur l’importance de la prévention des blessures et des maladies dans le milieu de travail et à la maison. Cette année, la Semaine se déroulera du 4 au 10 mai et aura pour thème « Santé et sécurité : commencez dès aujourd’hui! Chaque jour compte! »

La Semaine découle de la Semaine canadienne de l’hygiène et de la sécurité au travail de la Société canadienne de la santé et de la sécurité au travail, observée de 1986 à 1996. Lorsque des représentants des travailleurs du Canada, des États-Unis et du Mexique ont discuté de la sécurité au travail dans le cadre des pourparlers sur l’Accord de libre-échange nord-américain au milieu des années 90, l’idée de célébrations tripartites est née. On a demandé à la Société d’appuyer la Semaine canadienne et de l’élargir pour en faire un programme nord-américain. La Semaine nord-américaine de la sécurité et de la santé au travail a été mise en oeuvre entre 1997 et 2000. Depuis lors, la Société la parraine avec l’appui de Ressources humaines et Développement social Canada et du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail.

Des activités se dérouleront dans les communautés, les entreprises, les écoles, les collèges et les universités de l’ensemble de l’Amérique du Nord afin de démontrer et de distribuer des renseignements importants sur la sécurité, et de mettre en valeur les « meilleures pratiques » en matière de sécurité afin de prévenir les accidents. Affichez vos activités dans le cadre de la SNASST sur le site Web de la Semaine pour la chance de gagner un prix d’une valeur de 180 $. Pour obtenir plus de renseignements sur la Semaine nord-américaine de la sécurité et de la santé au travail, veuillez visiter www.naosh.ca.


Protégez vos pieds!
Qu’y a-t-il de mal à porter des chaussures de course ou des sandales au travail? Après tout, votre emploi de concierge n’est pas tellement dangereux, n’est-ce pas?

Votre travail comporte de nombreux risques de blessures aux pieds. C’est surprenant, mais le fait d’échapper même un petit objet sur un pied, comme un outil ou un sceau, peut faire assez de dommage. Vous pourriez même vous blesser en marchant sur un objet pointu, comme du verre cassé.

Une blessure au pied ne semble pas être une chose grave jusqu’à ce que ça vous arrive. Des blessures par écrasement, des fractures, des perforations, des coupures et même des ongles d’orteil endommagés peuvent vous empêcher de marcher et de travailler pendant des jours, des semaines ou des mois. En fait, une blessure au pied peut entraîner une incapacité permanente. Des blessures mineures au pied peuvent s’aggraver au point de devenir des infections mortelles. Vous pouvez vous blesser aux orteils et aux pieds de bien des façons :

  • Vous pourriez marcher sur une planche avec des clous, et perforer la semelle de votre chaussure et votre pied.
  • Des objets pointus pourraient vous couper le pied, ou vous pourriez glisser ou tomber et vous fouler les orteils et le pied.
  • Vous pourriez échapper un outil ou une charge sur votre pied, et vous écraser un orteil.
  • En déplaçant des boîtes lourdes avec un chariot, vous pourriez pousser le chariot sur un pied et l’écraser.
  • Des températures extrêmes peuvent entraîner des engelures et des ampoules. Vous pourriez également vous brûler un pied avec des liquides chauds.
  • Le fait d’absorber un produit chimique dangereux par la peau de vos pieds pourrait avoir un effet sur votre santé générale.

 Cliquez ici pour obtenir la suite de l’article.

À la cour
David Brewer a plaidé coupable le 20 mars à une accusation en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail d’avoir omis de s’assurer que l’alimentation en électricité d’un équipement électrique était mise hors tension avant de permettre à un salarié d’effectuer des travaux sur l’équipement. Son apprenti a reçu les directives de faire des trous avec une perceuse dans un panneau sous tension afin d’y mettre des étiquettes. La mèche est entrée en contact avec la languette, créant un éclair d’arc. L’apprenti a subi des brûlures du deuxième degré au visage. M. Brewer a été condamné à payer une amende de 400 $, en plus d’un montant supplémentaire de 80 $ en vertu de la Loi sur les services aux victimes. M. Brewer était un surveillant chez FCC Engineering au moment de l’incident, mais s’est joint à une autre entreprise depuis l’incident.

Break 4 Logging a plaidé coupable le 11 mars à une accusation en vertu du Règlement général 91-191 établi en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail d’avoir omis d’assurer qu’une personne compétente mette une machine au niveau d’énergie zéro, vérifie que toutes les sources potentielles

d’énergie ont été rendues inopérantes, et verrouille et étiquette la machine avant qu’un travailleur effectue des travaux sur celle-ci. Les dirigeants de l’entreprise ont été condamnés à payer une amende de 500 $, en plus d’un montant supplémentaire de 75 $ en vertu de la Loi sur les services aux victimes.

McCain Foods Limited a plaidé coupable le 17 mars à une accusation en vertu de l’alinéa 9(2)a) de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail pour avoir omis d’assurer que les installations, outils, équipements, machines et matériaux nécessaires étaient maintenus en bon état d’entretien et présentaient un minimum de risque pour la santé et la sécurité quand ils étaient utilisés de la manière indiquée. L’entreprise a été condamnée à payer une amende de 4 000 $, en plus d’un montant supplémentaire de 800 $ en vertu de la Loi sur les services aux victimes.

Vous nous avez demandé
Q:   Le port de la casquette de baseball sous le casque de sécurité est-il acceptable?

John Smith*

Saint John, NB


*Le nom a été changé à des fins de confidentialité. 

