POINTS SAILLANTS

CONFÉRENCIERS D’HONNEUR

1. Sécurité des jeunes et nouveaux travailleurs

Plus de 1 000 jeunes travailleurs sont blessés au travail chaque année au Nouveau-Brunswick. Les jeunes travailleurs et les nouveaux travailleurs peuvent avoir des besoins particuliers selon leur âge, leur perfectionnement personnel et leur expérience de travail. Les participants apprendront comment protéger les jeunes et nouveaux travailleurs au moyen de formation et de supervision, et pourront partager leur expérience et discuter de points de vue sur les meilleures pratiques de prévention des blessures chez les jeunes travailleurs.

Jessica MacDonald, coordonnatrice de l’engagement des entreprises et de la communauté, Travail sécuritaire NB

2. Vibrations affectant les mains et les bras – Que dois-je savoir?

Les outils à main tels les scies à chaîne ou les marteaux-piqueurs peuvent être une source de vibrations excessives. L’exposition à ces vibrations peut entraîner des blessures et des maladies telles que le doigt mort causé par les vibrations, le phénomène de Raynaud et le syndrome du canal carpien. Dans les cas extrêmes, ces blessures ou ces maladies peuvent mener à une déficience permanente au niveau des mains et des bras. Cet atelier portera sur les exigences réglementaires relatives aux limites d’exposition quotidiennes et sur les éléments nécessaires à l’élaboration d’un code de directives pratiques pour prévenir les blessures liées aux vibrations.

Evan Campbell, ingénieur, Conformité et examen des règlements, Travail sécuritaire NB

3. Protection de la vie privée en milieu de travail – Droits et obligations des travailleurs et des employeurs (en français)

Cet atelier donnera un aperçu des droits et des obligations des travailleurs et des employeurs en matière de protection de la vie privée en milieu de travail et abordera des sujets comme l’accès aux renseignements médicaux, les mises à l’essai, la surveillance et la vérification. Il se penchera également sur les obligations de Travail sécuritaire NB en vertu de la Loi sur le droit à l’information et la protection de la vie privée et de la Loi sur l’accès et la protection en matière de renseignements personnels sur la santé et sur ce que cela signifie quant à la façon de recueillir, d’utiliser et de communiquer les renseignements personnels.

Anik Cormier, avocate associée, Travail sécuritaire NB

4. Comités mixtes d’hygiène et de sécurité efficaces au travail

Votre comité mixte d’hygiène et de sécurité est-il efficace? Respecte-t-il ses exigences législatives? Cet atelier décrira les éléments qui contribuent à l’efficacité du comité mixte et examinera les plus récentes modifications apportées à la législation. Nous discuterons de ce que ces modifications signifient pour votre comité mixte.

Caroline Graham, conseillère en éducation, Travail sécuritaire NB

5. Notre façon de travailler – Les facteurs scientifiques surprenants qui vous aident à donner votre meilleur au travail (en anglais, avec interprétation simultanée)

Nous vivons dans une époque où règnent le désengagement, les distractions et la fatigue, et notre façon de travailler ne semble pas être efficace. Michelle Cederberg présentera des résultats de recherches qui aideront à changer cette situation. Elle expliquera comment nous pouvons mieux travailler en se penchant sur les quatre facteurs de réussite fondés sur la science qui aideront les participants à donner leur meilleur au travail :

• Pourquoi nous travaillons
• Comment nous travaillons
• Notre attitude
• Stratégies de maintien

L’atelier examinera l’interdépendance entre les quatre facteurs de réussite, et ce que vous pouvez faire pour donner votre meilleur au travail et assurer que votre équipe en fasse autant.

Michelle Cederberg, conférencière, auteure et conseillère, Live Out Loud, Inc.

6. L’alcool, la drogue, la conduite d’un véhicule et d’autres actes qui défient la mort (en anglais, avec interprétation simultanée)

Nous sommes tous exposés à des risques, à la maison, au travail et dans nos loisirs. Comment l’alcool, les médicaments, les drogues à usage récréatif, la conception des infrastructures et la culture ont-ils une influence sur notre risque de blessures ou de maladies? Et comment pouvons-nous, en tant que société, réduire ces risques?

