July / August 2014

Register now for WorkSafeNB’s Health and Safety Conference

Avoid disappointment and get into the sessions you want – register today for WorkSafeNB’s Annual Health and Safety Conference, Oct.1-3, at the Saint John Trade and Convention Centre.

We’re honoured to host plenary speakers Rear-Admiral John F. Newton, who’ll talk about leadership and safety culture in the Canadian Armed Forces, and Grant Aune, of Advantage Fleet Services, who’ll challenge you to drive with purpose. The conference offers more than 30 sessions and a trade show that features the latest in health and safety products and practices.

WHO SHOULD ATTEND? Employers, workers, managers, joint health and safety committee members, contractors, human resource professionals and health care personnel – anyone interested in health and safety in the workplace.

To register

WorkSafeNB launches Safety Excellence NB campaign

To help engage employers in safety and comply with the new Occupational Health and Safety (OHS) Act requirements, WorkSafeNB has launched the Safety Excellence NB campaign.

“Through Safety Excellence NB, we are providing employers with a series of resources and checklists to help them comply with the OHS Act,” said Richard Blais, WorkSafeNB’s director of compliance and regulatory review. “These resources include sample workplace safety policies and guides for the development of orientation programs for new employees and health and safety programs.”

WorkSafeNB’s health and safety officers will begin inspections on some of the new requirements in September 2014. Summarized information and analysis of inspection results will be published on the website as the campaign proceeds. (Employer names will not be published.)

Employers are encouraged to use the resources and checklists to prepare for the inspections and to demonstrate their own pursuit of excellence in workplace safety. The checklists are available for download on WorkSafeNB’s website.

Check Safety Excellence NB on WorkSafeNB’s website for campaign updates.

Misleading information regarding training on hazardous materials

A Workplace Hazardous Materials Information System (WHMIS) trainer is providing misleading information to employers.

The firm has been implying that an employer who has not provided WHMIS training and is not in compliance with WHMIS requirements could be visited by a WorkSafeNB health and safety officer may receive a hefty fine.

This information is misleading since WorkSafeNB health and safety officers do not have the authority to issue fines.

WorkSafeNB reminds employers that while WHMIS training must meet the minimum requirements of the Workplace Hazardous Materials Information System Regulation, it may be provided by any qualified person or agency. If you are contacted by an agency or person offering to provide this training, you should know that you have options available. You should explore those options to ensure that you find the best and most cost-effective training for your workplace.

Please contact WorkSafeNB at 1 800 222-9775 with any questions about WHMIS training.

Don’t let bugs tick you off

Although summer is winding down, WorkSafeNB reminds workers to remain vigilant and protect themselves against Lyme disease and West Nile virus when working outside.

If you spend time outdoors, you have an increased risk of exposure to both illnesses, especially if you spend time in wooded areas.

Lyme disease is an infection caused by bacteria that are passed on through infected ticks. If left untreated, Lyme disease can result in arthritis, nervous system abnormalities, meningitis, irregular heart rhythm and even death.

According to New Brunswick’s Public Health Department, while most ticks in New Brunswick do not carry Lyme disease, some infected blacklegged ticks have been found throughout the province. In 2012, there were seven reported cases of Lyme disease in New Brunswick.

Click for more information on Lyme disease.

While there have been no known cases of West Nile virus in the province since it was first detected in birds in 2003, New Brunswickers are advised to protect themselves from mosquito bites that can spread the virus. Precautions include eliminating mosquito breeding sites, wearing protective clothing and applying an insect repellent.

Click for more information on the West Nile virus.

In the Courts

Robert Roy Carpentry Ltd. pleaded guilty Aug. 12 to a charge under the OHS Act for failing to ensure a wood plank could not move in any direction that could injure an employee. The charge was laid following an incident on Sept. 17, 2013 in which a worker lost consciousness after falling three metres (10 feet) from scaffolding while working at a private residence.

The firm was fined $7,000 plus a $1,400 victim surcharge.

The Pepsi Bottling Group pleaded guilty June 12 to a charge under the OHS Act for failing to ensure an industrial lift truck was inspected daily and maintained in good operating condition. The charge was laid following an incident on Dec. 17, 2012, which claimed the life of Thomas Snitch. The Pepsi Bottling Group was fined $45,000 plus a $9,000 victim surcharge.