R : On cite la norme de l’ANSI Z89.1-1997 ou une norme équivalente pour ce qui est du port de casques de sécurité dans les lieux de travail du Nouveau-Brunswick. Les casques doivent satisfaire à la norme et aux exigences du fabricant.


La norme de l’ANSI mentionnée aux paragraphes 40(1) et 40(2) du Règlement général 91-191 ne fait aucune mention du port de la casquette de baseball sous le casque de sécurité. Toutefois, le paragraphe 40(1) du Règlement donne l’option de porter un casque qui satisfait à une norme offrant une protection équivalente ou supérieure et le paragraphe 40(2) du Règlement donne l’option de porter un équipement de protection approprié au danger et qui satisfait à une norme offrant une protection équivalente ou supérieure.


Bien que la législation du Nouveau-Brunswick ne cite pas la norme de l’Association canadienne de normalisation la plus récente relativement aux casques industriels, la norme Z94.1-05, un examen de la norme révèle ce qui suit à l’article 5.7.4 : « Étant donné que le port d’une casquette de baseball nuira au bon fonctionnement de la coiffe au moment d’un choc, une telle casquette ne devrait pas être portée sous le casque de sécurité ». Il est à remarquer que le mot « devrait » dans la norme indique que le port de la casquette de baseball sous un casque de sécurité n’est pas recommandé, mais il n’est pas défendu.


Le paragraphe 38(1) du Règlement stipule que l’employeur doit s’assurer que le salarié reçoit une formation et un entraînement relativement à l’utilisation et à l’entretien de l’équipement de protection qu’il est tenu d’utiliser. De plus, en vertu de l’alinéa 38(2)a) du Règlement, le salarié doit utiliser l’équipement exigé conformément à la formation et à l’entraînement reçus à cet égard.


Le gestionnaire de formation d’un fabricant et distributeur de casques de sécurité a indiqué que lorsqu’il offre une formation à des utilisateurs, il décourage le port de la casquette de baseball sous le casque de sécurité puisqu’il pourrait avoir un effet sur la suspension au moment d’un impact. Par conséquent, à moins que le lieu de travail puisse démontrer par écrit que le fabricant du casque permet le port de la casquette de baseball sous le casque, les employés ne sont pas permis de la porter. 

Vous avez une question? Vous n’avez qu’à l’envoyer à stearsb@whscc.nb.ca.  



Avis d'accident récents

Date de l'accident :

Le 6 mars 2008

Type de blessure :

Blessure respiratoire 

Hospitalisation :


Industrie / Nature du travail :


Raffinerie / Métiers multiples

Région :


Remarques :

On a dû évacuer le personnel d’un endroit de la raffinerie en raison d’un incendie à base de soufre. Pendant l’évacuation, quatre entrepreneur-e-s ont été brièvement exposé-e-s à de l’anhydride sulfureux.

Autres avis d'accident...

Dépliant Qui est responsable? (revu et corrigé)

La CSSIAT est heureuse d’accueillir Keith Rogers au conseil d’administration à titre de représentant des employeurs. Il remplace
John Mahar, qui est décédé en décembre.

Ayant fondé D.M.K. Marine Services Ltd. à Saint John,
M. Rogers a acquis de nombreuses années d’expérience en exploitation d’une petite entreprise. Il habite à Rothesay.

Le saviez-vous?
Le nombre d’accidents des entreprises ciblées au Nouveau-Brunswick a diminué de 15 % en 2007, pour passer de 14,4 accidents par 100 travailleurs en 2006 à 12,2 accidents en 2007. Les entreprises ciblées sont des lieux de travail individuels sur lesquels la CSSIAT a déterminé qu’elle devait concentrer son attention selon le dossier des accidents du groupe d’industries ainsi que celui du lieu de travail.


Bill Nichol, un agent de santé et de sécurité de la CSSIAT, a récemment fait l’objet d’un profil dans le bulletin de la Société canadienne de la santé et de la sécurité au travail (SCSST), intitulé Contact. Cliquez ici pour lire l’entrevue.

Site Web intéressant  
Connaissez-vous une personne, un organisme ou un programme qui mérite d’être reconnu pour ses réalisations exceptionnelles dans le domaine de la sécurité? SafetyXChange accepte actuellement les nominations pour le prix SaxciesMD 2008. Les catégories de nominations sont les suivantes : héros de sécurité de l’année, formateur en sécurité de l’année, meilleur nouveau produit de sécurité et programme de sécurité de l’année. Pour obtenir de plus amples renseignements, cliquez ici (site en anglais seulement).

Le mois davril est... 
le Mois national de la physiothérapie (site en anglais seulement)
le Mois national de la santé buccodentaire

Du 21 au 23 avril
IAPA Conference & Trade Show: Health & Safety Canada 2008 (site en anglais seulement)
Toronto, Ontario

Le 25 avril
Safety Matters @ Work: Workplace Health and Safety Conference 2008 (site en anglais seulement)Charlottetown, Île-du-Prince-Édouard

Le 28 avril
Jour national de deuil

Du 4 au 10 mai
Semaine nord-américaine de la sécurité et de la santé au travail (SNASST)

Du 1er au 4 juin
Conférence annuelle 2008 de l’Association canadienne de santé publique
La santé publique au Canada : Vers une réduction des inégalités en santé par la recherche et l’action
Halifax, Nouvelle-Écosse

Du 15 au 18 juin
Congrès de l’ACATC (site en anglais seulement)
Edmonton, Alberta

Pour faire annoncer votre activité de santé et de sécurité dans notre bulletin, veuillez envoyer un courriel à l’adresse stears@whscc.nb.ca.

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