D^r Paul Atkinson, médecin-chef, Travail sécuritaire NB

7. Lacunes courantes des programmes d’hygiène et de sécurité au travail

Une bonne culture de sécurité n’est pas le fruit du hasard. Les lieux de travail doivent planifier pour y parvenir. Les programmes d’hygiène et de sécurité sont des plans d’action structurés et mis par écrit qui peuvent aider à prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles en déterminant et en maîtrisant les dangers; en définissant les responsabilités; et en réagissant aux situations d’urgence. Le programme a pour objectif d’intégrer l’hygiène et la sécurité à l’ensemble des comportements et des conditions de travail. Des programmes d’hygiène et de sécurité sont exigés en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail pour les lieux de travail du Nouveau-Brunswick ayant 20 travailleurs et plus. Renseignez-vous sur les lacunes de nombreux lieux de travail dans la préparation de leur programme d’hygiène et de sécurité, ainsi que sur les meilleures pratiques pour combler ces lacunes, et pour préparer et maintenir de tels programmes.

Lisa Waugh, conseillère en santé et en sécurité, Travail sécuritaire NB

8. Conséquences pour la sécurité des travailleurs pendant des situations d’urgence

Pendant des situations d’urgence provinciales et locales à grande échelle, les travailleurs peuvent être exposés à des situations inconnues et souvent difficiles où ils doivent être conscients de risques supplémentaires. Cet atelier abordera diverses situations dangereuses qui surviennent lors de situations d’urgence complexes, et comment un leadership intelligent et une supervision attentive de la sécurité peuvent atténuer leurs effets possibles. L’accent sera mis sur les catastrophes provinciales récentes, plus particulièrement les tempêtes de verglas et les inondations. On discutera également des responsabilités provinciales en cas d’un incident nucléaire.

Greg MacCallum, directeur, Organisation des mesures d’urgence, ministère de la Sécurité publique, gouvernement du Nouveau-Brunswick

9. Règlement sur la violence et le harcèlement en milieu de travail (en français)

De nouvelles mesures législatives sur la violence et le harcèlement en milieu de travail sont entrées en vigueur le 1^er avril. Ces modifications protègent les travailleurs néo-brunswickois d’une plus grande gamme de dangers et exigent que tous les lieux de travail de la province élaborent un code de directives pratiques pour prévenir le harcèlement en milieu de travail. Tous les employeurs néo-brunswickois doivent également effectuer une évaluation du risque de violence et selon certains critères, ils pourraient devoir également élaborer un code de directives pratiques pour prévenir la violence en milieu de travail.

Renseignez-vous sur vos droits et obligations; ce qui définit la violence et le harcèlement; et ce que vous devez savoir pour être en conformité.

Christien Goguen, conseiller en éducation, Travail sécuritaire NB

10. Le SIMDUT 2015 est arrivé – Êtes-vous en conformité?

Connaissez-vous bien le SIMDUT (Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail) 2015? Le SIMDUT est en vigueur au Canada depuis plus de 30 ans et, en février 2015, il a été mis à jour pour intégrer le Système général harmonisé de classification et d’étiquetage des produits chimiques (SGH). Renseignez-vous sur les exigences, les outils et les ressources du SIMDUT. Grâce à un dialogue dirigé et à des exercices pratiques, les participants discuteront de questions fréquentes sur le SIMDUT 2015 et obtiendront des conseils pratiques pour la mise en œuvre, y compris la différence entre les exigences en matière d’éducation et de formation.

Jennifer Dipper, gestionnaire, Services de formation et d’éducation, Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail

11. Créer un lieu de travail sécuritaire sur le plan psychologique (en anglais, avec interprétation simultanée)

En 2013, l’Association canadienne de normalisation a élaboré la norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. La University of Fredericton, en collaboration avec Joti Samra, a préparé un certain nombre de cours qui facilitent la résilience des employés et des employeurs et la santé psychologique en milieu de travail. Pour joindre le geste à la parole, la University of Fredericton s’est efforcée d’incorporer un grand nombre des facteurs permettant d’obtenir un milieu de travail psychologiquement sain. Au cours de cet atelier, on discutera des facteurs organisationnels qui contribuent à la santé psychologique et de certains des défis que pose la mise en œuvre de la norme sur la santé psychologique. On abordera certaines des situations qui peuvent se présenter aux collègues et aux gestionnaires qui tentent d’assurer la santé psychologique au travail.