In connection with the same incident, on March 20 Leon Marcel LeBlanc was fined $3,000, after earlier pleading guilty to failing to ensure an industrial lift truck was used only for the purposes for which it was designed.

LeBlanc’s company was contracted by Pepsi to perform general maintenance at the bottling plant. Snitch was LeBlanc’s part-time employee.

LeBlanc was asked to remove a large piece of steel that was bolted to the floor because it needed to be replaced. Many of the bolts were loose and LeBlanc removed them, but one was stuck so he used a forklift to pry the steel from the floor. The large piece of steel went flying and struck Snitch in the head, killing him.

Sterling Stewart, owner of Black Eagle Construction (1999) Inc., pleaded guilty March 25 to a charge under the OHS Act for moving scaffolding while workers were standing on it.

On Nov. 8, 2012, Stewart and another worker were standing on the top platform of scaffolding, working on roof trusses at the Miramichi Riverside Entertainment Centre.

The worker was wearing a fall-arrest harness but it was not tied off, having just unhooked it to move to the next truss and Stewart was wearing no restraint. Stewart instructed workers to roll the scaffolding over to the next truss while Stewart and the worker remained on the platform. The scaffolding hit an extension cord as it was being moved, and tipped over, causing Stewart and the worker to fall to the floor. Stewart injured his shoulder, had face contusions and was rendered unconscious. The worker suffered a crushed ankle and a shoulder injury.

On March 28, 2014 Stewart was fined $7,000, plus a $1,400 victim fine surcharge, to be paid by Sept. 29, 2014.

Ask Us – Questions from our readers

Q: Is there a policy or regulation regarding footwear in a warehouse setting?

A: Sections 38(1) and 41(2) of Regulation 91-191 apply to personal protective equipment (PPE) in a warehouse setting. More 

Thanks to all new and current subscribers for reading E-News. And please remember, if you have an idea for a story or a question for Ask Us, contact editor@ws-ts.nb.ca.

View Incident Reports ...

About E-News
WorkSafeNB E-News is a monthly publication designed to bridge the gap between WorkSafeNB's website and CONTACT, our print-edition newsletter, which is published twice a year.

WorkSafeNB E-News provides you with timely access to the kind of health and safety news you need to protect your workers, your co-workers and yourself.       



As with all workers, home care workers are entitled to safe and healthy workplaces under the Occupational Health and Safety Act. Home owners are responsible for ensuring their homes are prepared for visiting home care workers. Precautions include: keeping walkways well lit and free from clutter, ensuring stairs have handrails, and refraining from smoking at least one hour before a visit.


Noise Induced Hearing Loss

Health and Safety Orientation Guide for Employers


September 16-18, 2014
Campbellton (F), Quispamsis (E), Saint-Basile (F)

September 23-25
Quispamsis (E)

October 7-9
Saint John (E)

October 21-23
Beresford (F), Fredericton (E)

October 28-30
Grand Falls (F), Moncton (E)



September 3-4
Dieppe (E)

October 8-9
Bathurst (E)
Saint-Basile (F)

October 9-10
Quispamsis (E)

October 14-15
Florenceville (E)

October 23-24
Saint John (E)



September 9-11
Saint-Léonard (F)



September 5, 12, 19
Bathurst (E)

October 24, 31
November 7
Beresford (F)

October 31,
November 7, 14
Saint-Basile (F)


View or register for upcoming workshops

E indicates workshops given in English
F indicates workshops given in French


September 17, 2014
Professional Development Day New Brunswick Construction Safety Association
New Maryland, N.B.

September 30-October 1, 2014
Workplace Wellness Solutions Conference
Canadian Occupational Health Nurses Associations (COHNA)
Saint John, N.B.

October 1-3, 2014
WorkSafeNB’s 34th Annual Health and Safety Conference
Saint John, N.B.

October 15-16
25th Anniversary Conference
New Brunswick Home Support Association
Fredericton, N.B.