Sheri McKillop, vice-rectrice aux études, University of Fredericton

12. Table ronde sur le retour au travail rapide et sécuritaire (en anglais, avec interprétation simultanée)

Le travail est bon pour la santé physique, mentale et sociale. Il est particulièrement important pour les travailleurs blessés. Le fait de demeurer au travail ou le retour au travail rapide et sécuritaire aide les travailleurs à guérir. Il s’agit d’une partie importante de leur traitement. Le retour au travail rapide et sécuritaire a également de grands avantages pour les lieux de travail de toutes tailles, y compris une productivité accrue, des coûts de formation moins élevés et un nombre réduit de réclamations d’invalidité. Cette table ronde examinera les avantages du retour au travail rapide et sécuritaire; les preuves médicales à l’appui; et les moyens pratiques d’intégrer le retour au travail rapide et sécuritaire à votre organisme.

Jason Parker, président et conseiller principal en incapacité au travail, Centrix
Autres membres à communiquer

13. Le monde en évolution du dépistage des drogues en milieu de travail

Cet atelier portera sur l’état actuel des tests de dépistage des drogues au Canada et sur les raisons pour lesquelles il y a un virage fondamental des tests traditionnels à base d’urine vers des technologies perturbatrices d’analyse de la salive. Avec la légalisation de la marijuana, les employeurs font face à des défis plus dynamiques en matière de drogues et d’alcool en milieu de travail. Pour relever ces défis, il faut des stratégies sur plusieurs fronts, comme la mise à l’essai du mécanisme lui-même. Les nouvelles technologies d’analyse de la salive, en particulier les dépistages instantanés sur place, font de plus en plus partie intégrante des mesures d’atténuation des risques liés aux drogues et à l’alcool en milieu de travail.

Renseignez-vous sur le fondement des technologies d’analyse de la salive; sur la façon dont elles sont intégrées aux stratégies et habilitent les entreprises; sur la différence entre la façon dont les employeurs et la police mettent en œuvre les technologies d’analyse de la salive; ainsi que sur les technologies disponibles aujourd’hui.

Rich Robillard, directeur de gestion, SBL Testing Technologies

14. Règlement sur la violence et le harcèlement en milieu de travail

De nouvelles mesures législatives sur la violence et le harcèlement en milieu de travail sont entrées en vigueur le 1^er avril. Ces modifications protègent les travailleurs néo-brunswickois d’une plus grande gamme de dangers et exigent que tous les lieux de travail de la province élaborent un code de directives pratiques pour prévenir le harcèlement en milieu de travail. Tous les employeurs néo-brunswickois doivent également effectuer une évaluation du risque de violence et selon certains critères, ils pourraient devoir également élaborer un code de directives pratiques pour prévenir la violence en milieu de travail. Renseignez-vous sur vos droits et obligations; ce qui définit la violence et le harcèlement; et ce que vous devez savoir pour être en conformité.

Christien Goguen, conseiller en éducation, Travail sécuritaire NB

15. Lieu de travail bruyant? Prévention de la perte d’audition

La blessure permanente subie au travail la plus commune est la perte d’audition due au bruit en milieu de travail. Il n’y a aucune preuve visible d’une perte d’audition due au bruit. Il s’agit d’une blessure qui n’entraîne aucune douleur lorsqu’elle se produit et elle s’aggrave graduellement avec le temps. Souvent, les effets ne sont pas ressentis jusqu’au moment où les dommages sont déjà présents et la blessure est permanente. La bonne nouvelle, c’est que la perte d’audition due au bruit est totalement évitable. Cet atelier donnera un aperçu des effets du bruit et des étapes à suivre pour élaborer un programme efficace de protection de l’ouïe.

Michael Sharpe, audiologiste, WHAT Ltd. (Workplace Hearing Assessments & Training Ltd.)

16. Comités mixtes d’hygiène et de sécurité efficaces au travail (en français)

Votre comité mixte d’hygiène et de sécurité est-il efficace? Respecte-t-il ses exigences législatives? Cet atelier décrira les éléments qui contribuent à l’efficacité du comité mixte et examinera les plus récentes modifications apportées à la législation. Nous discuterons de ce que ces modifications signifient pour votre comité mixte.

Nicole McLaughlin, conseillère en éducation, Travail sécuritaire NB

17. Établissement des normes de sécurité canadiennes

Le programme des normes sur la sécurité des travailleurs et du public publie des normes relatives à la santé et à la sécurité au travail depuis plus de 70 ans, selon le processus accrédité d’élaboration de normes du Groupe CSA. À l’heure actuelle, il existe plus de 151 normes relatives à la santé et à la sécurité au travail, élaborées par les plus de 1 800 membres experts bénévoles de la CSA (Association canadienne de normalisation). Plus de 70 % de ces normes sont citées dans les règlements partout au Canada et elles ont probablement un effet sur les lieux de travail tous les jours. Renseignez-vous sur le programme de recherche sur les normes du Groupe CSA; les nouvelles normes et les versions en cours d’élaboration; les plans pour l’avenir; et la façon de participer à l’évolution du paysage de la sécurité au Canada!

Candace Sellar, gestionnaire de programme, normes sur la sécurité des travailleurs et du public, Groupe CSA

18. Décriminalisation de la marijuana – Un an plus tard (en anglais, avec interprétation simultanée)

Cet atelier abordera les leçons tirées en milieu de travail après près d’un an de marijuana légale. Comment les lieux de travail se sont-ils adaptés et quels sont les nouveaux défis qui se sont présentés? Existe-t-il des preuves que la marijuana légale a augmenté le taux d’accidents au travail et ailleurs? Quel sera l’effet des produits comestibles lorsque leur vente sera autorisée?

Matthew R. Letson, avocat associé, cabinet Lawson Creamer

19. Le mythe du fonctionnement multitâche – Comment se concentrer dans un monde distrait (en anglais, avec interprétation simultanée)

Dans cette ère où nous sommes branchés 24 heures sur 24 et où dominent les idéologies du travail sans relâche, l’aptitude à accomplir plusieurs tâches en même temps est devenue en quelque sorte une marque d’honneur. En fait, cette aptitude est souvent considérée comme une compétence professionnelle lors d’entrevues et sur les curriculum vitae.

De nos jours, nous sommes dépassés par toute la technologie, et l’équilibre trop fragile entre le travail et la vie signifie que le fonctionnement multitâche semble être une nécessité plutôt qu’un choix. À vrai dire, le fonctionnement multitâche ne nous rend pas plus productifs. En fait, c’est le contraire qui se produit.

Dans cet atelier, les participants :

• détermineront s’ils vivent en autopilote;
• examineront l’effet du fonctionnement multitâche sur la productivité;
• discuteront de simples stratégies pour être plus attentifs et concentrés quand cela importe le plus.

Michelle Cederberg, conférencière, auteure et conseillère, Live Out Loud, Inc.

20. Retour au travail rapide et sécuritaire – Meilleures pratiques

Les pratiques de retour au travail ont beaucoup changé au cours des dix dernières années. Alors que les médecins donnaient régulièrement un certificat médical d’arrêt de travail à la première visite d’un patient après une blessure, ils considèrent maintenant le fait de rester au travail et le retour graduel ou modifié comme une partie essentielle du traitement. Les preuves révèlent que le travail est le meilleur remède. Les entreprises s’adaptent aux changements grâce à de la flexibilité et à un soutien accru. Renseignez-vous sur les tendances mondiales en matière de retour au travail qui deviennent de plus en plus la norme, et sur la façon dont votre entreprise peut réaliser un programme de retour au travail modèle.

Jason Parker, président et conseiller principal en incapacité au travail, Centrix

21. Protection de la vie privée en milieu de travail – Droits et obligations des travailleurs et des employeurs

Cet atelier donnera un aperçu des droits et des obligations des travailleurs et des employeurs en matière de protection de la vie privée en milieu de travail et abordera des sujets comme l’accès aux renseignements médicaux, les mises à l’essai, la surveillance et la vérification. Il se penchera également sur les obligations de Travail sécuritaire NB en vertu de la Loi sur le droit à l’information et la protection de la vie privée et de la Loi sur l’accès et la protection en matière de renseignements personnels sur la santé et sur ce que cela signifie quant à la façon de recueillir, d’utiliser et de communiquer les renseignements personnels.

Margaux Savoie-Connolly, gestionnaire, Bureau d’examen de décisions, Travail sécuritaire NB

22. Plaintes de harcèlement – Enquêter ou faire de la médiation?

Depuis avril 2019, les lois du Nouveau-Brunswick exigent que les employeurs élaborent et mettent en œuvre un code de directives pratiques pour gérer le harcèlement en milieu de travail. Bien qu’il puisse être nécessaire de mener des enquêtes dans certaines situations, il n’est pas nécessaire d’enquêter sur toutes les plaintes de harcèlement. Les enquêtes peuvent avoir d’importantes répercussions négatives à court et à long terme sur le lieu de travail et les relations avec les employés. Les pratiques modernes de gestion des conflits exigent que le code de directives pratiques de l’employeur prévoie une solution de rechange aux enquêtes menées par une tierce partie neutre pour aider les employés à résoudre leurs problèmes.