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Juillet / août 2014

Inscrivez-vous dès maintenant à la Conférence sur la santé et la sécurité de Travail sécuritaire NB

Évitez toute déception et assistez aux ateliers qui vous intéressent le plus. Inscrivez-vous dès aujourd’hui à la Conférence sur la santé et la sécurité de Travail sécuritaire NB, qui se déroulera
les 1er, 2 et 3 octobre prochains, au Saint John Trade and Convention Centre.

Nous sommes heureux de présenter des séances plénières animées par le contre-amiral John F. Newton, qui nous parlera du leadership et de la culture de sécurité au sein de la Marine royale canadienne, et M. Grant Aune, de Advantage Fleet Services, qui vous lancera un défi, soit celui de conduire avec détermination. La conférence compte plus de 30 ateliers et une exposition commerciale, où des exposants mettront en vedette les plus récents produits et services de santé et de sécurité.

À QUI LA CONFÉRENCE S’ADRESSE-T-ELLE? Aux employeurs; aux travailleurs; aux gestionnaires; aux membres de comités mixtes d’hygiène et de sécurité; aux entrepreneurs; aux professionnels en matière des ressources humaines; aux employés du secteur des soins de santé; et à toute personne qui s’intéresse à la santé et à la sécurité au travail.

Cliquez ici pour vous inscrire.

Lancement de la campagne Excellence en sécurité NB afin d’engager les employeurs

Travail sécuritaire NB lance une nouvelle campagne intitulée Excellence en sécurité NB. Cette campagne vise à engager les employeurs à la sécurité en les aidant à se conformer aux nouvelles exigences de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail.

« La campagne comprend une gamme de ressources et des listes de contrôle pour aider les employeurs à se conformer à la Loi », a indiqué le directeur de la Conformité et de l’examen des règlements de Travail sécuritaire NB, Richard Blais. « Les ressources comprennent des exemples de politiques de sécurité pour les lieux de travail, ainsi que des guides d’élaboration de programmes d’hygiène et de sécurité et d’orientation pour les nouveaux travailleurs. »

En septembre prochain, les agents de santé et de sécurité de Travail sécuritaire NB commenceront à effectuer des inspections de lieux de travail pour vérifier la conformité à certaines des nouvelles exigences de la Loi. Des renseignements généraux et l’analyse des résultats des inspections seront publiés sur le site Web de Travail sécuritaire NB pendant la campagne. (Le nom des employeurs ne sera pas publié.)

Les employeurs sont encouragés à se servir des ressources et des listes de contrôle pour se préparer pour les inspections et démontrer qu’ils déploient des efforts en vue d’atteindre l’excellence en sécurité au travail. Les listes de contrôle peuvent être téléchargées à partir du site Web de Travail sécuritaire NB.

Consultez le site Web de Travail sécuritaire NB pour obtenir des mises à jour sur la campagne Excellence en sécurité NB.

Information trompeuse donnée au sujet d’une formation sur les matières dangereuses

Une entreprise offrant une formation sur le Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) fait actuellement circuler de l’information trompeuse auprès des employeurs.

Elle laisse supposer que tout employeur qui n’assure pas une formation sur le SIMDUT et qui ne se conforme pas à ses exigences pourrait recevoir la visite d’un agent de santé et de sécurité, et avoir à payer une amende considérable.

Cette information est trompeuse puisqu’un agent de santé et de sécurité de Travail sécuritaire NB n’a pas l’autorité d’imposer une amende.

Travail sécuritaire NB rappelle aux employeurs que bien que la formation sur le SIMDUT doive satisfaire aux exigences minimales du Règlement relatif au système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail, elle peut être offerte par toute personne ou tout organisme qualifié. Si un organisme ou une personne communique avec vous pour vous offrir une formation, il est important de savoir que vous avez des options, et vous devriez les examiner pour assurer que vous choisissez la meilleure formation et celle qui est la plus rentable pour votre lieu de travail.

Si vous avez des questions au sujet de la formation sur le SIMDUT, veuillez communiquer avec Travail sécuritaire NB au 1 800 222-9775.

Protégez-vous contre les insectes

Bien que l’été tire à sa fin, Travail sécuritaire NB rappelle aux travailleurs de demeurer vigilants et de se protéger contre la maladie de Lyme et le virus du Nil occidental lorsqu’ils travaillent à l’extérieur.

Si vous passez du temps dehors, vous courrez un plus grand risque d’être exposé aux deux maladies, surtout si vous vous adonnez à des activités dans des endroits boisés.

La maladie de Lyme est une infection causée par une bactérie transmise au moyen d’une tique infectée. Si elle n’est pas traitée, elle peut causer l’arthrite, des anomalies du système nerveux, la méningite, un rythme cardiaque irrégulier et même la mort.

Selon la Santé publique du Nouveau-Brunswick, la majorité des tiques ne sont pas infectées par la bactérie responsable de la maladie de Lyme, mais on a trouvé des tiques à pattes noires infectées dans diverses régions de la province. En 2012, sept cas de la maladie ont été confirmés au Nouveau-Brunswick.

Pour obtenir de plus amples renseignements, visitez la page La maladie de Lyme.

Même si aucun cas du virus du Nil occidental n’a été confirmé dans la province depuis qu’on l’a détecté chez les oiseaux en 2003, les gens du Nouveau-Brunswick devraient se protéger contre les piqûres de moustiques qui peuvent transmettre le virus. Les mesures préventives comprennent l’élimination de gîtes larvaires, le port de vêtements protecteurs et l’utilisation d’un insectifuge.

Pour obtenir de plus amples renseignements, visitez la page Virus du Nil occidental.

À la cour

Robert Roy Carpentry Ltd. a plaidé coupable le 12 août 2014 à une accusation en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail pour avoir omis d’assurer qu’une planche ne pouvait se déplacer en tous sens de manière qui pourrait blesser un salarié. L’accusation découle d’un incident qui est survenu le 17 septembre 2013 dans lequel un salarié a perdu connaissance après être tombé d’une hauteur de 3 m (10 pi) d’un échafaudage pendant qu’il travaillait à une résidence privée. L’entreprise a été condamnée à payer une amende de 7 000 $, ainsi qu’un montant supplémentaire de 1 400 $ en vertu de la Loi sur les services aux victimes.

Le Groupe d’embouteillage Pepsi (Canada) a plaidé coupable le 12 juin 2014 à une accusation en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail pour avoir omis d’assurer qu’un chariot de levage industriel était inspecté chaque jour et maintenu en bon état de marche. L’accusation découle d’un incident qui est survenu le 17 décembre 2012 dans lequel Thomas Snitch a perdu la vie. L’entreprise a été condamnée à payer une amende de 45 000 $, ainsi qu’un montant supplémentaire de 9 000 $ en vertu de la Loi sur les services aux victimes.

Dans le cadre du même incident, Léon Marcel LeBlanc a été condamné à payer une amende de 3 000 $ le 20 mars après avoir déjà plaidé coupable d’avoir omis d’assurer qu’un chariot de levage industriel était utilisé aux seules fins pour lesquelles il avait été conçu.

Le Groupe d’embouteillage Pepsi (Canada) avait passé un contrat avec l’entreprise de M. LeBLanc pour effectuer de l’entretien général à l’usine d’embouteillage. M. Snitch était un employé à temps partiel de M. LeBlanc.

M. LeBlanc enlevait un gros morceau de métal qui était boulonné au sol avec l’intention de le remplacer. Il avait enlevé de nombreux boulons desserrés, mais un boulon était coincé. Il a utilisé un chariot de levage pour l’enlever. Le gros morceau de métal a été projeté dans l’air et a frappé M. Snitch à la tête, le tuant.

Sterling Stewart, le propriétaire de Black Eagle Construction (1999) Inc., a plaidé coupable le 25 mars 2014 à une accusation en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail pour avoir déplacé un échafaudage lorsque des salariés s’y trouvaient.

Le 8 novembre 2012, M. Stewart et un autre salarié étaient debout sur la plate-forme supérieure de l’échafaudage. Ils travaillaient sur des fermes de toit au Riverside Entertainment Centre, à Miramichi.

Le salarié portait un harnais de protection contre les chutes, mais ce dernier n’était pas attaché étant donné que le salarié venait de le détacher pour passer à la prochaine ferme. M. Stewart ne portait aucun dispositif de protection contre les chutes. Il a demandé aux salariés de déplacer l’échafaudage à la prochaine ferme de toit pendant qu’il demeurait sur la plate-forme avec l’autre salarié. L’échafaudage a passé sur une rallonge et a renversé. M. Stewart et le salarié sont tombés sur le plancher. M. Stewart a subi une blessure à une épaule et des contusions au visage, et a perdu connaissance. Le salarié a subi un écrasement d’une cheville et une blessure à une épaule.