Alain Paulin, médiateur agréé, Sphera Facilitation Inc.

23. Lacunes courantes des programmes d’hygiène et de sécurité au travail (en français)

Une bonne culture de sécurité n’est pas le fruit du hasard. Les lieux de travail doivent planifier pour y parvenir. Les programmes d’hygiène et de sécurité sont des plans d’action structurés et mis par écrit qui peuvent aider à prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles en déterminant et en maîtrisant les dangers; en définissant les responsabilités; et en réagissant aux situations d’urgence. Le programme a pour objectif d’intégrer l’hygiène et la sécurité à l’ensemble des comportements et des conditions de travail. Des programmes d’hygiène et de sécurité sont exigés en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail pour les lieux de travail du Nouveau-Brunswick ayant 20 travailleurs et plus. Renseignez-vous sur les lacunes de nombreux lieux de travail dans la préparation de leur programme d’hygiène et de sécurité, ainsi que sur les meilleures pratiques pour combler ces lacunes, et pour préparer et maintenir de tels programmes.

Lisa Waugh, conseillère en santé et en sécurité, Travail sécuritaire NB

24. Travailler à sa santé – Établissez votre programme de retour au travail avant qu’un accident ne survienne!

Pour de nombreux employeurs, les accidents du travail sont rares, et c’est une bonne chose. Toutefois, lorsqu’une blessure survient, il se peut que des employeurs n’aient pas les outils et les connaissances nécessaires pour agir rapidement. Le temps d’intervention est très important à la fois pour le rétablissement du travailleur et la continuité des activités. Le fait d’avoir un programme de retour au travail en place AVANT qu’une blessure ne survienne aidera à éviter l’incertitude et les retards coûteux. Cet atelier aidera aux participants à bien comprendre le programme de retour au travail rapide et sécuritaire, et leur donnera la confiance et les outils nécessaires pour établir leur propre programme au travail.

Pam Wasson, gestionnaire des ressources, Ergothérapie / Physiothérapie / Évaluation professionnelle, Travail sécuritaire NB

Heather Forster, chef d’équipe, Ressources en gestion des réclamations, Travail sécuritaire NB

25. Assurer la sécurité d’un organisme multiculturel (en anglais, avec interprétation simultanée)

La mauvaise communication interculturelle entraîne souvent des malentendus et de la frustration, même si toutes les personnes touchées ont les meilleures intentions. Dans certains cas, des malentendus peuvent résulter en des quasi-accidents, des accidents et dans des cas extrêmes, des accidents mortels. Au moyen de bons diagrammes, d’anecdotes intelligentes (et humoristiques) et d’une activité expérientielle interactive, on examinera l’effet des différences culturelles sur la sécurité au travail et présentera des solutions pratiques que les participants pourront mettre en œuvre immédiatement dans leurs activités professionnelles quotidiennes.

Lionel Laroche, président, MultiCultural Business Solutions Inc.

26. Leadership en sécurité – Comment l’art de la narration peut avoir un effet sur une culture de santé et de sécurité positive (en anglais, avec interprétation simultanée)

Qu’ont en commun la NASA, Nike, Microsoft, Motorola, Procter & Gamble et Kimberly-Clark (en plus d’être toutes de grandes entreprises prospères!)? Elles connaissent toutes la valeur de la narration comme outil de leadership. Elles savent comment utiliser la narration pour inspirer; établir une vision; communiquer des messages importants; et définir et façonner la culture de l’entreprise. Grâce à une communication efficace et à la narration, découvrez comment vous pouvez influencer la culture de la sécurité à votre lieu de travail afin de favoriser de bons comportements et de placer la santé et la sécurité au premier rang des priorités.

Nancy Boutcher, directrice adjointe, Leadership en sécurité, Travail sécuritaire NB

27. La silice, plus qu’une simple poussière

Cet atelier donnera un aperçu des dangers liés à la poussière de silice cristalline respirable et les modifications apportées aux règlements qui touchent différentes industries au Canada et aux États-Unis. Les participants comprendront mieux les façons de déterminer les niveaux d’exposition à la silice cristalline respirable et de les maîtriser. Nous examinerons la possibilité d’utiliser des solutions techniques, comme des systèmes de réduction de poussières, afin de limiter l’exposition à la silice cristalline respirable chez les personnes qui travaillent avec ou près du ciment.

Maria Para, ingénieure sur le terrain / gestionnaire de projets – Canada atlantique, Hilti Canada

Tous les ateliers sont présentés en anglais à moins d’indication contraire.