Le 28 mars 2014, M. Stewart a été condamné à payer une amende de 7 000 $, ainsi qu’un montant supplémentaire de 1 400 $ en vertu de la Loi sur les services aux victimes, payable au plus tard le 29 septembre 2014.

Vous nous avez demandé – Questions de nos lecteurs

Q :  Existe-t-il une politique ou un règlement qui porte sur les chaussures dans un entrepôt?

R :  Les paragraphes 38(1) et 41(2) du Règlement
général 91-191
s’appliquent à l’équipement de protection individuelle dans un entrepôt.

Cliquez ici
 pour lire la suite de l’article. 

Nous tenons à remercier toutes les personnes abonnées à Cybernouvelles. N’oubliez pas, si vous avez une idée d’article ou une question pour la rubrique « Vous nous avez demandé », envoyez un courriel à l’adresse editor@ws-ts.nb.ca.

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Au sujet de Cybernouvelles
Cybernouvelles de Travail sécuritaire NB est une publication mensuelle qui vise à faire le pont entre son site Web et CONTACT, son bulletin en format d’impression qui est publié deux fois par année. 

Cybernouvelles vous donne accès en temps utile au genre de nouvelles sur la santé et la sécurité dont vous avez besoin pour protéger vos employés, vos collègues et vous-même.



Comme c’est le cas pour tous les salariés, les préposés de soins à domicile ont droit à un lieu de travail sain et sécuritaire en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail. Les propriétaires de maisons sont responsables d’assurer que leur maison est apte à recevoir la visite d’un préposé de soins à domicile. Ils devraient assurer que les entrées sont bien éclairées et libres d’objets encombrants; que les escaliers sont munis de mains courantes; et s’abstenir de fumer pour au moins une heure avant la visite de leur préposé.


Perte auditive due au bruit

Guide d’orientation en matière de santé et de sécurité à l’intention des employeurs


Du 16 au 18 septembre 2014
Campbellton (en français), Quispamsis (en anglais) et Saint-Basile (en français)

Du 23 au 25 septembre 2014
Quispamsis (en anglais)

Du 7 au 9 octobre 2014
Saint John (en anglais)

Du 21 au 23 octobre 2014
Beresford (en français) et Fredericton (en anglais)

Du 28 au 30 octobre 2014
Grand-Sault (en français) et Moncton (en anglais)


Les 3 et 4 septembre 2014
Dieppe (en anglais)

Les 8 et 9 octobre 2014
Bathurst (en anglais) et
Saint-Basile (en français)

Les 9 et 10 octobre 2014
Quispamsis (en anglais)

Les 14 et 15 octobre 2014
Florenceville (en anglais)

Les 23 et 24 octobre 2014
Saint John (en anglais)



Du 9 au 11 septembre 2014
Saint-Léonard (en français)



Les 5, 12 et 19 septembre 2014
Bathurst (en anglais)

Les 24 octobre, 31 octobre et 7 novembre 2014
Beresford (en français)

Les 31 octobre, 7 et 14 novembre 2014
Saint-Basile (en français)


Pour voir les ateliers à venir et pour vous y inscrire, veuillez cliquer ici.


Le 17 septembre 2014
Professional Development Day (en anglais seulement)
New Brunswick Construction Safety Association

New Maryland (N.-B.)

Les 30 septembre et
1er octobre 2014
Workplace Wellness Solutions Conference (en anglais seulement)
Association canadienne des infirmières et infirmiers en santé du travail Inc.

Saint John (N.-B.)

Du 1er au 3 octobre 2014
Conférence annuelle sur la santé et la sécurité de Travail sécuritaire NB
Travail sécuritaire NB
Saint John (N.-B.)

Les 15 et 16 octobre 2014
25th Anniversary Conference (en anglais seulement)
Association de soutien à domicile du Nouveau-Brunswick
Fredericton (N.-B.)


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